timpul

Programul și durata programului de lucru, cu unele excepții, sunt aceleași pentru femeile însărcinate și părinții care au grijă de copii ca pentru ceilalți angajați.

  • Dacă lucrează și noaptea, în schimburi de noapte, angajatorul trebuie să răspundă cererii lor de schimbare a locului de muncă de zi. Codul muncii impune și angajatorului obligația de a oferi un examen medical femeilor însărcinate sau mamelor unui copil sub vârsta de nouă luni pentru a-și evalua aptitudinea medicală pentru munca de noapte, dacă solicită acest lucru, costurile fiind suportate de angajatorul.
  • Orele suplimentare pot fi comandate pentru o femeie însărcinată, o mamă sau un tată care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub trei ani, un lucrător singur care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub cincisprezece ani numai cu acordul lor.
  • Angajatorul poate aranja timpul de gardă cu aceștia, dar nu are dreptul să îl comande.
  • La programarea programului de lucru, este necesar un acord cu privire la distribuirea inegală a acestuia cu o femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil sub trei ani și o femeie singură sau un bărbat care îngrijește permanent un copil sub vârsta de cincisprezece ani . Distribuția inegală a timpului de lucru pentru acești angajați nu poate fi comandată.
  • Pe lângă o pauză la locul de muncă, o mamă care își alăptează copilul are și pauze speciale de alăptare. Acestea sunt incluse în programul de lucru. Pentru fiecare copil până la sfârșitul celei de-a șasea luni, are două pauze de o jumătate de oră pentru o schimbare și în următoarele șase luni, o pauză de o jumătate de oră pentru alăptare pentru o schimbare. Pauzele pot fi combinate și furnizate la începutul sau la sfârșitul unei schimbări de lucru. În timpul acestora, mama are dreptul la compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.
  • Dacă o femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub cincisprezece ani solicită ore de lucru mai scurte sau alte ajustări ale programului săptămânal de lucru, angajatorul este obligat să respecte această cerere. Poate refuza numai din motive serioase operaționale.

© DREPTUL DE AUTOR REZERVAT

Scopul cotidianului Pravda și al versiunii sale pe internet este să vă aducă știri actualizate în fiecare zi. Pentru a putea lucra pentru tine în mod constant și chiar mai bine, avem nevoie și de sprijinul tău. Vă mulțumim pentru orice contribuție financiară.