Contribuții impozitate și neimpozitate de la SF. Anularea% din limitele de tragere. Exemple și tot ce este important.Modificarea Legii impozitului pe venit, valabilă de la 1 ianuarie 2011, a introdus inovații în domeniul atragerii de fonduri din fondul social și, în același timp, modificările aduse legilor privind asigurările sociale și de sănătate au stipulat că fondurile furnizate din fondul social sunt sub anumite condiții baza evaluării.

fondului

Cu toate acestea, chiar și după această dată și modificările aduse legilor, există posibilități de a plăti contribuții sociale angajaților, astfel încât aceștia să nu fie impozitați și astfel încât nici angajatorul, nici angajatul să nu plătească taxe. Desigur, utilizarea fondului social este legată de utilizarea corectă a acestuia.

Conform Legii privind impozitul pe venit, sunt scutiți de impozit:

  • alocații pentru catering,
  • contribuții la băuturile răcoritoare oferite de angajator salariatului pentru consum la locul de muncă,
  • indemnizații pentru utilizarea instalațiilor recreative, medicale, educaționale, preșcolare, de educație fizică sau sport deținute de angajator și acordate angajaților sau
  • indemnizații pentru utilizarea facilităților recreative, medicale, educaționale, preșcolare, de educație fizică sau sportive care nu sunt deținute de angajator, dar sunt închiriate de la proprietar și acordate angajaților.

Și ce zici de utilizarea unui fond social? Dacă angajatorul dorește să atragă fondul social fără angajat (fondul social trebuie să plătească și impozite și taxe pentru un angajat), el are opțiunea de a extrage fondul social după cum urmează:

  • pentru subvenția pentru îmbarcarea angajaților peste limita stabilită de lege (limita stabilită în Codul muncii este de 55% din prețul biletului de mâncare sau de masă),
  • să plătiți pentru utilizarea facilităților recreative de către angajații dvs. (sejururi recreative),
  • să ramburseze o unitate medicală - de exemplu, pentru îngrijirea peste standard oferită angajaților,
  • să plătești pentru echipament sportiv - de exemplu, pentru închirierea unei săli de fitness, fitness, piscină, saună ...

Și atunci când plătiți pentru facilități recreative, medicale, sportive etc. trebuie să procedeze în așa fel încât angajatorul serviciile furnizate sunt închiriate de la proprietarul facilității, iar plata pentru facilitate se duce direct la proprietar.

Angajatorul a convenit cu angajatul că angajatorul va contribui angajatului din fondul social o cotă de membru în centrul de fitness pentru activitățile sportive ale angajatului pentru 2012. Au convenit că angajatului i se va acorda o sumă de 250 de euro. În acest caz, va fi o contribuție impozitată din fondul social și se va reflecta în salariul angajatului, după cum urmează:

Contribuție în numerar din fondul social pentru acoperirea activităților sportive ale angajatului 250,00 EUR
Contribuțiile angajaților pentru contribuția astfel furnizată 23,50 euro
Impozit anticipat pe venit 43,03 euro

Angajatorul ar fi putut proceda într-un alt mod, permițându-i astfel angajatului să se bucure de activități sportive în centrul de fitness menționat, fără ca angajatul să fie nevoit să impoziteze această indemnizație. Angajatorul ar putea închiria acest echipament pentru un anumit număr de ore pe an în nume propriu și să furnizeze echipamentul închiriat în acest fel angajatului. În acest caz, angajatul nu ar plăti nicio contribuție la impozit pe venit sau avans.

Alocație pentru masă

Cea mai simplă modalitate de utilizare a fondului social este de a plăti mesele angajaților. Legea privind impozitul pe venit oferă angajatorului posibilitatea de a aplica în cheltuieli fiscale 55% din prețul biletului de masă din cea mai mică cantitate de masă furnizată în timpul unei călătorii de afaceri interne, i. 55% din suma de 3,80 euro = 2,09 euro.

Angajatorul poate asigura soldului prețului biletului de masă de 45% angajaților din fondul social și, astfel, să le ofere mese gratuite fără obligația de a plăti contribuții sau avansuri de impozit pe venit. Angajatorul nu trebuie să folosească posibilitatea de a furniza întreaga sumă de 45% din indemnizația de masă din fondul social, el poate oferi și o sumă mai mică, iar angajații vor plăti soldul.

O modalitate simplă de a folosi fondul social este asigurarea unui regim de băut la locul de muncă pentru angajați. De asemenea, angajatorul poate încheia un contract cu o unitate medicală în care este de acord cu privire la furnizarea de asistență medicală superioară standardului pentru angajați. Contractul va fi încheiat în numele angajatorului și, de asemenea, documentul fiscal pentru serviciile furnizate va fi eliberat angajatorului. În acest caz, asistența medicală acordată în acest mod va constitui un venit pentru angajat, din care nu este obligat să plătească impozite sau un avans la impozitul pe venit.

Lucrători independenți și crearea unui fond

Conform Legii privind fondul social, un angajator este considerat a fi o persoană fizică cu reședința sau un loc de muncă în Republica Slovacă sau o persoană juridică cu sediul social în Republica Slovacă care are cel puțin un angajat (§ 11 din Codul muncii) sau înseamnă într-o relație de muncă alta decât angajații angajați prin acord.