prefera

Săptămâna aceasta este pentru prima dată la școală pentru mulți. Pentru unii din spatele biroului și pentru alții din spatele departamentului. Acest articol este despre cei din spatele departamentului.

"Nici o persoană sensibilă nu ar merge să predea asta ..."

Să recunoaștem: condițiile din educație sunt stabilite astfel încât cariera unui profesor să nu aibă sens.

În 2015, în timpul unei greve a profesorilor, am devenit mai interesat de tema educației. Cu toate acestea, nu prin mass-media, forumuri și teorii ale conspirației, ci prin apeluri telefonice și o vizită la liceul meu - M.R. Štefánik în Košice. Veți afla la final ce s-a întâmplat.

Cu cât aveam mai mult subiectul, cu atât mă simțeam mai ciudat. Uneori, se pare că profesorii sunt într-o poziție mai proastă decât angajații din fast-food. Cred sincer că angajații McDonald's au avantajul în aceste 3 lucruri.

1) Conducere

Fiecare organizație are propria conducere. Se spune că cu cât conducerea este mai bună, cu atât o organizație funcționează mai bine. La urma urmei, îi învățăm pe studenți despre lideri importanți din istorie - mai puțin despre băieții minunați care nu au reușit.

Educaţie:

Figura principală a educației noastre este ministrul educației, științei, cercetării și sportului din Republica Slovacă. Fiecare din mulțimea de miniștri care administrau acest minister strict reglementat a încercat să-l curețe. Fiecare dintre ei și-a adus propriul punct de vedere asupra problemei și interesul lor pentru discuție a fost mai degrabă dezinteres.

McDonalds:

Compania îl selectează pe viitorul CEO pe baza unor criterii stricte, a succesului său până în prezent și pe baza viziunii și strategiei sale pentru companie. Viziunea și strategia sunt argumentele cheie care vor convinge un candidat la CEO să convingă o companie să îl aleagă.

Rezumat:

De la înființarea Republicii Slovace în 1991, 18 nominalizați au preluat funcția de ministru al educației. Aceasta înseamnă că ministrul mediu va dura 18 luni. Ce este mai trist, au rămas doar două pe toată durata mandatului - 4 ani. Nimeni nu a deținut funcția de ministru pentru mai mult de un mandat în 27 de ani.

Stabilitatea unei organizații este, de asemenea, legată de stabilitatea oamenilor care o conduc. CEO-ul McDonald's a fost înlocuit de doar 5 CEO în aceeași perioadă din 1991.

2) Atractivitatea ocupării forței de muncă:

Întrucât educația este obligatorie prin lege (frecvența școlară obligatorie se aplică la vârsta de 16 ani), nu este nevoie de clienți sub formă de studenți (învățământ minim primar și secundar. Ne pare rău pentru învățământul superior). În prezent, datorită creșterii economice este mai mult o problemă din partea interesului angajaților. Deci, să ne uităm la comunicarea HR.

Educaţie:

Există o subpagină cu posturi vacante pe site-ul Ministerului Educației. Nu chiar fericit, se află în meniul potrivit între o grămadă de link-uri (l-am găsit numai după o consultație și printr-un link de pe site-ul blog.edujobs.sk)

Lipsa de interes față de această profesie (707 posturi vacante conform www.minedu.sk/volne-pracovne-miesta) este, de asemenea, o consecință a comunicării slabe, a strategiei inexistente de recrutare a candidaților noi și a comunicării incoerente.

McDonalds:

Strategia de resurse umane a McDonalds este mai profesională. Mesaj foarte clar, grup țintă ales cu atenție și beneficii și comunicare adaptate pentru ei. Abia de curând ai reușit să o cunoști la citylights. Deși McDonalds funcționează ca o franciză (fiecare operațiune poate avea un proprietar diferit - un proprietar privat), comunicarea lor de resurse umane este cuprinzătoare și sediul central asistă direct la comunicarea acesteia.

În ceea ce privește web-ul, secțiunea despre carieră este ușor de găsit chiar în meniul de sus.
Site-ul comunică aspectul postului, modul în care angajații își pot dezvolta cariera etc.

Rezumat:

Ministerul Educației operează propria franciză. Școlile și directorii lor sunt pe deplin autonome, dar este de multe ori mai dificil să lupți pentru popularitatea profesiei de profesor slab remunerat.

3) Salariu, beneficii și oportunități pentru dezvoltarea carierei:

Oamenii care nu caută/au nevoie de o sursă de venit pentru o slujbă la locul de muncă sunt ca unicornii - pot exista, dar sunt cu siguranță o întâmplare rară.

Și nu este vorba doar de remunerare - oamenii (și noile generații, din ce în ce mai multe) caută o muncă semnificativă, oportunități de carieră și condiții de muncă rezonabile, inclusiv beneficii.

Educaţie:

Salariile în administrația publică sunt standardizate și acest lucru se aplică și profesorilor - adică sunt guvernate de o masă uniformă de la Ministerul Educației. Baremul salarial ia în considerare, de exemplu, formarea cadrelor didactice și numărul de ani predate.
Tabelul salariilor angajaților pedagogici - www.minedu.sk/data/att/12033.pdf

Prețul muncii profesorului începător este de 5,23 EUR/oră (formă de calcul la sfârșitul articolului).

Ca parte a beneficiilor, putem include, de exemplu, 25 de zile de concediu în plus față de limita legală. Cu toate acestea, toate aceste sărbători sunt obligatorii - adică. dacă este gratuit la școală, profesorii trebuie să-l aibă și - dacă nu este, trebuie să fie acolo. Datele de vacanță sunt 100% stabilite și există puțină flexibilitate în alegerea vacanței pentru nevoile dvs. (Doar de exemplu: unul dintre cele mai frecvente criterii atunci când alegeți un loc de muncă la Millennials este programul de lucru flexibil).

Creșterea carierei în educație arată astfel: dacă începeți ca profesor, atunci puteți continua să creșteți ca profesor, profesor sau profesor. Începeți de la o notă în funcție de educația dvs. (masterat minim obligatoriu în domeniu). După ani de practică și cursuri de educație „de carieră” finalizate, crești în tabel pentru mâini mai bune. Este dificil să vorbim despre schimbarea sau extinderea domeniului de lucru, în cazul rotației.

McDonalds:

Pentru comparație, să ne uităm la o companie internațională cu sediul în Slovacia: MC Donalds oferă o politică salarială clară pentru locurile de muncă slab calificate - i. angajații sunt evaluați în funcție de timpul lucrat. Alte clase salariale și evaluări sunt pregătite pentru muncă în afara programului normal de lucru.
Pentru lucrătorii temporari pe termen lung, McDonalds oferă 4 EUR/oră

Oferta de beneficii este mai mult sau mai puțin clasică - contribuții, bonus pentru recomandarea de noi angajați, reduceri la produse, teambuilding-uri etc. etc.
Creșterea carierei este posibilă aproape constant. Compania comunică povești interne de mult timp, cum poate fi refăcută de la un „turner de cartofi prăjiți” la funcția de CEO.

Rezumat:

De mulți ani, publicul și mass-media glumesc despre absolvenții de sindicat care, ca și când ar intra la școală, merg la muncă la McDonalds în timpul școlii. Dar nu este nimic de mirat. Condițiile angajaților sunt cu siguranță mai bine stabilite de o companie internațională decât sistemul de învățământ slovac, cu sarcina responsabilității pentru educația generațiilor viitoare.

Desigur, el are un motiv pentru asta. Își dă seama că calitatea angajaților ei are un impact asupra succesului ei. Deoarece există un mare interes pe piață pentru angajații de calitate, aceștia trebuie să lupte pentru ei. Și luptă, de asemenea, oferind beneficii și creșterea carierei. Compania compară, se adaptează și se îmbunătățește.

Cu cine este educația în comparație? Este comparat cu piața sau cu un alt aparat de stat? Școlile locale sunt comparate între ele sau cu întreaga piață pe care își desfășoară activitatea?

Nu totul este în zadar. Ce am decis să facem cu asta?

În 2015, în timpul unei greve a profesorilor, am devenit mai interesat de acest subiect. Cu toate acestea, nu prin mass-media, forumuri și teorii ale conspirației, ci prin apeluri telefonice și o vizită la liceul meu - M.R. Štefánik în Košice.
Am înțeles că, dacă oferiți tinerilor (nou-veniți sau mai degrabă profesori care nu sunt noi) 690E/lună în brut pentru muncă grea, veți accepta doar 2 tipuri de persoane:
1. Abil, conștiincios, pasionat de ceva care nu contează despre salariu.
2. Cei care lucrează până la salariu, fără entuziasm, fără entuziasm pentru viitorul copiilor.

Am decis să o schimbăm radical. Din cel mai important lucru: din finanțe. Împreună cu Miriam Frištiková, Ivana Gregora, Andrea Šprochová și Mária Matulayová (toți absolvenți ai GMRŠ-KE) am fondat o asociație civică și am început activități la școală.
Am fost primii care ne-am adresat absolvenților de liceu pentru a deveni interesați de școală alături de noi. Din moment ce credem că profesorii formează școli gro, încercăm să creștem gradul de conștientizare cu privire la salariile lor și, în același timp, să obținem sprijin financiar (cerem aproximativ 1% din salariu pe lună de la absolvenții de școală).

Pe termen scurt (2-3 ani) intenționăm să folosim 100% din banii strânși pentru a dezvolta activități suplimentare (cercuri/ore suplimentare/altele) în mâinile profesorilor care sunt dispuși să se blocheze mai mult (cheltuiți timp și energie suplimentară ) - evaluează ceea ce este comun în companiile decente.

Pe termen lung, am dori să pregătim condițiile pentru școală, astfel încât să poată cel puțin „să se potrivească” pieței atunci când angajează profesori noi (ținta internă este de 1,4 ori salariul mediu). Căci, chiar dacă predarea este o misiune, nu trebuie să fie caritate.

Mai mult, dorim ca absolvenții să ajute la organizarea de evenimente, discuții, prelegeri. Încercăm să ne implicăm în procesul educațional conectând elevii cu absolvenți absolvenți și pregătindu-i pentru viața de după școală. . Cu alte cuvinte, creșteți valoarea absolvenților acestei școli și câștigați mai mulți bani prin contribuții.

Vrem să îmbunătățim poziția profesorilor, astfel încât aceștia să fie una dintre cele mai respectate profesii din societate și nu exact opusul.

Dacă vreți să ne ajutați, vom fi fericiți. Cu toate acestea, vom prefera să începeți să vă ajutați școala primară sau secundară.

OZ LACák
Scris într-o cafenea din Bratislava. Cu drag pentru profesorii și personalul McDonald's.

Note de subsol:

Calculul salariului orar al unui profesor începător.

Presupunând că profesorul lucrează 8 ore pe zi (vă rugăm să salvați discuția despre modul în care profesorii sunt deja la 13:00 acasă), el lucrează numai în ziua în care are loc școala (adică nu lucrează toate sărbătorile în timpul anului școlar) iar în timpul vacanțelor de vară funcționează 2 săptămâni (funcționează prima și ultima săptămână de vacanță).

Pentru anul școlar 2018/19 sunt 198 de zile lucrătoare, 1584 de ore lucrătoare.

Salariul inițial al unui profesor ca absolvent recent al școlii (0 ani de experiență) la școlile primare sau secundare este de 690 EUR brut. Se bazează pe 8280 EUR pe an (dacă școala nu „optimizează” vara - adică întreruperea cooperării cu profesorul)

Convertit la numărul de ore lucrate, este de 8280 EUR/1584 ore lucrate = 5,23 EUR/oră

Căutăm ajutor, sfaturi, critici constructive, bani, sensul vieții

Încercăm sincer și dacă vreți să ne discutați despre asta, scrieți-ne pe facebook - LACák