Se introduce modificarea Codului muncii în vigoare din ianuarie 2020 alocație pentru activitatea sportivă a copilului angajat.

copil

Ideea o voluntar contribuția angajatorului pe care un angajat o poate solicita dacă angajarea sa la angajator durează continuu cel puțin 24 de luni. Voluntar înseamnă că nu există nicio pretenție legală.

Îl pot folosi și antreprenori (SZČO), care desfășoară în mod continuu o activitate comercială de cel puțin 24 de luni, în cheltuielile fiscale (costuri), în măsura, în cuantumul și în condițiile stabilite pentru angajați.

Valoarea contribuției pentru activități sportive

Valoarea alocației pentru activitatea sportivă a copilului angajatului este limitată la suma 55% din cheltuielile eligibile angajat și în același timp suma maximă a contribuției este de 275 EUR pe an calendaristic - în total pentru toți copiii angajat.

  • Dacă un angajat cheltuie 500 EUR sau mai mult pe an pentru activitatea sportivă a unui copil, angajatorul poate contribui la activitatea sportivă a copilului până la maximum 275 EUR pe an.
  • Dacă angajatul acordă mai puțin de 500 EUR pe an pentru activitatea sportivă a copilului, angajatorul poate contribui cu o sumă mai mică la angajat, ceea ce va reprezenta contribuția relevantă la activitatea sportivă a copilului în valoare de 55% din cheltuielile eligibile ale angajatului.

Dacă aveți mai mulți angajatori sau sunteți salariat și în același timp SZČO

În existența simultană a mai multor relații de muncă, angajatul poate solicita o contribuție la activitățile sportive ale copilului doar cu un angajator la alegere.

Dacă SZČO este și angajat, contribuția poate fi solicitată în costuri fiscale numai dacă nu ați solicitat-o ​​de la angajatorul dvs. în cursul anului.

Contribuția nu trebuie epuizată imediat

Angajatul poate solicita, de asemenea, alocația sportivă a copilului în mod repetat pe parcursul anului calendaristic (pentru același angajator), până la suma maximă a indemnizației sportive a copilului, care poate fi furnizată treptat angajatorului angajatului în valoare maximă de 275 EUR pe an calendaristic, este epuizat.

Program de lucru mai scurt

Un angajat care are o relație de muncă cu jumătate de normă convenită (dacă relația sa de angajare cu angajatorul durează continuu cel puțin 24 de luni) poate solicita, de asemenea, indemnizația. Într-un astfel de caz, el nu va primi în totalitate, ci doar o parte, din cuantumul alocației pentru activitatea sportivă a copilului, într-o proporție corespunzătoare orelor de muncă mai scurte.

De ce un angajator ar trebui să acorde această indemnizație în mod voluntar

Potrivit autorilor modificării, ar trebui să fie motivația angajatorului scutirea de impozite și taxe. Spre deosebire de remunerația financiară directă, care este supusă plății impozitelor și impozitelor, contribuția este mai eficientă și, în același timp, aparține în totalitate între costurile fiscale ale angajatorului.

Doar sporturi organizate

Pe lângă faptul că autorii modificării au la bază bunăstarea sportivă și mișcarea regulată a copiilor, în acest mod încearcă să asigure finanțarea organizațiilor sportive (înregistrate în registrul persoanelor juridice din sport) de la surse private.

Contribuția nu poate fi furnizată pentru nicio activitate sportivă, ci doar pentru sporturi selectate sub îndrumarea unui expert sportiv calificat profesional care lucrează într-o organizație sportivă înregistrată în conformitate cu legea relevantă.

În cazul în care activitatea sportivă este organizată de o școală sau centru de agrement etc., care nu sunt înregistrate în registrul persoanelor juridice din sport, această contribuție nu poate fi furnizată.

Puteți găsi o listă a organizațiilor sportive înregistrate, de exemplu, pe site-ul portalului sportiv slovac - sport.gov.sk.

Conform Act. Nu. 440/2015 Coll. privind sportul și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificat, se înscriu în Registrul persoanelor juridice în sport:

a) organizații sportive (cluburi sportive, asociații, operatori de facilități sportive, furnizori de servicii de antrenament și masaj în sport, organizatori de evenimente sportive etc.),

b) beneficiarii de fonduri publice în domeniul sportului (aceștia sunt, pe lângă litera a) și orașe, municipalități, autorități locale, organizațiile bugetare și contribuționale ale acestora etc.),

c) furnizorii de fonduri de la bugetul de stat pentru activități sportive (ministere, Oficiul Guvernului Republicii Slovace etc.).

Condiții pentru acordarea alocației pentru copii

Un angajat poate solicita angajatorului o indemnizație pentru activități sportive, dacă este cazul copil sub 18 ani.

În anul calendaristic în care copilul angajatului care desfășoară activități sportive împlinește vârsta de 18 ani, angajatul angajatorului poate solicita o indemnizație pentru activitatea sportivă a copilului până la sfârșitul acestui an calendaristic, nu numai până în ziua de a atinge vârsta de 18 ani.

Copilul trebuie să aibă reședință permanentă sau reședință similară pe teritoriul Republicii Slovace.

Copilul trebuie să fie pentru o vreme cu cel puțin 6 luni înainte de depunerea cererii de indemnizație de către o persoană care aparține unei organizații sportive conform § 3 lit. k) din Legea nr. 440/2015 Coll. privind sportul și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificat.

În scopul asigurării alocației pentru activitatea sportivă a copilului, propriul copil al angajatului este considerat propriul copil al angajatului, un copil încredințat angajatului în îngrijire substitutivă printr-o hotărâre judecătorească, un copil încredințat îngrijirii angajatului înainte de adopție decizie sau alt copil care locuiește în aceeași gospodărie.

Plata contribuției

Angajatul trebuie să prezinte angajatorului un document emis de organizația sportivă care să ateste cheltuielile eligibile pentru activitățile sportive ale copilului, în termen de 30 de zile de la data emiterii acestuia de către organizația sportivă.

Documentul trebuie să conțină numele și prenumele copilului care desfășoară activități sportive și perioada acoperită de document.

Angajatorul plătește contribuția salariatului în cea mai apropiată perioadă de plată stabilită de angajator pentru plata salariului, cu excepția cazului în care angajatorul convine altfel cu angajatul, de exemplu la sfârșitul anului respectiv.