Întrebare: paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet]

Salut, plec de la serviciu și în ultima zi vreau să iau un paragraf pentru a vedea un medic.

vizita

De ce m-a forțat angajatorul să-mi semnez concediul (mai am 3 zile rămase).

Dacă oricum îi trimit un paragraf, el nu poate accepta sau respinge?

Câte paragrafe pot fi cele mai consecutive de la același medic?

Am citit cel mult 2. Am dreptul la concediu plătit?

Răspuns: Paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet]

poate fi găsit în partea de jos a acestei pagini Toate întrebările și răspunsurile pe tema „Paragraful pentru o vizită la medic”. Dacă nu-ți găsești cazul, scrie-mi.

Angajatorul este obligat să ofere salariatului timp liber din următoarele motive și în următoarea măsură: dacă este vorba de o examinare sau tratament al angajatului într-o unitate medicală:

1. concediu plătit se acordă pentru timpul necesar, până la maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru,

2. timp suplimentar fără concediu de muncă se acordă pentru timpul strict necesar în cazul în care examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru,

3. concediu plătit trebuie să fie prevăzute pentru timpul necesar pentru examinările medicale preventive aferente cu sarcina, dacă examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru.

Am doar o mare experiență. Fie cu o consultație gratuită, dar și cu o consultație telefonică. Profesioniști la locul potrivit și cred că nu am terminat încă cooperarea.

Am fost foarte mulțumit de abordarea flexibilă, profesională și pro-client. Lucrare complexă cu adevărat grozavă. Îl recomand cu tărie oricui se așteaptă la o calitate 100%.

Cabinetul de avocatură al domnului JUDr. Milan Ficek, m-am trezit într-o situație foarte dificilă cu proprietarul în apartamentul pe care l-am închiriat și.

Multumesc pentru raspunsul rapid. Am primit un sfat extraordinar despre cum să procedez și să economisesc costuri suplimentare pentru serviciile juridice.

Vă mulțumesc foarte mult pentru sfaturi, m-a ajutat foarte mult, știu ce pot face și sunt sigur că fac ceea ce trebuie. Vă mulțumesc din nou și vă recomand cu siguranță

Sunt într-adevăr extrem de mulțumit. abordare profesională, comportament absolut corect, în elaborarea uneia dintre întrebările mele și trimiterea de răspunsuri la întrebări suplimentare.

Sunt foarte mulțumit de abordarea domnului Judr. Ficeka și un răspuns rapid la întrebarea mea. Il recomand cu drag tuturor.

Răspunsul la întrebarea mea a fost suficient și exhaustiv. În viitor, voi fi bucuros să iau legătura din nou cu această firmă de avocatură. Vă recomand în orice caz, Beláková

Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Gaseste-l:

JUDr. Milan Ficek, avocat

consiliere juridică online gratuită

Subîntrebare: paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet] (legislația muncii)

Bună ziua, vreau să întreb dacă am dreptul la un paragraf și la un partener, dacă nu suntem căsătoriți, dar locuim de mult timp în aceeași gospodărie cu aceeași adresă, avem un fiu mic și suntem în prezent astept inca o luna pentru inca o luna si din cauza asta trebuie sa merg la examene. Multumesc pentru raspunsul tau.

Răspuns: Paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet]

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 09.02.2021)

O zi buna,
da, în acest caz este un obstacol din partea angajatului conform prevederilor § 141 alin. 2 scrisori c) punctul 1 în legătură cu prevederile articolului 40 alin. 5 din Codul muncii. O astfel de persoană este considerată și un membru al familiei.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet] (legislația muncii)

O zi buna,
te rog, am fost supus unui examen medical care a durat două zile. Am trimis un paragraf angajatorului și răspunsul său a fost că nu va plăti în exces pentru paragraf doar în zilele lucrate și că îmi va acorda două zile libere. El are dreptul la asta, mulțumesc.

Răspuns: Paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet]

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 08.02.2021)

O zi buna,
angajatorul poate evalua legitimitatea obstacolului la locul de muncă, dar nu există nicio necesitate sau justificare. Dacă ați fost la medic și aveți un certificat, medicul va decide dacă vă va pune pe PN sau vă va lăsa acasă încă o zi. Angajatorul nu are dreptul să pună la îndoială acest lucru. El vă poate ordona să luați o vacanță, dar are și propriile reguli, unde trebuie să respecte termenul în care trebuie să vă anunțe înainte de a o lua (nu poate determina retragerea) și mai ales sărbătoarea nu poate fi luată atunci când a avut obstacole la locul de muncă. Îi recomand să scrie o scrisoare prin care îl invită să recunoască confirmarea dată că procedura sa este ilegală și că, dacă nu procedează conform legii, veți depune o plângere la inspectoratul de muncă.

Subîntrebare: paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet] (legislația muncii)

O zi buna,
vă rog să aveți o întrebare, angajatul ne-a comunicat dimineața că merge la medic doar pentru o trecere, trebuie să recunoaștem permisul pentru el? Când nu ne-a anunțat la timp? Nu a venit la muncă dimineața și ne-a spus mai târziu că nu va veni. Mulțumesc, Táňa

Răspuns: Paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet]

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 14.12.2020)

O zi buna,
există un pic de contradicție în întrebare: scrii că angajatul s-a dus la medic pentru o trecere și apoi afli că nu l-a anunțat la timp despre vizita medicului.

Afirmăm că următoarele se aplică textului întrebării ust. § 144 din Codul muncii:

„Dispoziții comune privind obstacolele în calea muncii
(1) Dacă obstacolul în calea muncii este cunoscut în prealabil de către angajat, acesta este obligat să ceară angajatorului din timp să acorde concediu. În caz contrar, angajatul este obligat să notifice angajatorul obstacolului la locul de muncă și durata preconizată a acestuia fără întârzieri nejustificate.
(2) Angajatul este obligat să demonstreze angajatorului obstacolul la locul de muncă și durata acestuia. Instalația relevantă este obligată să îi confirme dovada existenței obstacolului la locul de muncă și durata acestuia.
(3) În cazul în care un angajat are dreptul la concediu de muncă fără compensare pentru salarii, angajatorul este obligat să îi permită să lucreze timpul pierdut, cu excepția cazului în care acest lucru este împiedicat din motive operaționale grave. "

Din legea de mai sus. text § 144 alin. 1 ZP rezultă că, dacă obstacolul în calea muncii este cunoscut în prealabil de către angajat, acesta este obligat să ceară angajatorului din timp să ofere muncă. gratuit. Cu toate acestea, în viața reală nu este întotdeauna posibilă/deteriorarea bruscă a sănătății. stvau, rănire și altele asemenea, atunci se aplică a doua propoziție a emoției. paragraf și că angajatul este obligat să notifice angajatorul obstacolului la locul de muncă și durata preconizată a acestuia fără întârzieri nejustificate/de ex. și prin telefon. Angajatul trebuie să vă prezinte, în calitate de angajator, dovada existenței obstacolului la locul de muncă și a duratei acestuia, în timp ce este sănătos. facilitatea este obligată să confirme documentul în cauză.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet] (legislația muncii)

O zi buna.
Aș dori să aflu despre vizita medicului folosit la angajator. Aceasta este o operațiune continuă, angajatul are dreptul la compensarea salariilor dacă nu a putut veni la schimbare în weekend, din motive de sănătate și a fost de gardă în acea zi și are permis?
Multumesc foarte mult pentru raspuns. Dat

Răspuns: Paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet]

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 20.11.2020)

O zi buna,
conform ust. § 141 ZP angajatorul justifică absența angajatului de la locul de muncă dacă este; a fost supus unui examen sau tratament într-o unitate medicală care nu a putut fi asigurat în afara programului de lucru al angajatului. Angajatorul este obligat să ofere salariatului concediu plătit pentru timpul necesar, pentru maximum șapte zile într-un an calendaristic, dacă examinarea sau tratamentul nu ar putea fi efectuat în afara programului de lucru.

DIN ust. § 144 ZP Rezultă că „dacă există un obstacol în munca angajatului în avans cunoscut, este obligat să ceară angajatorului din timp să-și acorde concediu. În caz contrar, angajatul este obligat să notifice angajatorul obstacolului la locul de muncă și durata preconizată a acestuia fără întârzieri nejustificate.. Angajatul este obligat să demonstreze angajatorului obstacolul la locul de muncă și durata acestuia. Instalația relevantă este obligată să îi confirme dovada existenței obstacolului la locul de muncă și durata acestuia. În cazul în care angajatul are dreptul la un concediu plătit, angajatorul este obligat să îi permită să lucreze timpul pierdut, cu excepția cazului în care există motive operaționale serioase contrare. "

Pentru că în dumneavoastră. În acest caz, a existat o deteriorare bruscă a stării de sănătate, așa că a trebuit să vizitați camera de urgență, nu ați putut informa angajatorul în prealabil și ați putea solicita muncă. gratuit. Ați furnizat angajatorului dovada unei vizite de sănătate. dispozitive. Angajatorul este obligat să vă ofere o compensație salarială.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet] (legislația muncii)

Bună ziua, lucrez de acasă de mai bine de 2 ani (locul de muncă este la adresa de domiciliu și nu la sediul companiei). Chiar și în acest caz, am dreptul la 7 zile de medic (așa cum este reglementat de Codul muncii) sau legislația este reglementată în altă parte? Până în prezent, am aplicat acest paragraf (scuze și concediu plătit) fără probleme și astăzi HR mi-a informat că, conform legislației aplicabile (nu a fost numită), nu am dreptul la el.
Multumesc pentru raspunsul tau.

Răspuns: Paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet]

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 15.10.2020)

O zi buna,
in cazul tau prevederile 52 din Codul muncii:

Din dispoziția de mai sus rezultă că funcționează. aveți dreptul să plecați numai în cazul decesului unui membru al familiei; Nu aveți dreptul la concediu plătit pentru a vizita un medic.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet] (legislația muncii)

Angajatul lucrează întotdeauna o zi pe săptămână. La câte zile de vizită la medic am dreptul anual?

Răspuns: Paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet]

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 10.08.2020)

în cazul unui angajat, el are „dreptul” de sine în principiu timp de 7 zile pentru o vizită la medic (legea se referă în mod explicit la „examinarea sau tratamentul unui angajat într-o unitate medicală”), cu condiția ca acest lucru nu se poate face în afara locului de muncă.timp. Pentru aceste 7 zile, angajatul are dreptul și la compensarea salariilor. Dacă este o vizită după aceste 7 zile pe an, angajatul nu mai are dreptul la despăgubiri. Cu toate acestea, este întotdeauna o neparticipare justificată la muncă, respectiv. un obstacol important din partea angajatului.

Această problemă este reglementată de dispozițiile articolului 141 alin. 2 scrisori a) din Codul muncii.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet] (legislația muncii)

O zi buna,
Aș dori să întreb dacă angajatorul a făcut ceea ce trebuie dacă nu mi-a recunoscut permisul pentru întreaga zi când am fost luat, precum și să-mi aduc soția la (de la) maternitate. Am fost escortă, nu la naștere și altele asemenea. Angajatorul m-a recunoscut doar o jumătate de zi și mi-a dat concediu pentru a doua jumătate a zilei.
A doua întrebare pe care ar trebui să o am este că am o reședință permanentă la Bratislava, dar mă duc la dentistul din estul Slovaciei. Am un permis pentru întreaga zi. Angajatorul meu nu vrea să recunoască toată ziua că ar trebui să caut un dentist mai aproape de casă.

Răspuns: Paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet]

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 15.06.2020)

O zi buna,
mai întâi o bucată de teorie juridică.

Conform ust. § 141 din Codul muncii se aplică la:

Din legea de mai sus. Rezultă că angajatorul asigură munca. zi libera pentru absolut necesarý pe de o parte pentru examinare sau tratament, dacă acest tratament nu a putut fi efectuat în afara muncii. timp, precum și în cazul însoțirii soției la și de la maternitate.

În ceea ce privește participarea la tratament în estul Slovaciei, declarăm că este decizia dvs. să mergeți la dentist în estul Slovaciei, deci suntem de părere că procedura angajatorului este corectă. Ar fi diferit dacă ar fi singurul specialist din Republica Slovacă care ar fi în estul Slovaciei sau dacă ați fi trimis la specialist direct de către angajator.

Angajatorii recunosc o călătorie pentru tratament, examinare sau însoțire într-o măsură adecvată, ținând seama de durata călătoriei acolo și înapoi, deoarece fără recunoașterea acestor călătorii scopul articolului 141 din Codul muncii, care stipulează obligația angajatorului de a furnizarea de muncă, nu ar fi îndeplinită. gratuit pentru timpul necesar.


JUDr. Milan Ficek, avocat

Subîntrebare: paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet] (legislația muncii)

Bună ziua, vă rog să răspundeți la întrebarea: angajatul lucrează cu jumătate de normă, de ex. 2 zile pe săptămână, mai am dreptul la 7 zile plătite pentru a vizita un medic și 7 pentru a însoți un membru al familiei pe an? Dacă are 3 astfel de locuri de muncă, ar avea dreptul la 7 zile pentru fiecare angajator. Nicăieri nu văd Codul muncii care se ocupă de astfel de cazuri, dar este o realitate.
Multumesc pentru raspunsul tau.

Răspuns: Paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet]

Responsabil: JUDr. Milan Ficek, avocat (răspuns trimis: 03.06.2020)

O zi buna,
da, ai dreptate, ZP nu rezolvă în mod explicit astfel de cazuri. În tratarea acestor cazuri, este necesar să se procedeze din ust. § 141 alin. 2 ZP și că angajatul are dreptul la max. 7 zile într-un an calendaristic, dacă examinarea sau tratamentul nu au putut fi efectuate în afara muncii. timpul "

Astfel, în primul rând, angajatul ar trebui să ofere examene și tratamente în afara locului de muncă. timpul și numai atunci când acest lucru nu este posibil, așa că la locul de muncă timp, care în esență se referă și la escortă.

În întrebare, afirmați că angajatul lucrează cu dvs. raport 2 zile pe săptămână, din care nu se poate deduce resp. angajatul nu poate presupune că, în calitate de angajator, sunteți obligat prin lege să îi permiteți să atragă 7 zile de muncă. concediu pentru examinare sau tratament; un astfel de angajat are suficient timp pentru examinări sau tratamente în celelalte zile lucrătoare. Cu toate acestea, cele de mai sus nu se aplică în cazul în care de ex. la un accident brusc, deoarece acest lucru nu poate fi prezis în sensul art. § 144 prima teză/„în avans” /. Depinde de angajator să fie vigilent pentru a verifica din când în când certificatele medicului (orele de serviciu etc.)

Se aplică, de asemenea ust. § 144 ZP și că „dacă există un obstacol în munca angajatului în avans cunoscut este obligatoriu la timp cere angajatorului să acorde concediu. În caz contrar, angajatul este obligat să anunțe angajatorul despre obstacolul de la locul de muncă și durata preconizată a acestuia, fără întârzieri nejustificate. Unitatea în cauză trebuie să o susțină cu dovada existenței și duratei obstacolului. "

Subîntrebare: paragraf pentru vizita unui medic [ghid complet] (legislația muncii)

Când merg la medic după un schimb de noapte, am dreptul la un paragraf, de ex. in timpul noptii ma doare dintele si ma duc dimineata la dentist. Fac sistemul zi și noapte - două zile libere.