Ce venit din ocuparea șomerilor de lungă durată este important pentru evaluarea scutirii contribuției
Agenția de Asigurări Sociale subliniază că scutirea contribuției în cazul angajării unui șomer de lungă durată poate fi aplicată numai dacă venitul său într-o relație de muncă sau de serviciu public cu unitatea în 2013 nu depășește 526,62 EUR. Această sumă prag se va aplica pe parcursul celor 12 luni calendaristice ale relației de muncă, i. j. pentru aceste relații de muncă și în 2014. Pentru relațiile juridice care vor apărea în 2014, pragul va fi de 539,35 EUR. Această sumă se va aplica și pe parcursul celor 12 luni calendaristice ale relației de muncă, i. j. în aceste relații de lucru și în 2015.
Venituri care nu include la venitul angajatului pentru evaluarea depășirii pragului, este venitul care nu este supus impozitului sau este scutit de impozit. Acestea sunt, de exemplu:
indemnizație de călătorie acordată în legătură cu desfășurarea unei activități dependente până la suma la care are dreptul angajatul conform reglementărilor speciale, cu excepția banilor de buzunar furnizați în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate,
performanța în natură în valoare a echipamentului individual de protecție, a echipamentelor de igienă personală și a hainelor de lucru furnizate (de exemplu, haine de lucru, uniforme), inclusiv întreținerea acestora sau suma cu care angajatorul rambursează angajatului cheltuielile dovedite efectuate în aceste scopuri,
suma primită de angajat ca avans de la angajator pentru a cheltui în numele său,
valoarea șederilor de recondiționare, de reabilitare, de reabilitare și de îngrijire a sănătății preventive,
compensare pentru utilizarea propriilor instrumente, echipamente și obiecte necesare pentru efectuarea muncii,
suma cheltuită de angajator pentru pregătirea salariatului,
valoarea alimentelor furnizate de angajator angajatului pentru consum la locul de muncă sau ca parte a alimentației furnizate prin intermediul altor entități și contribuția financiară pentru alimentație,
valoarea băuturilor răcoritoare furnizate de angajator angajatului pentru consumul la locul de muncă,
utilizarea facilităților recreative, medicale, educaționale, preșcolare, de educație fizică sau sport puse la dispoziție de angajator angajatului,
compensarea venitului și supliment la compensarea venitului în caz de incapacitate temporară pentru muncă oferită de angajator salariatului său,
prestații, indemnizații și servicii din asigurări publice de sănătate, asigurări individuale de sănătate, asigurări sociale, asigurări de boală și asigurări de accidente, pensii din economii de pensii pentru limită de vârstă și beneficii din asigurări străine obligatorii de același tip,
alocații și alocații pentru asigurarea condițiilor de viață de bază și soluționarea nevoilor materiale, servicii sociale, alocații în numerar pentru a compensa consecințele sociale ale invalidității severe, prestații de stat și prestații sociale de stat și alte prestații sociale,
supliment la compensația de venit, supliment la indemnizația de boală, supliment la sprijin pentru îngrijirea unui membru al familiei, supliment la indemnizația de maternitate,
beneficiile oferite în cadrul politicii active a pieței forței de muncă.
Prin urmare, acestea sunt incluse în venitul angajatului în scopul evaluării valorii pragului același venit ca și cel inclus în baza de evaluare a angajatului angajat asigurat obligatoriu. Acesta este venitul din activitate dependentă în conformitate cu § 5 alin. 1 scrisoare a) la h), alin. 2 și 3 din Legea impozitului pe venit, cu excepția veniturilor care nu sunt supuse impozitului sau sunt scutite de impozit, contribuțiile la economiile de pensii suplimentare, care sunt plătite de angajator în numele angajatului. Baza de evaluare este, de asemenea, cota de profit plătită de o companie sau cooperativă unui angajat fără participarea la capitalul social al acestei companii sau cooperative.
Document revizuit: 29.11.2013