indemnizație

Aproximativ un milion de angajați ar putea avea dreptul să solicite o indemnizație de masă în numerar. Potrivit declarației programului guvernului, angajatorii care contribuie cu până la 55% din alocația pentru alimente angajaților ar pierde posibilitatea de a decide cu privire la forma de plată a alocației.

Coronavirus: Au mai existat încă un deces în Slovacia, au aprobat un plan de deschidere a magazinelor și navetiștii trebuie să aștepte cu teste (online)

Astfel, compania ar putea crea până la trei forme diferite de furnizare de beneficii - hârtie, electronice și în numerar. Potrivit angajatorilor asociați în Asociația Sindicatelor și Asociațiilor Patronale (AZZZ) SR, aceasta este cea mai proastă soluție.

Mai multe despre subiect: Impactul economic al coronavirusului

"În loc de simplificare, adăugăm o altă opțiune care va necesita capacitatea contabililor de salarizare, modificări de software, înregistrarea preferințelor fiecărui angajat din companie", spune AZZZ într-un comunicat de presă.

Contribuție electronică după modelul Belgiei

Potrivit angajatorilor, antreprenorii ar trebui să investească în software și înregistrări contabile pentru a permite existența unui sistem paralel cu biletele de masă de astăzi.

Potrivit AZZZ, soluția sarcinii birocratice legate de alocația alimentară poate fi electronizarea alocației alimentare, urmând exemplul Belgiei.

Pensionarii au fost scurtați cu ora de cumpărare cu o oră, iar Matovič dorește să le ofere și bilete de masă pentru prânz

După cea nouă, toate companiile din Slovacia, care au în prezent contabilitate, înregistrare a meselor și procese interne într-o formă (bonuri de masă - hârtie/electronice), vor trebui să gestioneze cel puțin două sisteme paralele (bonuri de masă și mese în numerar).

„În același timp, prin introducerea posibilității ca angajatul să aleagă forma preferată, angajatorul va fi obligat prin lege să accepte o astfel de modificare de mai multe ori pe parcursul anului”, subliniază angajatorii. Potrivit AZZZ, mai mult de un milion de angajați care primesc astăzi un bilet de masă vor putea teoretic să spună teoretic de mai multe ori pe an că vor bani în numerar sau, eventual, să revină la bilete.

Mâncarea în cantină ar fi mai scumpă

Potrivit angajatorilor, schimbarea poate afecta și companiile care oferă angajați în sistem self-catering - așa-numitele cantine. Costul unei cantine depinde de numărul de angajați care mănâncă în ea.

„Primirea unei alocații în numerar poate fi interesantă pentru zeci de mii de angajați, deoarece acești bani pot fi folosiți și în alte scopuri decât mesele. Cu toate acestea, dacă o parte semnificativă a angajaților din companie ar opta pentru o contribuție financiară, mesele altor angajați din cantină ar fi semnificativ mai scumpe pentru angajatori ", spune AZZZ.

Planul de deschidere a magazinelor în Slovacia are patru etape, prima va începe miercuri, 22 aprilie (video)

Inspirația din străinătate poate fi găsită conform angajatorilor din Belgia, unde din 2015 au introdus o indemnizație electronică obligatorie pentru masă. Această decizie a fost recomandată de Agenția belgiană pentru simplificare administrativă după o discuție la nivel de societate în 2013 și 2014. AZZZ SR favorizează, de asemenea, plata electronică completă și obligatorie a meselor în Slovacia.

"Acest lucru ar elimina sarcina administrativă asociată cu procesarea formularului de hârtie al contribuției și nu ar introduce sarcina adăugării unui alt sistem paralel, așa cum ar fi cazul numerarului", au adăugat angajatorii.