legătură

Sufletul unui contabil, în prezent, de asemenea, mamă în concediu parental și colaborator extern în compania Účtovná jednotka, s.r.o . În prezent este specializată în procesarea impozitelor personale.

Cum să anunțați angajatorul Republicii Cehe și cum să solicitați asistență medicală? Poate fi comandat un angajat în concediu în acest moment? Oferim răspunsuri la întrebările frecvente ale angajaților.

În legătură cu închiderea unităților preșcolare și școlare și închiderea unităților de vânzare cu amănuntul, cu excepția anumitor tipuri de unități (de exemplu, produse alimentare, farmacii, oficii poștale etc.) de la 16.03.2020, apar multe întrebări ale personalului, dacă au dreptul la case de îngrijire medicală (așa-numitul OČR-ku) și cum să o exercite sau dacă medicul le poate elibera cu un PN în cazul închiderii unităților și sub.

Modificarea aprobată a legii reglementează condițiile OCR și PN în caz de criză coronariană. Ce modificări au avut loc, puteți citi în articolul OCR și PN în legătură cu coronavirusul - care este valabil din martie 2020?

Vă prezentăm cele mai frecvente întrebări și răspunsuri în legătură cu deciziile menționate mai sus ale personalului central de criză în cadrul prevenirii răspândirii virusului coronavirus (COVID-19) în articol.

1. Cum să solicitați indemnizația de asistență medicală (așa-numitul OCR-ku), dacă aveți un copil sub 11 ani (adică 10 ani + 364 zile)?

Un părinte al cărui copil are maximum 10 ani + 364 de zile (adică un copil cu vârsta sub 11 ani) la data cererii de indemnizație de îngrijire medicală poate solicita indemnizație de îngrijire medicală printr-o cerere scrisă "Cerere de asistență medicală", pe care îl poate trimite sucursalei Agenției de Asigurări Sociale conform sediului social al angajatorului sau al unității organizatorice a acestuia, prin e-mail sau poștă. În acest caz, prin urmare, nu este necesar ca părintele să consulte cererea de îngrijire medicală cu medicul pediatru al copilului și să trimită el însuși cererea de îngrijire medicală.

2. Cum să solicitați asistență medicală (așa-numitul OCR-ku) dacă aveți un copil de peste 11 ani?

Un părinte al cărui copil are mai mult de 11 ani la data cererii de îngrijire medicală are dreptul la îngrijire medicală (după îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege) dacă este nevoie de îngrijire personală și cu normă întreagă a unui copil starea de sănătate necesită în mod necesar o persoană.

În acest caz, părintele copilului trebuie să contacteze telefonul pediatru și să urmeze instrucțiunile acestuia. Dacă medicul pediatru decide că copilul trebuie tratat de un părinte, chiar dacă copilul nu a dezvoltat încă boala, acesta poate confirma cererea de asistență medicală de mai sus și o poate trimite Agenției de Asigurări Sociale.

Informații cu privire la faptul dacă părinții au dreptul la Republica Populară Cehă chiar dacă nu își trimit copiii înapoi la școală și grădiniță pot fi găsite în articolul Pandemic Republica Populară Cehă după deschiderea școlilor și grădinițelor de la 1 iunie 2020.

3. Cum să informați angajatorul că angajatul solicită indemnizație de asistență medicală?

Conform articolului 144 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat (denumit în continuare „Codul muncii”) angajatul este obligat să notifice angajatorul fără întârzieri nejustificate cu privire la un obstacol la locul de muncă, t. j. de asemenea, că solicită alocație pentru asistență medicală. Vă recomandăm să anunțați angajatorul despre acest obstacol la locul de muncă prin e-mail, care va fi însoțit de o copie a cererii de îngrijire medicală, pe care angajatul a trimis-o Agenției de Asigurări Sociale.

4. Ce se întâmplă dacă angajatul a solicitat dreptul la îngrijirea copiilor înainte de 16.03.2020?

Întrucât decizia unor fondatori de școli a închis unitățile școlare și preșcolare înainte de data închiderii în întregime slovacă (din 16.03.2020), care a fost declarată de personalul central al crizei, poate exista o situație în care unii părinți să fi solicitat îngrijirea copiilor mai devreme, adică j. înainte de 16.03.2020.

În acest caz, procedați după cum urmează:

  • încheiați cererea de îngrijire medicală pentru copil, pe care l-ați revendicat înainte de 16.03.2020, de ex. dacă fondatorul școlii a închis unitatea școlară în data de 11.03.2020 și părintele și-a exercitat dreptul la indemnizație de asistență medicală de la această dată, această cerere trebuie să fie reziliată până la 15.03.2020 (asistența medicală va dura de la 11.03.2020 la 15.03.2020), și
  • să solicite indemnizații de asistență medicală pe baza unei noi cereri, unde data dreptului la indemnizație de asistență medicală va fi declarată de la 16.03.2020 pentru o perioadă de 10 zile, resp. 14 zile.

5. Ambii părinți pot solicita asistență medicală dacă au mai mulți copii care frecventează școala sau pre-școala.?

Dacă ambii părinți sunt angajați și au, de exemplu, 2 copii cu vârsta de 4 ani și 7 ani, mama nu poate solicita alocație pentru un copil și tatăl pentru celălalt copil, Numai unul dintre părinți poate solicita asistență medicală. Agenția de Asigurări Sociale plătește indemnizația de asistență medicală într-o singură sumă, indiferent de numărul de copii rămași acasă.

6. Poate tatăl să solicite alocație de îngrijire medicală dacă mama este în concediu de maternitate/părinte cu un alt copil?

Dacă a apărut o situație în care mama se află în concediu de maternitate, resp. concediul parental cu un copil și părinții au alți copii care frecventează facilități preșcolare sau școlare, tatăl poate solicita alocație de îngrijire medicală, indiferent dacă mama se află acasă îngrijind copilul mai mic.

7. Un angajat poate refuza să vină la muncă din cauza fricii de infecție cu coronavirus?

Dacă angajatul este îngrijorat de infecția cu coronavirus și angajatorul a luat toate măsurile necesare pentru a preveni infecția, angajatul nu poate refuza să vină la muncă. Dacă face acest lucru, poate fi în pericol de absenteism sau alte sancțiuni conform Codului muncii.

8. Angajatorul poate dispune luarea concediului în legătură cu închiderea anumitor unități?

Conform § 111 alin. 5 din Codul muncii I angajatorul este obligat să anunțe utilizarea concediului cu cel puțin 14 zile în avans. Rezultă că angajatorul nu poate dispune utilizarea concediului de către angajat, în cazul închiderii voluntare sau obligatorii a activității sale.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este de acord să ia concediul, angajatorul îi poate ordona să ia concediul.

Dacă angajatul nu este de acord cu utilizarea concediului, există un obstacol în calea muncii din partea angajatorului, iar angajatul are dreptul la compensarea salariilor.

9. La ce compensație salarială are dreptul angajatul dacă angajatorul închide sediul?

După cum s-a menționat mai sus, dacă un angajator închide o unitate și un angajat nu poate să-și îndeplinească munca, acesta este un obstacol în calea muncii din partea angajatorului. Conform § 142 alin. 3 din Codul muncii, angajatorul este obligat să îi ofere o compensare a salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.

Cu toate acestea, dacă angajatorul a definit într-un acord scris cu reprezentanții angajaților motive operaționale grave pentru care angajatul nu este în măsură să își îndeplinească munca, angajatul are dreptul la compensarea salariilor în cuantumul specificat în contract., cu toate acestea, cel puțin 60% din câștigurile sale medii.

Câștigurile medii sunt de obicei determinate din salariile realizate în trimestrul anterior, adică compensația salarială pentru luna martie 2020 va fi calculată din câștigurile medii pentru IV. trimestrul 2019.

10. Un angajat are dreptul la PN dacă i s-a ordonat să fie pus în carantină?

În cazul în care salariatul a primit ordinul de a fi pus în carantină de către Oficiul de Sănătate Publică sau angajatul s-a întors din străinătate, angajatorul este obligat să respecte articolul 141 alin. 1 din Codul muncii pentru a asigura concediu plătit în perioada de carantină. Angajatul este obligat să contacteze medicul curant, care, dacă decide asupra justificării PN temporar, va elibera angajatului un certificat de PN temporar. Medicul va trimite părțile relevante ale certificatului de PN temporar fără semnătura pacientului către filiala relevantă a Agenției de Asigurări Sociale.

Angajatul este apoi obligat să anunțe angajatorul despre acest obstacol la locul de muncă fără întârzieri nejustificate, prin telefon sau e-mail.

În timpul PN, angajatul are dreptul la compensații de venit în primele 10 zile de la angajator și din a 11-a zi are dreptul la prestații de boală de la Agenția de Asigurări Sociale.