Inspirația din străinătate poate fi găsită în conformitate cu AZZZ din Belgia, unde din 2015 au introdus o indemnizație electronică obligatorie de masă.

alimentară

Declarația privind programul guvernamental (PVV) oferă soluții cuprinzătoare pentru reducerea birocrației, dar unele măsuri pot, dimpotrivă, să o sporească.

Aproximativ un milion de angajați ar putea avea dreptul să solicite o indemnizație de masă în numerar. Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale (AZZZ) SR avertizează că antreprenorii ar trebui să investească în software și evidențe contabile pentru a permite existența unui sistem paralel cu biletele de masă de astăzi.

Conform AZZZ SR, soluția sarcinii birocratice legate de indemnizația de masă poate fi electronizarea indemnizației de masă, urmând exemplul Belgiei.

Diferite forme de furnizare de beneficii

Potrivit PVV, angajatorii care contribuie cu până la 55% din alocația pentru alimente angajaților ar pierde posibilitatea de a opta pentru forma de plată a alocației.

Potrivit AZZZ SR, în companie ar putea apărea până la trei forme diferite de furnizare de beneficii, și anume hârtie, electronice și în numerar. Potrivit angajatorilor, aceasta este cea mai proastă soluție.

În locul simplificării, potrivit acestora, ar fi adăugată o altă opțiune, care va necesita capacitatea contabililor de salarizare, modificări de software, înregistrarea preferințelor fiecărui angajat din companie.

Guvernul și-a aprobat programul. Vrea să permită din nou cetățenia dublă

Două sisteme

După cea nouă, toate companiile din Slovacia, care în prezent au creat contabilitate, înregistrări alimentare și procese interne într-o formă, au trebuit să gestioneze cel puțin două sisteme paralele.

În același timp, introducând posibilitatea angajatului de a alege forma preferată, angajatorul va fi obligat prin lege să accepte o astfel de modificare de mai multe ori pe parcursul anului.

„Peste un milion de angajați care primesc o indemnizație de masă vor putea spune teoretic de mai multe ori pe an că vor bani în numerar sau eventual să revină la bilete”, avertizează AZZZ SR.

Chiar și în cantine

Modificarea poate afecta, de asemenea, companiile care oferă angajați în sistem self-catering, adică în așa-numitele cantine.

"Costul unei cantine depinde de numărul de angajați care mănâncă acolo. Poate fi interesant pentru zeci de mii de angajați să primească o indemnizație în numerar, deoarece acești bani pot fi folosiți și în alte scopuri decât mesele. Contribuția în numerar, mesele al altor angajați din cantină ar fi semnificativ mai scump pentru angajatori ", susține AZZZ SR.

Inspirația din străinătate se găsește în Belgia, unde din 2015 au introdus o indemnizație electronică obligatorie pentru masă. Această decizie a fost recomandată de Agenția belgiană pentru simplificare administrativă în urma unei dezbateri la nivel de societate din 2013 și 2014.

AZZZ SR favorizează, de asemenea, plata electronică completă și obligatorie a alimentelor în Slovacia. "Acest lucru ar elimina sarcina administrativă asociată cu procesarea formularului de hârtie al contribuției și nu ar introduce sarcina adăugării unui alt sistem paralel, așa cum ar fi cazul numerarului", au adăugat angajatorii.