Violet

Angajații noștri mănâncă într-un restaurant care nu este plătitor de TVA. Primim fa la prânz în fiecare lună. Prețul pentru prânz este de 2,60 €.

prânzuri

Calculul nostru
costă 55% 1,43
angajat 1.15
contribui. SF 0,02
total 2,60

Cred că ar trebui să plătim și TVA pentru aceste prânzuri. adică angajat 1,15 x 1,20 adică 1,38 €.
Contabilul mă asigură că TVA nu se plătește la prânzurile oferite.
Cred că este doar în cazul cumpărării PREȚURILOR, de ex. din ACCOR Slovacia. Pentru că vând și obiecte de valoare
fara TVA. Vă rugăm să ne sfătuiți, vă mulțumesc

Aljok

în acel moment, DRSR a răspuns astfel (în 2007, vă rugăm să verificați actualitatea):

"Întrebare:
Furnizarea gratuită de mese este considerată a fi o furnizare de servicii cu titlu oneros în sensul articolului 9 alin.?

Răspunsul:
În conformitate cu secțiunea 9 (3) din Legea TVA, furnizarea unui serviciu cu titlu oneros este considerată o livrare gratuită a serviciului pentru consumul personal al contribuabilului sau al angajaților acestuia sau în alt scop decât cel al contribuabilului. Contribuabilul achiziționează servicii de catering de la alte persoane, dar nu cere plata acestor servicii de la angajați, adică nu poate fi considerat un furnizor de servicii de catering în sensul articolului 9 alineatul 4 din Legea TVA, deoarece nu achiziționează servicii pe în numele altor persoane și apoi procedura în conformitate cu secțiunea 9 (3) din Legea TVA în acest caz nu se aplică contribuabilului.
Dacă, în legătură cu cele de mai sus, contribuabilul achiziționează servicii de catering de la contribuabili, el nu are dreptul să deducă taxa în sensul secțiunilor 49-51 din Legea TVA. "

Am găsit actualizate din iulie 2012:

3/Furnizarea gratuită de servicii de catering

Angajatorul, plătitor de TVA, oferă mese gratuite angajaților săi, iar mâncarea este cumpărată de la restaurantul cu taxă. Angajatorul percepe o parte din masă drept cheltuială, iar restul este plătit din fondul social. Angajatorul nu cere nici o compensație de la angajatul său. Furnizarea gratuită de servicii de catering angajaților săi este considerată a fi o furnizare de servicii cu titlu oneros și, în caz afirmativ, angajatorul are dreptul la o deducere fiscală?

Atunci când se furnizează servicii de catering, este necesar să se distingă dacă angajatorul - contribuabilul furnizează aceste servicii angajaților săi: ·
contra cost sau ·
gratuit.

Conform § 9 alin. 3 din Legea TVA, furnizarea unui serviciu cu titlu oneros este considerată a fi o livrare gratuită a unui serviciu, altul decât în ​​paragraful 2, pentru consumul personal al contribuabilului sau al angajaților acestuia sau în alt scop, altul decât afacerea contribuabilului. Conform formulării articolului 9 alin. 4 din Legea TVA valabilă de la 1 ianuarie 2010, dacă o persoană impozabilă procură furnizarea unui serviciu pentru o altă persoană în numele său, se aplică faptul că această persoană impozabilă a primit el însuși serviciul și l-a livrat el însuși. Conform dispoziției citate, vor fi evaluate și cazurile în care autoritatea contractantă nu solicită plata pentru serviciul achiziționat.

Dacă angajatorul achiziționează servicii de catering în numele acestuia în beneficiul angajaților, angajatorul are dreptul la o deducere fiscală în conformitate cu § 49 alin. 2 din Legea TVA și aplică ulterior § 9 alin. 4 coroborat cu § 9 alin. 3 din Legea TVA pe motiv că a furnizat serviciile menționate gratuit și la achiziționarea acestor servicii angajatorul a aplicat o deducere fiscală. Baza de impozitare este în conformitate cu § 22 alin. 5 din Legea TVA, o sumă reprezentând costurile serviciului achiziționat. În cazul în care angajatorul nu deduce taxa din achiziția de servicii de catering pentru angajații săi, este posibil să se accepte neaplicarea articolului 9 alin. 4 coroborat cu § 9 alin. 3 din Legea TVA.