Ceea ce îi place cel mai mult fiecărui lucrător cu jumătate de normă și care este principala sa motivație la locul de muncă este cu siguranță salariu. Cu siguranță, mulți dintre voi vă amintiți primul dvs. loc de muncă și, de asemenea, primul dvs. salariu. Nivelul salariului este, de asemenea, unul dintre principalii factori în luarea deciziilor între brigăzi.
Ceea ce îi place cel mai mult fiecărui lucrător cu fracțiune de normă și care este principala sa motivație la locul de muncă este în principal salariul. Cu siguranță, mulți dintre voi vă amintiți primul dvs. loc de muncă și, de asemenea, primul dvs. salariu. Nivelul salariului este, de asemenea, unul dintre principalii factori în alegerea unei brigăzi.
Cuantumul salariului brigăzilor studențești este influențat de mai mulți factori. Pe termen lung, putem vorbi despre o creștere regulată, dar relativ lentă a salariilor lucrătorilor temporari. Salariile lucrătorilor temporari sunt diferite în regiunile individuale ale Slovaciei, precum și în funcție de domeniul de muncă al lucrătorului temporar. Locurile de muncă cu jumătate de normă mai exigente, care necesită deja anumite abilități și cunoștințe de la un lucrător cu fracțiune de normă, sunt în general mai bine plătite decât munca auxiliară sau alte lucrări în care, pe lângă dorința de a lucra, nu necesită alte abilități. Deci, unde sunt cele mai mari salarii în ceea ce privește orașele și care brigăzi sunt, în general, cel mai bine plătite ?
Salarii la brigăzi
După cum probabil știți deja, cele mai bine plătite brigăzi se află de mult în districtul Bratislava, dar mai ales în capitală, unde există și cele mai multe locuri de muncă cu jumătate de normă. Cu toate acestea, problema pentru lucrătorii temporari este costurile cele mai mari în capitală în comparație cu alte orașe de district. Cu toate acestea, studenților li se oferă diverse opțiuni pentru a obține un loc de muncă cu jumătate de normă în Bratislava și nu au costuri ridicate. Puteți sta în pensiuni și școli-internat chiar și în lunile de vară la un preț rezonabil.
Salariu minim pentru lucrătorii temporari nu există, totul este doar o chestiune de acord cu angajatorul. În prezent, salariile variază de la 2 la 4 euro, dar puteți întâlni locuri de muncă mai proaste, dar și mai bine plătite.
Unii tineri sunt reticenți în a fi obligați prin contracte pe termen lung și caută locuri de muncă temporare, de o zi, care sunt de obicei bine plătite, interesante și nesolicitate. Acestea sunt brigăzi de distribuitori de pliante, intervievatori, mascote și altele. Cu toate acestea, nu vă recomandăm să lucrați fără contract.
Brigăzile bine plătite provin de obicei din domeniul promoției și al hostessing-ului, dar acesta este în mare parte un venit neregulat din diverse evenimente. Salariul pentru aceste brigăzi variază de obicei de la 3 euro la 5 euro/oră. Brigăzile cele mai bine plătite, cu venituri regulate, sunt pe termen lung Brigadă IT - programator, dezvoltator de jocuri și aplicații etc. Salariile sunt, de asemenea, de 3-5 euro/oră, uneori mai mult. Aprovizionarea brigăzilor din această zonă este constant mare. Cu toate acestea, aceste brigăzi trebuie să aibă suficiente competențe, experiență și cunoștințe în acest domeniu.
Brigade mai puțin cotate, i. 2-3 eur/oră există, de exemplu, diverse lucrări auxiliare, muncă în depozit, muncă administrativă sau muncă în industria hotelieră și turistică, cum ar fi chelnerul, sau diverse locuri de muncă de vară la piscine.
Data de plată
Dacă reușiți să găsiți o brigadă, la un moment dat va exista un moment în care meritați o recompensă pentru munca dvs. Acesta este momentul foarte așteptat al fiecărui angajat Data de plată. Aceasta este data la care urmează să fiți plătit în contul dvs. sau în numerar pentru timpul lucrat în luna precedentă. Legea stabilește în mod clar când acest salariu urmează să fie plătit salariatului: „Salariul se plătește în restanță pentru o lună, cel târziu până la sfârșitul lunii calendaristice următoare, cu excepția cazului în care se convene altfel în contractul colectiv sau în contractul de muncă”. (§ 129 alin. 1).
Cu toate acestea, acest lucru înseamnă că plata vă poate fi acordată chiar în ultima zi a lunii următoare, ceea ce ar putea, în caz extrem, să însemne că nu veți primi plata aproape întreaga perioadă de 2 luni. Prin urmare, este adecvat să conveniți cu angajatorul asupra unei date fixe pentru plata salariilor.
Legea prevede, de asemenea, ce să facă dacă angajatorul sau. agenția de recrutare nu va preda plata către angajat nici după această perioadă. Abordează această problemă comună după cum urmează: ec Un angajat își poate întrerupe angajarea imediat dacă angajatorul nu i-a plătit salariile, compensațiile, indemnizațiile de călătorie, serviciul de gardă, incapacitatea temporară de muncă sau o parte din acestea în termen de 15 zile de la scadență '(§69 alin.1b).
Aceasta înseamnă că, de exemplu, dacă angajatorul dvs. nu vă plătește salariul pentru iulie până la 31 august, perioada de 15 zile pentru plata salariului va începe să curgă de la 1 septembrie. Dacă el nu folosește acest lucru, puteți întrerupe angajarea imediat și vă puteți cere salariul în instanță.
Bandă de salarizare
Salarizarea este o parte foarte importantă a oricărui loc de muncă. Aceasta este singura modalitate posibilă de a verifica evaluarea muncii efectuate într-o perioadă specificată (de obicei o lună). Salarii nu ar trebui să-l amânăm imediat neobservat, ci după fiecare lună să-i verificăm temeinic articolele individuale. Cu toate acestea, majoritatea oamenilor citesc de obicei doar ultimul articol, care este salariul care vă va fi plătit. Cu toate acestea, poate exista o eroare la compilarea unei astfel de foi de plată și depinde în primul rând de dvs. să o detectați. La calcularea salariilor, angajatorul este obligat să elibereze salariatului o fișă de salariu care să conțină toate datele referitoare la componentele individuale ale salariilor, taxelor și prețul total al muncii.
În ciuda faptului că este citit de un număr mare de oameni în fiecare lună, mulți dintre ei nu o cunosc, ceea ce se datorează lipsei de claritate și lipsei de claritate. Foaia de salariu exprimă de fapt raportul dintre salariul net al lucrătorului (lucrător temporar) și contribuțiile, i. plăți obligatorii către stat.
Salarizarea apare ca:
- Salariu super brut - costurile organizației, adică salariul brut + contribuțiile angajatorului. Această sumă exprimă costul pe angajat - cât de scump este angajatul pentru angajator.
- Contribuțiile angajatorului - valoarea contribuțiilor este diferită pentru diferite tipuri de contracte de muncă. Cu toate acestea, modificarea legii din 2013 obligă deja angajatorul să plătească taxe în valoare totală de 22,8% din venitul conciliatorului pentru conciliatori (pentru o anumită grupă de vârstă a studenților). În cazul unui angajat angajat permanent, angajatorul plătește contribuții în valoare de 35,2% din venitul total al angajatului.
- Salariul brut al angajatului - salariul total (inclusiv bonusurile și bonusurile) din care se scad ulterior taxele și impozitele
- Impozitele și impozitele angajaților - depinde de tipul de angajare, precum și de vârsta angajatului (lucrător cu fracțiune de normă).
- Salariul net al angajaților = Salariu brut (minus) Deduceri (minus) Suma neimpozitată (minus) Impozit (fără deduceri)
-
Total plăți obligatorii = plata totală a primei + impozitul
Beneficiile angajatului
Pe lângă salarii, unele brigăzi oferă și altele beneficiu - beneficiile angajaților care sunt importante pentru angajați motivatori în brigadă, își sporesc loialitatea față de societate și, indirect, performanța lor la locul de muncă. Dacă nu ați întâlnit încă termenul „beneficii”, ne referim în principal la beneficii precum bilete de masă, telefon mobil, contribuții la evenimente sportive sau culturale sau rambursarea diferitelor activități educaționale, seminarii, antrenamente sau cursuri. De obicei, veți întâlni aceste beneficii numai cu o relație de muncă permanentă, dar în multe locuri de muncă cu jumătate de normă angajatorii oferă unele dintre aceste beneficii.
Dacă vi se oferă astfel de beneficii în plus față de salariu, chiar dacă nu sunteți foarte mulțumiți de salariu, astfel de beneficii vă pot crește indirect remunerația, așa că ar trebui să vă gândiți cu atenție la acestea.
Pe lângă beneficiile materiale, unele locuri de muncă oferă și beneficii intangibile care pot fi diferite pentru fiecare lucrător cu fracțiune de normă. niste brigăzile sunt o experiență în sine, sunt interesante pentru lucrătorii temporari și există un mare interes pentru ei. Ele pot fi diferite brigăzile de vară la festivaluri, în teatre ambulante, piscine, parcuri de distracții și altele asemenea.
Deci, dacă decideți ce brigadă să alegeți, nu vă uitați doar la valoarea salariului. Puteți refuza o slujbă foarte bună, care pe lângă salariu vă va aduce experiență bogată, beneficii angajați, multe experiențe, cunoștințe și alte bucurii.
Desigur, un muncitor mulțumit cu fracțiune de normă va fi fericit să-și împărtășească experiența. Puteți citi ce au spus lucrătorii temporari despre noi într-una din secțiunile portalului.