În ultima săptămână, am asistat la dezvăluirea unor condiții de muncă presupuse șocante pentru angajații din toată Slovacia.

După ce i-am invitat pe foști și actuali angajați să ne împărtășească din experiențele lor, am fost contactați de aproape o sută de persoane cu povești, după ce am citit ceea ce ne-a speriat. În 2013, în Slovacia întâlnim condiții de muncă, care sunt în multe privințe comparabil cu condițiile de muncă de acum o sută de ani.

Într-unul dintre e-mailuri, am fost contactați de o rudă a unui angajat la o fabrică coreeană fără nume, care susține acest lucru femeile ar fi marcate cu o bandă în timpul menstruației, astfel încât managerii lor să știe dacă pot merge sau nu la toaletă de mai multe ori.. Îmi amintește de o stea pe mânecile celui de-al doilea război mondial. O chestiune intimă, cum ar fi menstruația, ar trebui respectată, dar angajatorul probabil crede că altceva, pentru că în cele din urmă, câștigurile sunt câștigurile.

într-o

Un alt angajat a recunoscut că al său superior coreean ar fi fost denumit în mod obișnuit „libertate,„În cele din urmă a spus asta o dată dacă greșește în producție, îl va ucide. Cu toate acestea, este și trist faptul că oamenii sunt tratați în mod similar de colegii lor slovaci. Se spune că este un tânăr lider care ar trebui să insulte chiar și persoanele în vârstă și să le înjure. responsabilitate.

Nerespectarea faptului că cineva trebuie să sară la toaletă este un lucru, bine cazul unui angajat care a fost supus unei intervenții chirurgicale de cancer de sân, este al doilea lucru. Potrivit declarației ei, ea că trebuie să rămână acasă pe PN, au spus că, dacă nu va veni, va fi eliberat automat. Datorită situației sale financiare, ea a venit în continuare să lucreze cu cusături în sân în cele din urmă au trebuit să coasă din nou.

În plus, nici pentru ei nu le-au fost ciudate o situație în care o femeie și-a încrucișat un picior cu un stivuitor, dar în loc să sune o ambulanță sau să o ducă la spital, a fost au amenințat cu evacuarea, Așa că a trebuit să facă o schimbare de durată de opt ore. Ea a descris, de asemenea, cazul colegului ei, care ar fi produs și mutat televizoare cu plasmă. Cu toate acestea, în loc să i se ofere o masă de transfer, a trebuit să le mute singur. În timp ce era îngrijorat, coloana cervicală și capul au început să doară, mai tarziu a căzut în comă și a murit. Cam așa ceva minim discutabil, este clar. Din punctul nostru de vedere, nu putem respinge sau justifica acest lucru, dar compania a avut propria sa abordare în acest sens. Restul angajați semnaseră un formular în care acest accident urma să fie vina muncitorului și nu a fabricii. Majoritatea acest formular nu a semnat, chiar și pe tine au demisionat.

Un muncitor care încă lucrează în Voderady ne-a informat despre o situație similară. În acest caz, unul dintre muncitori a decis să demisioneze, pentru că pur și simplu nu putea să o facă în condițiile în care trebuiau să lucreze. În acea zi, însă a trebuit să termine ultimele opt ore. În timp ce lucrați, totuși a contractat un infarct miocardic, nu a reușit să-și revină și a murit pe loc. În loc să aibă grijă de corp cu demnitate a avut grijă de, au pus corpul într-o cutie de carton și l-au acoperit cu o pătură astfel încât nimeni din fabrică să nu știe ce s-a întâmplat de fapt. TV Markíza și TV Joj ar fi vrut să ajungă la fabrică în acea zi, dar fără succes. Scuza trebuia să fie dezvăluirea secretelor de producție.

O demisie șocantă ne-a fost trimisă și de un angajat cu diplomă universitară II. grad. Ea urma să fie angajată în Voderady, deoarece, în calitate de tânără absolventă, nu avea oferte de muncă, era doar pentru o lună. Că au fost despre masa la care lucrau legat datorită disipării încărcăturii electrostatice pe care încă o vor înghiți, se puteau deconecta oricând doreau. Cu toate acestea, atunci când s-au despărțit mai mult de 20 de secunde, primul lucru pe care l-au auzit a fost înjurăturile de către lider. De asemenea, ea ne-a descris cum au avut loc „mitingurile” zilnice.Nu înțeleg dacă ești deja?!,"Îți spun să bagi nenorocitele acele cifre acolo!,"Sau"Nu mă interesează, părțile cheie trebuie să fie acolo și dacă nu o faci până atunci, mă va sfâșia. Este k *** dar k *** și unul până la p ** e!"

Înjurături superiori ar trebui să provină din instrucțiunile de gestionare, pe care le învață în acest fel crește productivitatea.

Pauzele sunt, de asemenea, foarte controversate. Într-o zi de lucru de opt ore, lucrătorii primesc 1x pauză de 10 minute și 1x pauză de 30 de minute. Potrivit lucrătorului care a lucrat în așa-numitele „Curățenie”, adică o zonă curată, pauza lui arată așa.

"Scoateți salopeta, pasaportul, pantofii, două perechi de mănuși, atârnați-le pe un cuier, astfel încât hainele să poată fi găsite la sosire înapoi. Dezbrăcarea mai inteligentă a durat aproximativ 2-3 minute, dar dezbrăcarea a fost mai lungă, a durat 5 sau mai multe minute. Au existat penalități financiare pentru hainele de lucru nemodificate. În plus, sala de mese și bufetul în sine erau departe, așa că unul a avut doar câteva minute pentru a face o pauză.„Același lucru era valabil și pentru femeile, care puteau alege să meargă la baie să se spele sau să ia prânzul sau să bea.

Următorul și ultimul lucru pe care îl voi evidenția în acest articol este faptul că muncitorii lucrează pentru salariul minim, resp. pentru un salariu care este foarte aproape de minim. Cei mai puțin plătiți ar trebui să fie angajații care deseori nu primesc chiar peste limita de 300 EUR. Cu toate acestea, datorită declarației directorului personalului EUROTRADE, putem confirma că angajații acestei agenții câștigă în medie 550 EUR brut.

Inspectoratul Muncii pentru noi confirmat, că condițiile în care angajații Voderadov, resp. fabrica din Galanta, investighează în mod regulat și continuă să inițieze proceduri administrative asupra impunerii unei amenzi.

Doar timpul va spune dacă se va întâmpla acest lucru, dar în acest moment un lucru este clar. Astfel de practici în fabricile slovace nu sunt deloc străine sau chiar formează prea înfricoșătoare realitatea a ceea ce sunt capabili astăzi angajatorii.

ACTUALIZAȚI: Nu am fost primii care au raportat condițiile din fabricile producătorului coreean. Puteți găsi informații similare despre declarațiile din articolul: „La ce indică declarațiile slovacilor și slovacilor angajați în corporațiile asiatice din Slovacia?” Sau în articolul: „Declarații despre exploatarea coreeană și agresiunea slovacilor din Slovacia”.

Ați lucrat în condiții similare? Spuneți-ne în discuția de mai jos!