Dar contribuțiile financiare după nașterea unui copil? Informații importante pentru tinerele mame care au rămas însărcinate în timpul studiilor la școală.

vârsta

Un copil înainte de 18 ani

Posibilitatea plății prestațiilor de maternitate este condiționată de mulți factori. În primul rând, însă, este important ca mama să fie asigurată împotriva bolii.

"Studențele care rămân însărcinate în timpul studiilor la liceu sau universitate nu au automat dreptul la indemnizație de maternitate. Condiția pentru acordarea acesteia este durata asigurării de sănătate (sau durata perioadei de protecție) de cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani înainte de naștere ", precizează purtătorul de cuvânt al Agenției de Asigurări Sociale, Peter Višváder.

Aceasta înseamnă că trebuie să lucrați (să faceți afaceri) și să plătiți contribuții la Agenția de Asigurări Sociale, care va plăti apoi beneficii de maternitate viitoarei mame timp de 34 de săptămâni (37 de săptămâni pentru mamele singure și 43 de săptămâni dacă va naște două sau mai multe copii).

Femeile sau studenții care nu muncesc nu au dreptul la prestații de maternitate și primesc alocație parentală după naștere. Cu toate acestea, există posibilitatea ca și tinerii studenți să obțină concediu de maternitate. Ce?

Când o studentă poate obține maternitatea?

Dacă tot urmezi școala, dar aștepți un copil, nu înseamnă automat că nu vei primi o grădiniță. Deși studenții din liceu sau studenții nu sunt acoperiți în mod obligatoriu de asigurarea de boală, Unul dintre modurile în care aceștia pot avea dreptul la indemnizația de maternitate este să se asigure în mod voluntar. Este posibil cel mai devreme de la vârsta de 16 ani, de când persoana asigurată voluntar poate plăti singur primele de asigurare.

"Un student asigurat voluntar poate avea dreptul la concediu de maternitate în caz de sarcină sau îngrijire a copilului - dar trebuie să îndeplinească aceste condiții." subliniază Peter Višváder, purtător de cuvânt al Agenției de Asigurări Sociale.

Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească studentul:

  • durata asigurării (cel puțin 270 de zile)
  • au reședința permanentă sau temporară în Slovacia
  • să nu aibă pensie de invaliditate din cauza scăderii capacității de a desfășura un loc de muncă remunerat cu peste 70% (condiții pentru crearea unei asigurări voluntare)
  • trebuie să aibă prime în timp util și plătite în mod corespunzător pentru asigurarea voluntară de boală. Nu este posibil să vă înregistrați retrospectiv pentru acest tip de asigurare

Și ce zici de studenții care lucrează în timpul studiilor? Apoi, există o mare diferență dacă lucrați sau lucrați pe bază de contract.

„Un student care este angajat pentru un contract de muncă va avea, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate în cazul în care angajatorul este obligat să plătească primele de asigurare de boală - dacă această asigurare durează pentru data dreptului la prestație și în același timp durează cel puțin 270 de zile în ultimii doi ani.înainte de naștere. Acesta este în special un acord privind ocuparea forței de muncă cu venituri regulate " explică.

Cu toate acestea, viitoarele mame ale lucrătorului cu fracțiune de normă nu îndeplinesc condițiile pentru dreptul la concediu de maternitate. „Conform acordului privind munca temporară a unui student, dreptul la concediu de maternitate nu va apărea niciodată, deoarece dintr-un astfel de acord se plătesc doar primele de asigurare de pensie. Studenții care nu plătesc asigurări de sănătate voluntare nu vor îndeplini condițiile pentru dreptul la concediu de maternitate. Aceștia pot solicita la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei o indemnizație parentală la care au dreptul de la data nașterii copilului ", adaugă Višváder.

Ce poate cere o mamă minoră?

Dacă noua mamă nu a împlinit încă vârsta majoratului (adică vârsta de 18 ani), numai după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești privind acordarea drepturilor și obligațiilor părintești nou-născutului poate solicita:

  • indemnizație de naștere (solicitată numai de mamă)
  • alocație pentru copii (solicitată de unul dintre părinții nou-născutului)
  • indemnizație parentală (solicitată de unul dintre părinții nou-născutului)

Cum să gestionați aceste beneficii?

Este important să îndepliniți condițiile pentru dreptul de a solicita prestațiile de mai sus. In caz indemnizație de naștere este o contribuție unică. Formularul de cerere este emis de oficiul registrului. Grantul pentru naștere nu este acordat doar părinților de către stat, ci și de oraș. Mai multe informații găsiți AICI:

Pentru a face acest lucru, totuși, aveți nevoie de informații importante despre:

  • nașterea unui copil
  • reședința permanentă și domiciliul mamei pe teritoriul Republicii Slovace
  • cu privire la participarea regulată la examinări preventive o dată pe lună de la a 4-a lună de sarcină la naștere (informațiile solicitate vor fi confirmate de un ginecolog direct în partea „E” a cererii)
  • încheierea unui acord privind furnizarea de îngrijiri ambulatorii generale pentru un copil
  • că niciun copil al mamei anterioare nu este încredințat îngrijirii alternative (solicitantul completează informațiile solicitate în partea „F” a cererii)

În cazul alocației pentru copii trebuie să fie o reședință permanentă sau temporară a părintelui pe teritoriul Republicii Slovace. Aceasta este de fapt singura condiție pe care trebuie să o îndeplinești. Apoi completați și trimiteți cererea necesară.

Dacă doriți să primiți o indemnizație parentală, a cărei valoare este 20114 - 214,70 euro, trebuie să îndepliniți și criteriul de ședere permanentă sau temporară în Republica Slovacă. Trimiteți formularul completat Biroului relevant pentru muncă, afaceri sociale și familie de care aparțineți.

Puteți revendica depunând cereri separate, care, în cazul unei mame minore, vor fi semnate și de reprezentantul său legal. Cererile pot fi livrate la birou personal, în scris (prin poștă) sau electronic, cu o semnătură electronică garantată.