În prezent, în Irlanda trăiesc peste 20.000 de slovaci.
Dublin, 19 mai (TASR) - Slovacii vor plăti pentru a reveni la muncă înapoi în Slovacia acasă din Irlanda, în principal din cauza costului scăzut al vieții. Totuși, motivul ar putea fi și Brexit-ul dur sau familia. Vicepremierul pentru investiții și informare Richard Raši (Smer-SD) este convins de acest lucru. Împreună cu ministrul sănătății Andrea Kalavská (nominalizat la Smer-SD), a participat seară la Ambasada Slovaciei din capitala Irlandei sâmbătă (18 mai) la un eveniment din cadrul proiectului Work in Slovakia - Good idea, care a atras 90 de persoane. Slovaci care locuiesc în Irlanda. Angajatorii slovaci au venit să prezinte oferte de locuri de muncă pentru zece angajatori, în principal din domeniul IT, dar și al asistenței medicale.
În prezent, în Irlanda trăiesc peste 20.000 de slovaci. Cu toate acestea, potrivit vicepremierului Rashi, nu mai merită să trăiască și să lucreze în Irlanda ca în trecut. Acest lucru se datorează în principal costurilor mai mari ale locuințelor, îngrijirii preșcolare, dar și Brexitului, care poate încetini creșterea economiei irlandeze și a pieței muncii în cel mai rău caz.
"Un copil la grădiniță costă o mie de euro, celălalt încă o mie de euro. Chiria într-un apartament cu două camere este de 2500 de euro. Salariul poate fi la fel de mare, dar costul vieții începe să fie ridicat, slovaci. se gândesc să se întoarcă. " el l-a introdus pe Raši la situația actuală a slovacilor din Irlanda. Cu toate acestea, pe lângă costurile mai mari, potrivit acestuia, slovacii se gândesc și la creșterea carierei, dar și la viitorul copiilor lor în școlile primare.
„De asemenea, încep să se gândească la a-i avea pe cei dragi acasă” Spuse Rashi.
Vicepremierul a subliniat că Irlanda a devenit un centru pentru companiile din sectorul IT, dar companiile angajează deseori slovaci în funcții care nu sunt adecvate abilităților lor.
"În sectoarele IT și al asistenței medicale, aceștia sunt oameni cu valoare adăugată. Au studiat în Slovacia, oferind valoare adăugată în alte țări. A sosit momentul ca ei să ia în considerare revenirea. Beneficiile inițiale, când au venit în Irlanda cu ani în urmă, se pierd treptat. " Raši susține că companiile IT necesită un nivel profesional de engleză.
„Regatul Unit și Irlanda sunt țări în care nimeni nu are o limbă slabă”. a spus vicepremierul.
Brexit-ul ar putea afecta și viața din Irlanda. "Granița dintre Irlanda de Nord și Irlanda, unde circulă zilnic tone de mărfuri și mulți oameni, este, de asemenea, o problemă mult discutată. Costurile de închiriere s-au dublat în ultimii ani." s-a apropiat de Rashi.
Slovacilor li se oferă de asemenea oportunități de a găsi de lucru în sistemul de sănătate slovac. Ministrul Sănătății, Kalavska, împărtășește, de asemenea, punctul de vedere al vicepremierului cu privire la costul vieții în Irlanda.
"Nu cred că avantajele și avantajele sociale sunt foarte mari aici. Încercăm să le oferim angajaților noștri beneficii sociale. Multe dintre spitalele noastre au grădinițe, multe sunt construite. Avem facilități de cazare, iar multe dintre spitalele noastre au o atmosferă de familie ". Ministrul a apreciat că costurile de cazare în Irlanda sunt incomparabil mai mari decât în Slovacia.
"Salariul primit de un medic sau o asistentă medicală în Slovacia este mai mic decât în Dublin, dar când se adaugă toate cheltuielile de trai în Dublin și Bratislava, Košice, Myjava, Piešťany, acestea sunt incomparabil mai mici decât în Dublin", susține Kalavska.
Potrivit acesteia, medicii și asistenții medicali lipsesc cel mai mult în domeniul sănătății din Slovacia. "Partea de est a Slovaciei este mai deranjată de specialiști-medici, iar partea de vest mai mult de asistenți medicali. Voi fi recunoscător pentru orice lucrător care ar dori să meargă în Slovacia să lucreze". a remarcat ministrul.
Evenimentul de la Dublin a fost al doilea, primul a avut loc în ianuarie la Londra. Rashi a informat că biroul său are în vedere aceleași evenimente în alte țări, cum ar fi Germania și Austria. Pe lângă IT și asistență medicală, sectorul restaurantelor și companiile de turism s-au arătat interesate și de slovacii din străinătate. Cu toate acestea, biroul lui Rashi așteaptă o cerere specifică din partea companiilor, de care lucrători au nevoie.
Slovacii vor să se întoarcă acasă din Irlanda, în principal din cauza familiei lor
Slovacii care locuiesc în Irlanda caută noi oportunități de muncă în Slovacia, în principal din cauza familiei. Banii nu sunt un factor atât de motivant pentru ei. Se spune că angajatorii irlandezi sunt multiculturali și obișnuiți cu diferite naționalități.
"Vreau să mă întorc în Slovacia și să caut oportunități. Lucrez în retail și afaceri ca fotograf în Irlanda. IBM are poziții interesante." s-a adresat pentru slovacul TASR József Kukola, care locuiește în Irlanda de 15 ani și sâmbătă (18 mai) a participat la Ambasada Slovaciei la Dublin la un eveniment din cadrul proiectului Lucrați în Slovacia - Bună idee. Se gândește să se întoarcă în Slovacia, în principal din cauza familiei sale. "Am un fiu mic. Costul vieții în Irlanda a crescut. Chiriile au crescut cu aproximativ 30% până la 40%", Kukola se apropie.
Un alt slovac, Dušan Gemerský, locuiește în Irlanda de peste șapte ani și a venit la evenimentul Work in Slovakia - Good idea pentru că a vrut să afle mai multe despre ofertele companiilor din Slovacia. "Se gândește la toate, familia„ sună ”. Locuința a devenit mai scumpă în ultimii ani, dar prețurile la alimente sunt foarte similare în comparație cu Slovacia", s-a apropiat de viața din Irlanda Gemerský.
Problema plecării Regatului Unit din Uniunea Europeană, care poate afecta piața locală a muncii, este, de asemenea, un subiect de discuție în Irlanda. "Brexitul nu mă afectează personal. Dar compania noastră, care are și o sucursală în Londra, are în prezent probleme pentru a nu-i determina pe europeni să lucreze pentru ei la Londra. Dar nu mă afectează personal." a spus Gemerský. După ce a venit în Irlanda, a lucrat într-un alt domeniu decât în prezent, dar nu a avut probleme cu angajatorul său. El nu s-a apropiat de el în afară de lucrătorii casnici. "Dacă o persoană este un profesionist, nu există nicio problemă cu angajatorul. Există mai mult o societate multiculturală, chiar și la locul de muncă, astfel încât irlandezii sunt foarte obișnuiți cu alte naționalități", A spus Gemerský.
Companiile din sectorul IT, dar și asistența medicală, au venit la Dublin pentru a-și prezenta ofertele de locuri de muncă. „Ne lipsesc zeci de mii de oameni în sectorul IT, dar nu sunt doar poziții în sectorul IT, ci și în centre de servicii partajate, unde, de exemplu, o limbă străină, în special engleza, este foarte binevenită. Presupunem că oamenii care au lucrat de câțiva ani în Marea Britanie sau Irlanda, sunt perfect pricepuți la limbi și sunt oameni capabili să lucreze din greu. " crede primul vicepreședinte al Asociației IT din Slovacia Mário Lelovský.
Cele mai căutate poziții din sectorul IT sunt programatorii, analiștii de date. "Universitățile slovace produc din ce în ce mai puțin, ceea ce este, de asemenea, o consecință a faptului că nivelul matematicii din școlile primare și secundare a scăzut. Slovacia pare să devieze de la studiile tehnologice", Lelovský a abordat cu ideea că vor fi necesari și oameni care vor putea lucra cu inteligență artificială, cu clienții.
Potrivit acestuia, ofertele salariale ale companiilor care operează la nivel internațional în Slovacia sunt atractive, deoarece salariile din domeniul IT cresc. Potrivit acestuia, munca la domiciliu în Slovacia ar putea atrage, de asemenea, oameni cu costuri de viață mai mici. „Dacă o persoană nu are obligații, o poate strânge oricum în străinătate, dar dacă un tânăr cuplu ar trebui să aibă un copil și să plătească preșcolar, frecvență la școală, locuință, atunci se dovedește că este extrem de scump pentru slovacii din străinătate să își întemeieze o familie ., " a adăugat Lelovský.
(Raportorul special al TASR, Martina Rybanská)