Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.
Tatăl are dreptul la concediu de maternitate timp de 28 de săptămâni. Dar poate lucra în acest timp? Mama copilului trebuie să se întoarcă la muncă?
Maternal, resp. indemnizația de maternitate rezultă din asigurarea de boală
Maternă plătit de Agenția de Asigurări Sociale ca prestație de boală datorită sarcinii, îngrijirii nou-născutului sau datorită îngrijirii unui copil sub trei ani.
Cu toate acestea, nu toată lumea dobândește în mod automat dreptul la concediu de maternitate, ci trebuie să îndeplinească condițiile prevăzute de lege. Condițiile pentru acordarea dreptului la maternitate trebuie să fie îndeplinite de tatăl copilului, vom descrie mai detaliat în acest articol.
Condiții pe care tatăl trebuie să le îndeplinească pentru a avea dreptul la concediu de maternitate dacă este/a fost/a fost angajat
Tatăl copilului trebuie să îndeplinească următoarele condiții legale pentru dreptul la concediu de maternitate:
- în ziua în care începe să primească concediu de maternitate, să fie asigurat de boală sau să se afle în perioada de protecție după încheierea asigurării de boală,
- trebuie sa fie asigurare de boală pe o perioadă de doi ani înapoi la data începerii concediului de maternitate cel puțin 270 de zile calendaristice.
Trebuie remarcat faptul că se aplică tatălui perioada de protecție după încheierea asigurării de boală 7 zile calendaristice. Aceasta înseamnă că dacă de ex. relația de muncă cu tatăl copilului a fost reziliată la 30 iunie 2019, perioada de protecție durează până la 7 iulie 2019 (inclusiv) și tatăl poate solicita dreptul de maternitate până la acea dată (adică până la 7 iulie 2019).
Perioada de asigurare de boală de 270 de zile calendaristice de la data începerii asigurării de maternitate include și perioada anterioară a asigurării de boală deja finalizată (de exemplu, dacă tatăl a avut mai multe relații de muncă).
Desigur, este, de asemenea, o condiție ca mama să nu ia concediu de maternitate pentru același copil căruia tatăl dorește să îi solicite concediu de maternitate și, de asemenea, o altă condiție este ca niciunul dintre părinți să nu solicite indemnizație parentală (pentru același copil sau pentru alt copil).
Condiții pe care tatăl trebuie să le îndeplinească pentru a avea dreptul la concediu de maternitate, dacă este/a fost SZČO (persoană care desfășoară o activitate independentă) sau o persoană asigurată voluntar de boală
În cazul în care tatăl este o persoană care desfășoară activități independente sau o persoană asigurată voluntar de boală, el/ea trebuie să îndeplinească aceleași condiții pentru obținerea dreptului de maternitate ca un angajat, i. j. aveți o asigurare de boală activă sau vă aflați în perioada de protecție după încheierea asigurării de boală și trebuie, de asemenea, să îndepliniți condiția asigurării de boală pentru cel puțin 270 de zile calendaristice în perioada de doi ani în urmă (în ziua începerii maternității).
Pentru SZČO sau persoana asigurată voluntar de boală se mai aplică o condiție, și asta este acela nu trebuie să aibă pentru ultimii cinci ani, până la sfârșitul lunii calendaristice în care a apărut motivul acordării concediului de maternitate, restanțe în Agenția de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, arieratele în valoare totală mai mică de 5 euro sunt tolerate.
Documente pe care tatăl copilului trebuie să le prezinte Agenției de Asigurări Sociale atunci când solicită ajutoare de maternitate
În plus față de cererea de concediu de maternitate oferită tatălui copilului de către Agenția de Asigurări Sociale, este necesar să se documenteze:
- o copie a certificatului de naștere al copilului (este posibil ca unele sucursale ale Agenției de Asigurări Sociale să nu o solicite),
- acordul de a lua copilul în îngrijire: este o declarație care afirmă că tatăl și mama copilului au fost de acord să ia în custodie copilul pentru care doresc să pretindă maternitatea,
- confirmare de la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei, că niciunul dintre părinți nu are dreptul la alocație parentală din ziua în care tatăl solicită concediu de maternitate.
Feriți-vă de ziua în care tatăl îl îngrijește pe copil
Ziua de la care tatăl ia copilul în îngrijire și astfel ziua de la care va primi concediu de maternitate (dacă îndeplinește condițiile prevăzute de lege) depinde doar de acordul ambilor părinți. Cu toate acestea, este important să rețineți că în ziua în care copilul este luat în îngrijire, mama își pierde dreptul la alocația părintească.
Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei plătește indemnizația parentală într-o singură sumă pe lună calendaristică (în 2019, valoarea indemnizației parentale este de 220,70 EUR per copil), ceea ce înseamnă că această sumă nu este calculată în ziua în care alocația parentală este indreptatit. Aceasta înseamnă că practic nu contează (în ceea ce privește indemnizația parentală) dacă tatăl copilului va avea grijă de copil din a 3-a zi a lunii sau din a 15-a zi a lunii. Cu toate acestea, dacă copilul are grijă de copil din prima zi a lunii, mama nu va mai avea dreptul la alocație parentală; concediu de maternitate pentru zilele rămase ale lunii.
Valoarea maternității și determinarea bazei de evaluare zilnice (DVZ)
Cuantumul plății de maternitate care va fi plătit tatălui este același ca și pentru mama copilului, t. j. 75% din baza de evaluare zilnică (DVZ) sau din baza probabilă de evaluare zilnică (PDVZ) pentru o zi calendaristică.
Calculăm baza de evaluare zilnică (DVZ) după cum urmează:
Calculul bazei de evaluare zilnică.
Această bază de evaluare zilnică este rotunjită la 4 zecimale, însă compania-mamă, care este plătită de Agenția de Asigurări Sociale pentru o lună calendaristică, este rotunjită la zeci întregi de cenți de euro.
Trebuie remarcat faptul că zilele pentru care nu s-a plătit asigurarea de sănătate sunt excluse din numărul de zile din perioada decisivă, de exemplu. zile în timpul PN, OCR și altele specificate în § 140 din Legea nr. 461/2003 Coll. privind asigurările sociale, astfel cum a fost modificat.
Determinarea perioadei decisive pentru:
2. SZČO și persoana asigurată voluntar de boală:
- în cazul asigurării de boală începând cu sau înainte de 1.1 din anul precedent: perioada decisivă este anul calendaristic precedent,
- dacă asigurarea de boală a fost încheiată în cursul anului precedent: perioada decisivă este perioada de la înființarea asigurării de sănătate până la sfârșitul anului precedent,
- dacă asigurarea de boală a fost încheiată în cursul anului curent: perioada decisivă este perioada de la înființarea asigurării de sănătate până la sfârșitul lunii precedente,
- dacă asigurarea de boală a început în luna în care a fost acordată prestația de maternitate (se aplică numai pentru SZČO): perioada decisivă este de la înființarea asigurării de sănătate până în ziua precedentă.
În practică, se poate întâmpla ca SZČO sau o persoană asigurată voluntar să nu aibă o bază de evaluare determinată pentru plata asigurării de boală în perioadele decisive menționate mai sus, caz în care indemnizația de maternitate este calculată din baza probabilă de evaluare.
În cazul în care asigurarea de boală pentru o persoană asigurată voluntar a durat mai puțin de 26 de săptămâni, valoarea indemnizației de maternitate se stabilește și din baza probabilă de evaluare zilnică.
Determinarea bazei probabile de evaluare zilnică (PDVZ)
Calculăm baza probabilă zilnică de evaluare pentru determinarea cuantumului maternității ca 1/30 din baza de evaluare din care s-ar plăti prima de asigurare de boală pentru luna calendaristică în care a apărut motivul acordării concediului de maternitate.
Cu toate acestea, PDVZ poate fi cel mult 1/30 din baza de evaluare minimă valabilă în prezent (în 2019, VZ minim este de 477 EUR, adică PDVZ poate fi maxim 15,90 EUR).
Cu toate acestea, acest PDVZ maxim nu se aplică întotdeauna, cu excepția cazurilor în care angajatul sau SZČO nu au avut o bază de evaluare în perioada relevantă din cauza primirii unui concediu de maternitate, a unui concediu parental sau a dreptului la alocație parentală.
Calculul maternității dacă tatăl are mai multe asigurări de boală în același timp
În cazul în care tatăl are mai multe asigurări de sănătate în același timp, de ex. are două relații de muncă, sau are asigurare de boală de la locul de muncă și în același timp cu SZČO și a îndeplinit condițiile pentru dreptul la maternitate (adică asigurare de boală activă și o durată de asigurare de boală de 270 de zile).
Maternitate maximă
Tatăl are, de asemenea, o limită a bazei de evaluare zilnică (precum și DVZ probabilă), care nu poate fi mai mare de 2 ori salariul mediu constatat în anul calendaristic cu doi ani anteriori anului calendaristic în care începe concediul de maternitate.
În 2019, este adevărat că cantitatea maximă de maternitate este de 75% din DVZ maxim, t. j. din suma de 62,7288 €. Aceasta înseamnă că suma maximă zilnică a concediului de maternitate este de 47.0466 €. Tatăl poate primi astfel o indemnizație de maternitate maximă într-o lună care are 31 de zile până la 1.458,50 €. Puteți citi mai multe informații în articolul Concediul maxim de maternitate în 2019 va depăși 1.400 EUR
Sfaturi despre cum să obțineți maternitatea maximă, precum și cuantumul acesteia pentru 2020, sunt prezentate în articolul Cum să obțineți maternitatea maximă? sau părinte maxim în 2020.
Ora maternității și ziua maternității tatălui
Tatăl copilului are dreptul la concediu de maternitate pe toată durata 28 de săptămâni de la originea dreptului la maternitate. Este adevărat că tatăl poate primi concediu de maternitate până la vârsta de trei ani.
Fac excepție un tată singur care are dreptul la concediu de maternitate timp de 31 de săptămâni și un tată care are grijă de 2 sau mai mulți copii care are dreptul la concediu de maternitate timp de 37 de săptămâni.
Tatăl poate solicita concediu de maternitate, cel mai devreme după 6 săptămâni de la data nașterii (dacă mama nu primește concediu de maternitate). Dacă mama primește concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu de maternitate numai după ce mama a primit concediul de maternitate.
Preluarea simultană a mamei de către tatăl și mama copilului
După cum am afirmat deja, nu este posibil ca tatăl și mama unui copil să primească concediu de maternitate pentru același copil. Același lucru este valabil și pentru primirea alocației parentale.
Cu toate acestea, de la 1.1.2019 este posibil să luați tatăl matern al copilului în același timp, de ex. pentru un copil mai mare de până la 3 ani și mama care primește o mamă pentru un alt copil, de ex. nou nascut.
Tatăl nu are dreptul la concediu de maternitate
Conform § 166 alin. 2 din Legea nr. 311/2001 Coll. Rezultă din Codul muncii modificat (denumit în continuare „Codul muncii”) că tatăl copilului are dreptul doar la concediu pentru creșterea copilului, pentru un copil cu vârsta sub 3 ani (în cazul unei stări de sănătate nefavorabile pe termen lung a unui copil sub 6 ani).
Un tată care decide să tragă dreptul la concediu de maternitate de la Agenția de Asigurări Sociale nu are dreptul la concediu de maternitate, el are dreptul doar la acordarea concediului de maternitate. Cu toate acestea, tatăl care este angajat are dreptul la concediu pentru creșterea copilului.
În cazul în care tatăl este angajat, el este, prin urmare, obligat în conformitate cu articolul 166 alin. 3 Codul muncii să anunțe angajatorul data concediului pentru creșterea copilului (ziua de la care începe să primească concediul de maternitate) cu cel puțin o lună înainte. Aceeași dată se aplică, chiar și în cazul anunțării datei încheierii concediului pentru creșterea copilului (de la sfârșitul concediului de maternitate).
Mama poate decide să nu se mai întoarcă la serviciu și să rămână acasă în timp ce primește tatăl matern al copilului (dacă nu mai are un copil). Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că statul nu plătește primele de asigurări de sănătate pentru o mamă care decide să rămână acasă fără dreptul acordat la indemnizația părintească începând cu 30.12.2018. În această perioadă, mama devine un furnizor de asigurări de sănătate care se plătește pe cont propriu sau își încetează relația de muncă actuală și se înregistrează la șomeri.
Munca tatălui în timpul primirii concediului de maternitate
Dacă tatăl este angajat și dorește să lucreze în timp ce primește concediu de maternitate, este adevărat că nu trebuie să aibă venituri din locul de muncă din care a solicitat concediu de maternitate.
Cu toate acestea, tatăl poate avea venituri dintr-un alt loc de muncă (din care nu a solicitat concediu de maternitate), iar acest lucru poate, de exemplu. stabiliți un comerț, resp. poate începe să lucreze pentru același angajator, dar pe baza unui nou loc de muncă, resp. acorduri pentru îndeplinirea muncii și trebuie să fi specificat, de asemenea, un alt tip de muncă pe care a efectuat-o anterior pentru același angajator. Tatăl poate lucra și pentru un alt angajator nou.
În timp ce Agenția de Asigurări Sociale investighează fiecare cerere de drept de maternitate la tatăl copilului, este posibil ca tatăl copilului să nu i se acorde dreptul la concediu de maternitate dacă începe să lucreze la un alt contract de muncă cu normă întreagă. Compania de asigurări sociale nu acordă dreptul la maternitate unor astfel de tați (dacă lucrează cu normă întreagă), deoarece, potrivit acestora, într-un astfel de caz, condiția îngrijirii unui copil nu este îndeplinită de tatăl care îndeplinește munca și, de asemenea, de ajustarea tatălui timpului de muncă (în ciuda faptului că o astfel de conduită a Agenției de Asigurări Sociale nu este conformă cu legea, deoarece Legea privind asigurările sociale nu definește clar ce se înțelege prin îngrijirea copilului).
Pentru a evita problemele, vă recomandăm ca, dacă tatăl copilului dorește să continue să lucreze, să încheie un nou contract de muncă pentru un maxim de muncă cu fracțiune de normă., să lucreze la un acord privind munca prestată în afara relației de muncă sau să aibă muncă casnică în conformitate cu Codul muncii.
Cea mai avantajoasă formă este dacă tatăl este SZČO și primește concediu de maternitate. În acest caz, el nu trebuie să suspende sau să anuleze tranzacția și poate continua să își desfășoare activitatea. Un alt avantaj este că în timpul prestației de maternitate, prima de asigurare nu este plătită Agenției de Asigurări Sociale și, de asemenea, nu este supusă bazei minime de evaluare pentru plata primelor de asigurare către compania de asigurări de sănătate. Puteți citi mai multe informații despre plata contribuțiilor către tată în timpul concediului de maternitate și al părinților în articolul SZČO contribuții în timpul concediului de maternitate și al părinților
Exemple de calcul al concediului matern al tatălui copilului
Un exemplu de calcul al concediului de maternitate, dacă tatăl este angajat și relația sa de muncă a apărut înainte de 1.1. anul calendaristic precedent:
Tatăl este de acord cu mama copilului că va lua copilul în grijă de la 2.7.2019. Angajarea sa durează de la 12 ianuarie 2016, ceea ce înseamnă că perioada decisivă pentru calcularea concediului de maternitate este 2018. În 2018, suma salariilor brute a fost de 9.600 €, iar în cele 25 de zile a fost PN. Cât va avea dreptul la concediu de maternitate?
Baza de evaluare zilnică:
Calculul bazei de evaluare zilnică.
Maternal pentru luna iulie 2019, or. j. 30 de zile (de la 2.7.2019) = 75% din 28.2353 x 30 = 635,30 €.
Un exemplu de calcul al concediului de maternitate, dacă tatăl este angajat și relația sa de muncă a apărut după 1.1. anul calendaristic precedent:
Tatăl este de acord cu mama copilului că va lua copilul în grijă de la 2.7.2019. Angajarea sa durează de la 12.12.2018, ceea ce înseamnă că perioada decisivă pentru calcularea concediului de maternitate este de la 12.12.2018 până la 30.6.2019 (asigurarea de boală a fost plătită mai mult de 90 de zile și înainte de aceasta a fost angajat mult timp și a îndeplinit condiția de 270 zile de asigurare de boală). În perioada 12.12.2018 - 30.6.2019, suma salariilor brute s-a ridicat la 5.300 EUR. În perioada 12.12.2018 - 30.6.2019, numărul de zile din perioada decisivă este de 201. În ce sumă va avea dreptul la maternitate?
Baza de evaluare zilnică:
Calculul bazei de evaluare zilnică.
Maternal pentru luna iulie 2019, or. j. 30 de zile (de la 2.7.2019) = 75% din 26.3682 x 30 = 593,30 EUR.
Exemplu de calcul al concediului de maternitate, în cazul în care tatăl este SZČO:
Tatăl este de acord cu mama copilului că va lua copilul în grijă de la 2.7.2019. În calitate de SZČO, el este asigurat obligatoriu împotriva bolii de la 1 iulie 2014, ceea ce înseamnă că perioada decisivă pentru calcularea concediului de maternitate este 2018. Din ianuarie până în iunie 2018 a avut o bază de evaluare de 600 EUR și din iunie până în decembrie 2018 baza de evaluare a fost de 820 EUR. Cât va avea dreptul la concediu de maternitate?
Calculul bazei de evaluare zilnică.
Maternal pentru luna iulie 2019, or. j. 30 de zile (de la 2.7.2019) = 75% din 23,3425 x 30 = 525,30 €.