Angajatorii vor trebui să dezvăluie cât câștigă de la bărbați și femei. Pentru cel de-al treilea copil, părintele va putea deduce până la 500 de euro din impozitul pe venit. Doctoranzii vor avea dreptul la concediu de maternitate. Doriți să aflați mai multe despre subiectele menționate? Citiți ediția de astăzi a filmului Legal, în care vă aducem proiecte de legi care vizează îmbunătățirea sferei sociale.

noiembrie

Cu cât sunt mai mulți copii, cu atât vacanța fiscală este mai avantajoasă

Cu prima propunere, solicitantul intenționează să schimbe legea actuală privind impozitul pe venit. Impulsul pentru un astfel de pas este sprijinirea familiilor tinere și a natalității în Slovacia.

Subiectul ajustării este setarea actuală a unui bonus fiscal pentru fiecare copil aflat în întreținere. Din 2020, valoarea bonusului fiscal pentru un copil sub 6 ani este de 45,46 euro pe lună, iar pentru un copil peste 6 ani 22,72 euro pe lună. Astfel, părintele copilului își poate reduce impozitul pe venit cu această sumă, cu condiția să îndeplinească condițiile pentru acordarea primei fiscale.

Petiționarii consideră că această reducere fiscală este insuficientă și, prin urmare, propun eliminarea bonusului fiscal și înlocuirea acestuia cu o „vacanță fiscală” pentru părinți. Potrivit proiectului de lege, contribuabilul ar putea deduce din baza de impozitare așa-numitul o deductibilă, care ar varia în funcție de numărul de copii.

În cazul unui copil, contribuabilul ar putea deduce în fiecare lună 333,34 € din baza de impozitare, ceea ce reprezintă o diferență semnificativă față de bonusul fiscal actual. Dacă contribuabilul ar avea un al doilea copil, acesta ar putea pretinde o sumă deductibilă de 416,64 EUR. În cazul unei familii cu trei copii, care este grupul țintă al modificării, contribuabilul poate deduce suma de 500 EUR pe lună din baza de impozitare pentru al treilea copil aflat în întreținere.

Dacă acest proiect de lege este aprobat, părinții ar putea solicita deductibile din martie anul viitor.

Doctoranzi cu beneficii sociale pentru angajați

Susținătorii unui alt proiect de lege subliniază situația nefavorabilă a doctoranzilor în ceea ce privește securitatea socială și, prin urmare, propun o modificare a legii asigurărilor sociale și a legii universităților.

Situația dezavantajoasă a studenților care studiază în cel de-al treilea nivel de studiu la universități, doctoranzi, este cauzată de statutul lor de studenți, în ciuda faptului că desfășoară activități care teoretic ar putea fi incluse în relația de muncă. Datorită aranjamentului special, doctoranzii nu plătesc asigurări obligatorii de boală și economii obligatorii la pensie, care nu includ anii petrecuți la acest nivel de studiu în anii necesari pentru acordarea unei pensii. Pe lângă faptul că nu include anii pentru calculul viitor al pensiei, legislația actuală este o problemă și pentru tinerii doctoranzi, care nici măcar nu au dreptul la concediu de maternitate după finalizarea studiilor de doctorat.

Potrivit propunerii, doctoranzii ar trebui să fie acoperiți în mod obligatoriu de asigurări de boală, ar trebui să aibă și dreptul la asigurări de pensie și, de la data înscrierii la studii cu normă întreagă, ar trebui să fie și plătitori de asigurări de sănătate, chiar dacă sunt bursă destinatari.

Dacă legea este adoptată, modificările ar trebui să intre în vigoare încă din martie 2020.

Transparență pentru remunerare egală

Ultimul proiect al legii de astăzi în domeniul social este un proiect de modificare a legii antidiscriminare. Problema pe care o rezolvă este remunerarea inegală a bărbaților și femeilor în locuri de muncă egale.

Potrivit analizei furnizate de depunători în expunerea de motive, diferența de remunerare între bărbați și femei în aceleași funcții din Slovacia este de 9%, pe care modificarea propusă intenționează să o rezolve pe termen lung.

Soluția situației ar trebui să fie asigurarea obligației grupurilor selectate de angajatori de a publica date privind salariile angajaților lor. Această obligație ar trebui să se aplice autorităților publice, organizațiilor bugetare și contributive, întreprinderilor de stat sau companiilor cu participare 100% a statului, dar și angajatorilor privați cu cel puțin 50 de angajați.

Primul grup ar fi format din angajatori de la 50 la 499 de angajați, care ar fi cu 30,6. este obligat să publice date despre remunerația femeilor și bărbaților pe site-ul său web sau în presa zilnică. Acestea ar fi date precum numărul de angajați, ponderea femeilor și bărbaților cu divizarea acestora în niveluri de intensitate a muncii, precum și câștigurile salariale medii lunare în funcție de aceste niveluri pentru ultimul trimestru al anului calendaristic precedent.

În cel de-al doilea grup, care ar fi format din entități controlate public și angajatori privați cu peste 500 de angajați, pe lângă responsabilitățile pentru primul grup, s-ar adăuga un alt rol. O altă sarcină ar fi întocmirea unui raport comparativ regulat cu privire la starea egalității între femei și bărbați în remunerație în cazul unei diferențe salariale. Raportul menționat nu va putea fi întocmit și publicat doar de angajator însuși, dar va avea nevoie și de acordul sindicatelor, care își pot prezenta comentariile.

Această strategie anti-discriminare, dacă va fi aprobată, ar trebui să intre în vigoare din martie anul viitor.