BRATISLAVA - Pe lângă creșterea prețurilor, slovacii pot aștepta cu nerăbdare și schimbări pozitive. Maternitatea și pensiile vor crește. Părinții preșcolarilor vor beneficia și ei, deoarece bonusul fiscal se va dubla. În plus, guvernul a introdus prânzuri gratuite și tichete de vacanță.

Deși vom vedea creșteri suplimentare ale prețurilor la energie anul viitor, unele schimbări din atelierul politicienilor noștri vor face oamenii să se îmbunătățească puțin. În special în domeniul politicii familiale, au existat schimbări pe care părinții de la creșă sau părinții preșcolarilor le pot aștepta cu nerăbdare.

Prânzuri gratuite

Parlamentul a aprobat, de asemenea, prânzurile gratuite mult anunțate de la atelierul Smer. Din ianuarie, însă, schimbarea se va aplica numai copiilor din ultimul an preșcolar de grădiniță. Copiii din școala primară pot aștepta cu nerăbdare prânzurile gratuite numai din septembrie 2019. Statul va contribui cu o subvenție de 1,20 euro pentru fiecare copil și pentru fiecare zi în care copilul a participat la activități educaționale la grădiniță sau la predare în școala primară și a luat mâncare.

pentru

Subvenția nu va fi acordată copilului sau părintelui, ci fondatorilor, care sunt orașe, municipalități și biserici. În școlile în care masa de prânz costă mai mult de 1,20 euro, aceștia nu ar trebui să solicite părinților un supliment. Părinții grădinițelor nepreșcolare sau elevilor de liceu nu vor primi alocație pentru masă. Dacă un copil obligatoriu mănâncă acasă, părinții nu vor primi nimic. Prânzurile gratuite ar trebui să coste statul între 80 și 120 de milioane de euro.

Tichete de vacanță

Din noul an, va intra în vigoare și propunerea din atelierul Partidului Național Slovac, care a fost promovat de Andrej Danko. Din ianuarie, va fi introdus un nou institut - o contribuție pentru recreerea angajaților, în ciuda obiecțiilor președintelui Andrej Kisk. Contribuția va fi de 55% din costurile eligibile, până la maximum 275 EUR pe an. Aceasta înseamnă că, dacă un angajat cheltuie 500 EUR sau mai mult pe an pentru recreere, angajatorul va contribui maximum 275 EUR.

Doar companiile cu mai mult de 49 de angajați ar trebui să fie obligați să furnizeze această contribuție angajaților. Dreptul la așa-numitul tichetele de agrement vor fi deținute numai de o persoană care a lucrat pentru companie timp de cel puțin 24 de luni. Pentru angajatorii cu 49 sau mai puțini angajați, opțiunea de a furniza un voucher de vacanță va fi voluntară. Potrivit autorilor, această măsură ar trebui să sprijine turismul intern, deoarece tichetele se aplică doar vacanțelor din Slovacia.

Creșterea salariului de maternitate

În timp ce în 2018 indemnizația maximă de maternitate a fost de aproape 1.400 de euro, din noul an va fi de 1.411,40 euro pentru o lună de 30 de zile și de 1.458,5 euro pentru o lună de 31 de zile. La 1 ianuarie, indemnizația de maternitate a persoanei asigurate se calculează din venitul pe care l-ar avea la începutul primirii unei alte indemnizații de maternitate, și nu din așa-numita baza minimă de evaluare ca până acum. Printre altele, o modificare a Legii asigurărilor sociale va intra în vigoare începând cu noul an, ceea ce va permite și așa-numitul luarea simultană a mamei de către mamă și tată în aceeași perioadă. Condiția va fi ca fiecare părinte să acorde îngrijire unui copil diferit.

La nașterile în lanț (o femeie naște un al doilea (următor) copil înainte ca copilul mai mare să împlinească vârsta de 3 ani), suma concediului de maternitate nu trebuie să fie mai mică decât la primul copil. Calculul prestației va fi mai avantajos și nu se va reflecta negativ dacă mama s-a aflat în perioada decisivă pentru calcularea indemnizației de maternitate, de exemplu PN. Până acum, într-o astfel de situație, suma dozei a fost calculată din baza minimă de evaluare, după una nouă, după următoarea naștere, se determină din așa-numita venitul estimat, care nu poate fi mai mic decât prestațiile de maternitate anterioare din aceeași asigurare de boală. Acelor mame cărora li s-a acordat dreptul la concediu de maternitate în 2018 și acest drept va trece până în 2019, Agenția de Asigurări Sociale la așa-numita nașterea în lanț va recalcula automat prestația de maternitate, fără cerere.

Din ianuarie, cuantumul alocației parentale se schimbă de la 214,70 euro inițial la 220,70 euro. Alocația pentru copii va crește de la 23,68 euro inițială la 24,34 euro și suplimentul pentru alocația pentru copii de la 11,10 euro la 11,41 euro. Indemnizația pentru îngrijirea copilului și indemnizația de naștere nu se modifică.

Bonus dublu impozit pentru părinții preșcolari

Din aprilie 2019, va dubla bonusul fiscal pentru copiii cu vârsta sub 6 ani. Bonusul fiscal este în prezent de 21,56 EUR pe lună pentru fiecare copil aflat în întreținere care trăiește cu contribuabilul în gospodărie. Bonusul fiscal anual se ridică la 258,72 EUR. Din aprilie, părinților preșcolari ar trebui să li se crească bonusul fiscal cu 22,17 EUR pe lună, ceea ce înseamnă aproximativ 44 EUR pe lună.

Pensii mai mari

Pensiile vor crește cu 2,6% din suma lunară a pensiei în 2019, dar cel puțin cu o sumă fixă ​​determinată ca 2% din valoarea medie lunară a tipului relevant de pensie raportat de Agenția de Asigurări Sociale la 30 iunie 2018. Creșterile de pensie nu trebuie solicitate; decizie. Pensiile într-o sumă mai mare vor fi plătite pentru prima dată în perioada de plată pentru luna ianuarie 2019, cu plata suplimentară a majorării de la 1 ianuarie 2019 până în ziua precedentă perioadei de plată din ianuarie 2019.

Pensia pentru limită de vârstă plătită integral va crește cu cel puțin 8,70 EUR, dacă va fi plătită în valoare de jumătate, va crește cu cel puțin 2,70 EUR. Pensia de văduv și de văduv plătită integral va crește cu cel puțin 5,60 EUR și, dacă va fi plătită într-o jumătate, va crește cu 2,50 EUR.

Vârsta de pensionare

De la 1 ianuarie 2019, legislația care modifică metoda de determinare a vârstei de pensionare va intra în vigoare. Noua legislație prevede vârsta de pensionare în ani și luni și se aplică persoanelor asigurate născute după 31 decembrie 1956. Conform noii legislații, asigurații născuți în 1957 sunt primii care ating vârsta de pensionare, ajungând la 62 de ani și șase luni calendaristice. În același timp, Agenția de Asigurări Sociale a stabilit valoarea pensiei valabilă de la 1 ianuarie 2019 până la 31 decembrie 2019, care este de 12,6657 EUR.

Contribuția la văduve și văduvi va crește

Din ianuarie 2019, Agenția de Asigurări Sociale va crește contribuția la văduve și văduvi a participanților la campania de eliberare națională de la 20 de euro la 35 de euro pe lună. Compania de asigurări sociale decide majorarea contribuției din oficiu, adică nu este necesar să se solicite majorarea acesteia printr-o cerere separată. De asemenea, va trimite o decizie scrisă de creștere a contribuției persoanelor îndreptățite până la 31 martie 2019.

Beneficii mai mari de boală

În 2019, valoarea maximă a indemnizațiilor de boală se va schimba. Baza maximă zilnică de evaluare din care se calculează prestațiile de boală (boală, maternitate, asistență medicală) va crește de la actualul aproximativ 60 EUR la 62,7 EUR. În cazul în care persoana asigurată devine temporar incapabilă să lucreze în 2019, suma maximă a plății sale de boală pe zi va fi de 34,5 EUR. Pentru o lună calendaristică de 30 de zile, Agenția de Asigurări Sociale va plăti prestații de boală asiguraților în valoare maximă de 1.035,10 EUR, iar pentru o lună calendaristică de 31 de zile, aceasta va fi de 1.069,60 EUR.

Alocația maximă zilnică pentru asistență medicală în 2019 va atinge valoarea de 34.50084 EUR. Agenția de Asigurări Sociale va plăti indemnizația de asistență medicală în valoare maximă de 345,10 EUR timp de 10 zile calendaristice.

Dozele de accidente vor crește

De la 1 ianuarie 2019, anuitatea pentru accident și cea pentru supraviețuitor vor crește cu 2,6%. Beneficiile pentru accidente vor crește, de asemenea, cu 2,6% - compensație unică, rambursarea costurilor legate de tratament și rambursarea costurilor legate de înmormântare, care sunt limitate de lege cu o sumă maximă (care este, de asemenea, valorificată în fiecare an). Suma maximă a despăgubirilor unice pentru un soț va fi de 55.992,30 EUR în 2019, iar suma maximă a sumei totale a despăgubirilor unice pentru copiii aflați în întreținere va crește la 55.992,30 EUR în 2019.

Suma maximă de rambursare pentru costurile tratamentului în 2019 va fi de 27.996,40 €. Suma maximă de rambursare pentru cheltuielile de înmormântare în 2019 va fi de 2.800,30 EUR. Suma maximă a rambursării totale a cheltuielilor de înmormântare pentru toate persoanele fizice și copiii aflați în întreținere va crește, de asemenea, la valoarea de 2.800,30 EUR.