Întrebare: Cum să ajungeți la salariile dvs.?

Bună ziua, șeful mi-a trimis o notificare prin poștă și primesc încă 4 plăți și bonuri de masă în aproximativ 10 luni. Ce ar trebuii să fac?

2021

Răspuns: Cum să ajungeți la salariile dvs.?

Bună ziua, Vă mulțumim pentru întrebarea dvs., la care am dori să luăm următoarea opinie juridică.

Voi împărți răspunsul la întrebarea dvs. în două niveluri, și anume nivelul dreptului privat și al dreptului penal.

Nivelul dreptului privat

Conform dispozițiilor articolului 118 din Codul muncii

(1) Angajatorul este obligat să acorde salariatului un salariu pentru munca prestată.

(2) Salariile sunt beneficii monetare sau beneficii de valoare monetară (salarii în natură) oferite de angajator salariatului pentru muncă. În special, despăgubiri salariale, indemnizații de despăgubire, indemnizații de despăgubire, indemnizații de călătorie, inclusiv indemnizații de călătorie fără drept, contribuții la fondul social, contribuții la economii suplimentare de pensii, contribuții la asigurări de viață ale angajaților, venituri din acțiuni de capital (acțiuni) sau obligațiuni, bonus fiscal, despăgubirile nu sunt considerate salarii veniturile în caz de incapacitate temporară de muncă a angajatului, suplimentele la indemnizațiile de boală, despăgubiri pentru timpul de gardă, despăgubiri bănești conform § 83a alin. 4 și alte beneficii acordate salariatului în legătură cu angajarea în temeiul prezentei legi, reglementări speciale, convenții colective sau contract de muncă, care nu are caracter de salariu. De asemenea, salariile nu sunt considerate a fi alte beneficii oferite de angajator angajatului din profitul după impozitare.

Scadența salarială este reglementată în § 129 din Codul muncii

(1) Salariile se plătesc în restanță pentru o perioadă lunară, cel târziu la sfârșitul lunii calendaristice următoare, cu excepția cazului în care se convine altfel în contractul colectiv sau în contractul de muncă.

(2) La cererea unui angajat, salariul plătibil în timpul concediului trebuie plătit înainte de începerea concediului.

(3) La încetarea angajării, angajatorul va plăti salariatului salariul plătibil pentru perioada lunară în ziua încetării angajării, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel, dar nu mai târziu de cea mai apropiată perioadă de salarizare care urmează datei încetării raportului de muncă.

Dacă angajatorul dvs. vă datorează un salariu de 4 luni și bonuri de masă de 10 luni, acesta încalcă legea și vă puteți revendica dreptul în instanță. Dacă angajatorul dvs. v-a încetat angajarea, angajarea dvs. se încheie la expirarea perioadei de preaviz. Încetarea angajării creează un angajator care vă va plăti salariile în condițiile prevăzute la § 129 alin. 3 din Codul muncii.

Nivelul dreptului penal

Acțiunea angajatorului ar putea fi considerată o infracțiune de neplată a salariilor și a indemnizației de concediere în conformitate cu secțiunea 214 din Codul penal, dacă toate elementele infracțiunii sunt îndeplinite.

Neplata salariilor și a despăgubirilor

(1) Cine, în calitate de organism legal al unei persoane juridice sau persoană fizică care este angajator sau procurorul acestora, nu plătește salariatului salarii, salarii sau alte remunerații pentru muncă, compensarea salariilor sau indemnizația de despăgubire la care angajatul are dreptul, în ziua scadenței lor, deși în această zi avea fondurile pentru a le plăti, de care nu trebuia neapărat să asigure activitatea unei persoane juridice sau activitatea unui angajator, cine este o persoană fizică sau ia măsuri menite să împiedice plata acestor fonduri, va fi pedepsit cu închisoare de până la trei ani.

(2) Făptuitorul va fi pedepsit cu închisoare de la unu la cinci ani dacă comite o faptă menționată la alineatul (1).

a) și va provoca mai multe daune,

(b) pentru un scop specific sau

(c) împotriva a mai mult de zece angajați.

(3) Făptuitorul este pedepsit cu închisoare de la trei la opt ani dacă comite fapta menționată la alineatul (1) și cauzează daune semnificative prin aceasta.

(4) Făptuitorul va fi pedepsit cu închisoare de la șapte la doisprezece ani dacă săvârșește fapta menționată la alineatul (1) și provoacă daune la scară largă.

Cu toate acestea, angajatorul ar putea scăpa de criminalitatea acțiunilor sale dacă va îndeplini condiția specificată în § 86 alin. c) din Codul penal și, astfel, dacă infracțiunea nu a avut consecințe nefaste permanent și angajatorul și-a îndeplinit ulterior obligația în cel mult 60 de zile de la finalizarea infracțiunii. Prin această dispoziție, legiuitorul a căutat, în special, ca plata salariilor unui angajat să fie primordială ca pedeapsă pentru infractor. Există o protecție sporită a angajatului.

În acest scop, aș dori, de asemenea, să spun avizul juridic al Curții Regionale din Bratislava, care explică cum să înțelegem și să evaluăm când fondurile care urmau să fie plătite angajatului sunt necesare pentru a asigura activitățile angajatorului:

III. În ceea ce privește, în general, problema când un angajator „nu are neapărat nevoie de fonduri pentru desfășurarea activităților unei persoane juridice sau a activității unui angajator care este o persoană fizică”, trebuie remarcat faptul că este în general dificil să să evalueze dacă angajatorul este într-adevăr „în mod necesar el a avut nevoie” de fonduri pentru a-și asigura activitatea sau dacă a fost o situație în care angajatorul a trebuit să acorde prioritate tuturor creanțelor salariale ale angajaților (inclusiv a celor vechi), deoarece „fonduri pentru asigurarea activității sale. Această problemă este aproape întotdeauna considerată la distanță de câțiva ani, granița dintre „neapărat necesar” și „nu neapărat necesar” fiind foarte îngustă și uneori dependentă doar de faptul dacă angajatorul este corect sau incorect subiectiv (în opinia sa și adesea într-o anumită afacere context) .riscul) a evaluat problema asigurării afacerii sale. Angajatorul are nevoie urgentă de fonduri pentru a-și asigura activitatea, mai ales dacă, fără a o cheltui, activitățile angajatorului ar putea fi imediat puse în pericol. "

rezumat

În acest moment, puteți cere angajatorului în scris să vă plătească tot ceea ce vă datorează până la termenul specificat de dvs. Dacă el refuză, vă puteți exercita dreptul în instanță. În citație, puteți, de asemenea, să îl avertizați pe angajator cu privire la posibila sancțiune penală a acțiunilor sale, așa cum s-a menționat mai sus. Desigur, aveți și dreptul de a depune o plângere penală.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că doar o creanță pecuniară care este deja datorată poate fi recuperată. Prin urmare, dacă salariul nu este încă datorat („Salariul este datorat în restanță pentru perioada lunară, cel târziu la sfârșitul lunii calendaristice următoare, cu excepția cazului în care se convine altfel în contractul colectiv sau în contractul de muncă. ") atunci angajatorul nu este obligat să plătească salariul pentru luna dată. Prin urmare, este mai bine să vizitați un expert pentru a analiza cazul dvs. și pentru a evalua ce ar putea fi recuperat.