Brexit-ul se aplică pentru dvs.?

Limita de varsta

Nu puteți angaja tineri sub 15 ani. Limita de vârstă poate fi mai mare în țările UE în care școala obligatorie cu normă întreagă continuă chiar și după vârsta de 15 ani.

tineri

Cu toate acestea, cu autorizarea prealabilă a autorității competente, copiii cu vârsta sub 15 ani pot fi angajați sub activități culturale, artistice, sportive sau publicitare.

În program practic/de instruire sau program de internship puteți angaja copii de la 14 la 15 ani. În plus, copiii care au cel puțin 14 ani (în unele cazuri 13 ani) pot îndeplini sarcini ușoare de lucru.

Riscuri, siguranță și sănătate la locul de muncă

Ca angajator, trebuie să luați măsurile necesare pentru protecția sănătății și siguranței tinerilor și să se asigure că acestea sunt aplicate pe baza unei evaluări a riscului lucrării în cauză. Acest lucru trebuie făcut înainte ca tinerii să înceapă să lucreze pentru dvs.

Tinerilor nu li se permite să facă următoarele tipuri de muncă:

  • lucrează că depășește fizicul lor sau abilități psihice
  • muncă în care există un muncitor expus unui produs dăunător, de exemplu, substanțe chimice periculoase sau radiații
  • muncă în care consideră că riscul de rănire este ridicat, întrucât tinerii nu ar fi în măsură să recunoască sau să poată preveni riscul dacă nu acordă suficientă atenție siguranței sau nu au suficientă experiență sau pregătire adecvată
  • lucrarea cu care este asociată risc pentru sănătate cauzate de frig extrem, căldură, zgomot sau vibrații
  • muncă expunând muncitorul la situații de risc (explozii, substanțe toxice, pericol datorat tensiunii electrice ridicate etc.)

Unele țări din UE permit angajatorilor să angajeze tineri lucrători dacă locul de muncă este o parte obligatorie a formării lor. În calitate de angajator, trebuie să vă asigurați că munca tinerilor este supravegheată de o persoană competentă pentru a vă asigura că sănătatea și siguranța lor sunt protejate.

Trebuie să informează tinerii muncitori despre posibilele riscuri rezultate din munca în cauză și din orice măsuri luate în interesul securității și sănătății acestora. Dacă tinerii tăi muncitori au sub 15 ani, trebuie informează reprezentantul lor legal.

Dacă, atunci când evaluați riscurile asociate muncii tinerilor, se arată că munca prezintă un risc pentru siguranța, sănătatea mintală sau mentală sau dezvoltarea acestora, trebuie să le oferiți evaluarea gratuită adecvată a stării lor de sănătate și a abilităților înainte de a începe să lucreze.

Reguli generale privind odihna și pauzele anuale

Când angajezi tineri, trebuie să le garantezi o pauză de cel puțin 30 de minute, dacă lucrează mai mult de 4,5 ore zilnic.

Dacă copiii sunt supuși școlii obligatorii, trebuie să vă asigurați că o perioadă în care nu se execută nicio lucrare, a fost inclus în timpul vacanțelor școlare (așa cum se prevede în legislația națională aplicabilă).

Timp de lucru, muncă de noapte și timp de odihnă pentru copiii sub 15 ani

La angajarea copiilor până la 15 ani trebuie să urmați reguli stricte; acestea sunt reguli diferite în funcție de tipul de sistem de lucru/instruire.

Timp maxim de lucru:

  • 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână în cazul alternării sistem de lucru/instruire sau program de internship în companie
  • 2 ore în timpul școlii și 12 ore pe săptămână (dacă este permis de legislația națională) în cazul muncii prestate în timpul anului școlar în afara orelor de școală
  • 7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână pentru o perioadă de cel puțin o săptămână în perioada în care școala este închisă. Dacă copiii au vârsta de 15 ani sau mai mult, pot lucra maximum 8 ore
  • 7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână la munca usoara efectuate de copii care nu mai sunt supuși școlii obligatorii în conformitate cu legislația națională.

Avertizare

Copiii cu vârsta sub 15 ani nu pot fi angajați între orele 20:00. și 6.00 dimineața.

Trebuie să garantați o perioadă de odihnă minimă de 14 ore consecutive în fiecare perioadă de 24 de ore și o perioadă de odihnă minimă de 2 zile în fiecare perioadă de 7 zile (dacă este posibil, acestea ar trebui să se succedă).

Programul de lucru, munca de noapte și perioadele de odihnă pentru adolescenții cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani

Dacă angajați adolescenți cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani, reglementate de legislația națională frecvența școlară regulată obligatorie nu mai este acoperită, pot lucra maximum 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.

Angajați adolescenți nu poate funcționa între orele 22.00 și 6.00 dimineața., nici măcar între orele 23.00 și 7.00 dimineața. Unele țări din UE permit excepții de la aceste restricții în condiții excepționale legate de natura muncii (în sectoarele transportului maritim sau al pescuitului, forțelor armate sau poliției, în spitale sau în unități similare, în desfășurarea activităților culturale, artistice, sportive sau activități publicitare).

Trebuie să garantați în orice perioadă de 24 de ore perioada minimă de odihnă 12 ore consecutive și în fiecare perioadă de 7 zile un minim de 2 zile de odihnă (dacă este posibil, acestea ar trebui să se succedă).

Dacă este permis de legislația națională, este posibil să nu fie nevoie să oferiți aceste perioade de odihnă angajații săi tineri care lucrează în următoarele sectoare:

  • transport maritim sau pescuit
  • forțelor armate sau poliției
  • spitale sau unități similare
  • agricultură
  • sectorul turismului sau sectorul hotelurilor, restaurantelor și cafenelelor

Excepții la perioada minimă de odihnă pot fi permise dacă angajați adolescenți a căror muncă este răspândită pe parcursul zilei.