Dacă te uiți în jur, vei descoperi că există și prieteni cu tatuaje în zona ta. O veți observa și pe stradă. Vremurile se schimbă, la fel și percepția acestei arte asupra propriului corp atunci când aplică pentru un loc de muncă. Acest lucru se poate explica prin faptul că mulți tineri au fost tatuați în ultimul deceniu. Și după cum se dovedește, nu este un obstacol. Devin manageri și lideri în diferite funcții. Colegii mai tineri acceptă această artă mult mai mult decât colegii lor mai în vârstă.
Revista Human Resources a publicat un nou studiu realizat de Universitatea din Miami Business School și Universitatea din Western Australia Business School. Au descoperit că percepția tatuajelor la locul de muncă s-a schimbat în ultimii ani într-o asemenea măsură încât tatuajele vizibile nu mai sunt asociate cu discriminarea în aplicarea unui loc de muncă .
Datele colectate de la peste 2.000 de respondenți din toate cele 50 de state din Statele Unite arată că anual veniturile angajaților care lucrează cu tatuaje erau statistic „indistincte” de cei care nu făceau acest lucru. De fapt, au descoperit că persoanele care caută un loc de muncă tatuate nu au fost la fel de susceptibile să obțină un loc de muncă ca și candidații care nu sunt tatuați. În unele cazuri, au avut șanse și mai mari de a-l obține.
Câștigă la fel ca oamenii fără tatuaje și sunt la fel de probabil să fie angajați. Percepția publică a oamenilor tatuați s-a schimbat foarte repede și tot mai mulți oameni preferă acest gen de artă.
Prin urmare, în ansamblu, nu găsim dovezi ale discriminării împotriva persoanelor cu tatuaje. Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că unele posturi specifice necesită angajați fără tatuaje.
„Întreprinderile au tot dreptul să aibă propriile cerințe pentru apariția angajaților la locul de muncă. Cu toate acestea, aceste reguli ar trebui să se bazeze pe nevoile unui anumit tip de afacere, nu pe punctele de vedere subiective ale managerilor. ", a spus Stephen Williams, șeful Acas, șeful Egalității.