Angajații mulțumiți ar trebui să fie baza unei companii de succes. Există, de asemenea, companii în Slovacia care încearcă să fie angajatori echitabili și, de asemenea, să se ocupe de mame cu copii mici.

zece

Și eu sunt Lidl, acesta este motto-ul principal al noului brand angajator al lanțului de retail. Conducerea Lidl a decis să-și prezinte propria imagine a angajatorului prin oamenii săi.

Fețele noi de pe panouri nu sunt modele de la agenții, ci angajați obișnuiți și obișnuiți ai companiei.

Zuzka (31): „Nu lucrez în mâncare, lucrez în Lidle”, spune o tânără care lucrează în Lidla ca casieră din 2010. Se poate imagina că cariera ei în Lidla va continua. Are o fiică de 1,5 ani.

"Îmi vin la îndemână, pot aranja modificările după cum este necesar. Pot regla timpul petrecut cu fiica mea, astfel încât să mă pot adapta." Zuzka, care este în prezent una dintre fețele companiei, ne-a prezentat avantajele ei și o puteți vedea în campania de panouri publicitare.

Este demn de remarcat faptul că din cei 124 de manageri de magazine, 60% sunt femei.

"Mămicile care se întorc la noi după concediul de maternitate sau părinți pot alege să lucreze cu jumătate de normă timp de 20, 25, 30 sau 35 de ore. Mamele își pot regla programul de lucru astfel încât să își poată ridica copiii. De la grădiniță" spune Ivana Braunsteinerová, manager de resurse umane al Lidl.

Dimpotrivă, angajații copiilor din școala obligatorie sunt preferați să își concedieze în timpul vacanțelor școlare. Potrivit Ivanei Braunsteinerová, diferite grupe de vârstă sunt interesate să lucreze la Lidla. Persoane singure, precum și mame cu copii.

"Nu punem întrebări cu privire la numărul de copii din interviuri, nu este important. În timpul petrecut în companie, nu am simțit nicio discriminare pentru că am avut un copil. În compania noastră, femeile depășesc numărul bărbaților". a spus I. Braunsteiner.

Lidl oferă angajaților săi o săptămână de vacanță în plus, precum și diverse avantaje sub formă de bonuri și recompense financiare. Lidl organizează o tabără de vară pentru copiii angajaților, care este plătită integral de companie.