Concediu de maternitate, indemnizație parentală și indemnizație de șomaj
Se iau în considerare perioada concediului de maternitate și perioada de primire a indemnizației parentale în scopul dreptului la indemnizația de șomaj.?
Condițiile pentru dreptul la ajutor de șomaj sunt reglementate de Legea nr. 461/2003 Coll.
privind asigurările sociale, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea asigurărilor sociale”), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2004.
În conformitate cu § 104 alin. 1 din Legea asigurărilor sociale, asiguratul are dreptul la o prestație
în șomaj dacă a fost asigurat pentru șomaj de cel puțin trei ani în ultimii patru ani înainte de a fi înregistrat ca solicitant de loc de muncă.
În conformitate cu § 104 alin. 4 din Legea asigurărilor sociale, anul asigurării pentru șomaj este de 365 de zile de asigurare pentru șomaj. Din cele de mai sus rezultă că persoana asigurată are dreptul la indemnizație de șomaj dacă a fost asigurată pentru șomaj de cel puțin 1095 zile în ultimii patru ani înainte de a fi înregistrată ca solicitant de loc de muncă.
Conform § 256 alin. 1 din Legea asigurărilor sociale, perioada de plată a contribuției de asigurare pentru șomaj și perioada evaluată în scopul dreptului la prestații de șomaj dobândite înainte de 1 ianuarie 2004 conform reglementărilor în vigoare până la 31 decembrie 2003 sunt, de asemenea, considerate ca fiind perioada de asigurare de somaj.
În conformitate cu dispozițiile articolului 47 lit. g) din Actul Consiliului Național al Republicii Slovace nr. 387/1996 Coll. la angajare, în vigoare până la 31 decembrie 2003, condiția de plată a prestației de șomaj în scopul dreptului la prestații de șomaj se consideră îndeplinită pentru perioada de îngrijire a unui copil sub cinci ani dacă persoana care îngrijește copilul a fost în ultimii trei ani înainte de începerea îngrijirii de către plătitorul asigurării de șomaj timp de cel puțin 24 de luni.
În conformitate cu dispozițiile articolului 47 lit. h) din Actul Consiliului Național al Republicii Slovace nr. 387/1996 Coll. la angajare, în vigoare până la 31 decembrie 2003, condiția de plată a contribuției de asigurare pentru șomaj se consideră îndeplinită, în scopul dreptului la indemnizația de șomaj, în perioada de primire a indemnizației de maternitate.
La 1 ianuarie 2004, a intrat în vigoare Legea privind asigurările sociale, care nu conține institutul așa-numitelor prin urmare, perioada de îngrijire a unui copil sub vârsta de cinci ani de la 1 ianuarie 2004 nu poate fi luată în considerare în scopul dreptului la indemnizația de șomaj.
Pe baza celor de mai sus, condiția dreptului la prestația de șomaj va fi îndeplinită dacă, în ziua înscrierii în registrul solicitanților de loc de muncă, solicitantul dovedește prestația
în șomaj perioada totală de asigurare pentru șomaj din ultimii patru ani înainte de includerea în registrul persoanelor în căutarea unui loc de muncă de cel puțin 1.095 zile.
Dreptul la indemnizația de șomaj este solicitat la sucursala Agenției de Asigurări Sociale, competentă în funcție de locul de reședință permanentă, prin depunerea unei decizii privind înscrierea în registrul căutătorilor de locuri de muncă emisă de biroul relevant pentru muncă, afaceri sociale și familie.
Filiala Agenției de Asigurări Sociale va examina toate documentele depuse și dacă constată că sunt îndeplinite condițiile legale, alocația de șomaj va începe să fie plătită.
În caz contrar, sucursala Agenției de Asigurări Sociale va emite o decizie scrisă de a nu acorda dreptul la indemnizația de șomaj, cu motive și instrucțiuni cu privire la posibilitatea depunerii unei contestații corespunzătoare, care va fi revizuită de autoritatea secundară în cadrul procedurii de apel.
Agenția dvs. de asigurări sociale
Document revizuit: 10.03.2006
Document valabil pentru asigurare: asigurare de șomaj