5.12. 2009 21:26 Týdňovka Jozefa Mihála (49/2009)
La 2 decembrie 2009, Consiliul Național al Republicii Slovace a aprobat o nouă lege privind indemnizația parentală (denumită în continuare simplificarea „DP”). Noua lege va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2010. Scopul articolului următor este de a explica cine are dreptul la DP, cine are dreptul la o sumă crescută de DP și cum ar trebui să procedeze părinții care primesc deja DP după 1.1.2010.
1. PĂRINȚUL ÎNCEPE SĂ PRIMĂ DP DUPĂ 1.1.2010
Un părinte are dreptul la DP dacă îndeplinește toate cele trei condiții următoare:
- are grijă de copil,
- are o reședință permanentă sau rezidență temporară pe teritoriul Republicii Slovace,
- nu desfășoară o activitate câștigătoare.
Îngrijire corespunzătoare = îngrijirea copilului oferită de părinte copilului în persoană. În principiu, copilul nu trebuie să se afle într-o unitate preșcolară etc. O excepție este de ex. o afecțiune în care copilul este internat sau când copilul se află într-o unitate preșcolară timp de maximum patru ore pe zi și copilul se află într-o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung sau când părintele este singur, divorțat sau văduv și are un handicap sever.
Activitate de câștig = o activitate care dă naștere unui drept la orice venit impozabil dintr-o activitate sau afacere dependentă. El nu poate primi despăgubiri pentru veniturile din PN, nici asistență medicală sau prestații de boală (și nici din asigurări voluntare germane).
Acest lucru înseamnă - părintele nu trebuie să aibă venituri nici măcar pentru un acord privind performanța muncii, activitățile de muncă sau munca cu jumătate de normă a elevilor. De asemenea, nu trebuie să aibă niciun alt venit din activitate dependentă, de ex. remunerația partenerului în s.r.o. sau remunerația managerului sau a membrului organului statutar, remunerația adjunctului municipalității etc. Este posibil să nu aibă venituri din ordonanță, considerate venituri din activități dependente.
Nu trebuie să aibă venituri din afaceri - pentru comerț, din activitate agricolă, din afaceri conform reglementărilor speciale (de exemplu, expert, intermediar în asigurări), din redevențe, nici măcar reținerea taxelor fiscale etc. Dacă are o tranzacție, trebuie să anuleze sau să suspende tranzacția. Dacă funcționează în conformitate cu reglementări speciale, trebuie să înceteze activitatea în conformitate cu regulamentul special relevant, resp. întrerupe dacă este posibil.
Ce venituri poate avea un părinte?
Părintele poate avea venituri scutite de impozit, resp. venituri care nu sunt supuse impozitului, de ex. venituri din acțiuni de profit. Astfel, cotele de profit obținute de partenerul s.r.o. nu reprezintă o problemă. acționar, membru al cooperativei, statutar al companiei (manager) sau chiar un angajat care nu este nici coproprietar al companiei, nici statutar.
Un părinte poate avea venituri din închirierea de bunuri imobile, impozitate în conformitate cu § 6 alin. 3 din Legea impozitului pe venit. Poate avea, de exemplu, venituri din închirierea unui apartament, casă, teren, teren agricol etc.
Un părinte poate avea impozitul pe venit în conformitate cu § 7 din Legea privind impozitul pe venit, care este venitul din activele de capital.
Un părinte poate avea impozitul pe venit în conformitate cu secțiunea 8 din Legea impozitului pe venit - care este un venit ocazional. Astfel, de exemplu, un părinte poate avea un venit ocazional pe baza unui contract de muncă sau a unui contract în conformitate cu secțiunea 51 din Codul civil.
Deoarece dreptul la DP pentru o lună calendaristică este chiar dacă părintele îndeplinește condițiile pentru acordarea DP doar pentru o parte a lunii calendaristice, înseamnă că părintele poate primi și venituri din acordul privind desfășurarea muncii, acordul privind activitatea de muncă sau acord privind munca temporară, munca studenților, dacă un astfel de acord nu durează întreaga lună calendaristică, ci doar o parte a lunii.
Din același motiv, un părinte poate avea venituri din prestații de boală - asistență medicală, prestații de boală - dacă nu are astfel de venituri plătite pentru întreaga lună calendaristică, dar le-a plătit doar pentru o parte a lunii.
Suma crescută de DP 256 EUR
Suma crescută de DP în sumă de 256 € pe lună va avea dreptul la o persoană care îndeplinește condițiile de acordare a DP menționate mai sus și care pentru copil înainte de DP a primit concediu de maternitate (sau o prestație similară în alt stat membru al UE) sau a fost asigurat cel puțin 270 de zile în ultimii 2 ani înainte de nașterea copilului.
Nu contează dacă a primit prestații de maternitate din asigurarea obligatorie de sănătate a angajatului, SZČO sau din asigurarea voluntară de sănătate.
Dreptul la 256 EUR este atunci până atunci, cu excepția cazului în care copilul atinge vârsta de doi ani. Luna calendaristică în care copilul împlinește vârsta de doi ani este ultima lună pentru care se plătește o sumă mărită de 256 EUR.
Suma de bază de DP 164,22 EUR
O persoană în valoare de 164,22 € pe lună va avea dreptul la o persoană care îndeplinește condițiile pentru acordarea unui DP menționat mai sus și care înainte de DP nu a luat concediu de maternitate (sau o prestație similară în alt stat membru al UE) și nu a fost asigurat de cel puțin 270 de zile în ultimii 2 ani înainte de nașterea copilului.
În valoare de 164,22 € pe lună vor primi toți părinții care îndeplinesc condițiile de acordare a DP menționate mai sus și copilul are doi ani și mai mult.
Asa numitul nașterea în lanț
Acestea sunt cazuri în care o femeie care primește un DP pentru primul copil rămâne din nou însărcinată și un al doilea copil așteaptă primul copil înainte de sfârșitul primirii unui DP pentru primul copil.
Dacă o astfel de femeie se află în concediu parental în perioada în care primește DP pentru primul copil sau dacă SZČO este asigurată obligatoriu împotriva bolii și a întrerupt asigurarea obligatorie de boală, atunci va avea dreptul la concediu de maternitate pentru al doilea copil. În conformitate cu secțiunea 49a din Legea asigurărilor sociale, perioada de întrerupere a obligației asigurarea este numărată pentru cele 270 de zile necesare nem. asigurare de maternitate.
Aceasta înseamnă că după încheierea primirii concediului de maternitate, el va avea dreptul la o sumă crescută de DP în valoare de 256 EUR pe lună. Desigur, numai dacă îndeplinește condițiile pentru acordarea DP menționate mai sus - de exemplu, dacă are o tranzacție, tranzacția trebuie să înceteze sau să suspende.
Dacă a fost o femeie care nu a fost angajată în perioada în care a primit DP pentru primul copil și nu ar fi asigurată obligatoriu la SZČO și nu ar avea asigurare voluntară de boală, atunci nu va avea dreptul la concediu de maternitate pentru al doilea copil .
Prin urmare, nici el nu va avea dreptul la o cantitate crescută de DP. Din ziua nașterii celui de-al doilea copil, acesta va primi RP în suma de bază de 164,22 EUR. Desigur, numai dacă îndeplinește condițiile de acordare a DP menționate mai sus.
2. PĂRINȚII CARE AU ÎNCEPUT SĂ PRIMĂ DP ÎN 2009 ȘI DP PRIMĂ DUPĂ 1.1.2010
Pentru un părinte care a primit PD din 2009, se aplică aceleași condiții în 2010 ca și în 2009.
Aceasta înseamnă că el are încă dreptul la DP în 2010 (în suma de bază de 164,22 EUR), dacă:
- are grijă de copil,
- are o reședință permanentă sau rezidență temporară pe teritoriul Republicii Slovace,
- copilul are reședința permanentă sau rezidența temporară pe teritoriul Republicii Slovace,
- nu desfășoară o activitate câștigătoare.
Spre deosebire de situația valabilă după 1.1.2010, pentru 2009 era adevărat că munca pe bază de contract nu este considerată a fi o activitate lucrativă. Un părinte care a primit DP din 2009, adică poate, de asemenea, în 2010 lucrează pe baza unui acord privind performanța muncii, a unui acord privind activitățile de muncă sau a unui acord privind munca temporară a studenților. El va avea dreptul la DP (în suma de bază de 164,22 EUR).
Când poate un astfel de părinte să primească o sumă crescută de RP 256 €?
Un părinte care primește DP din 2009 poate primi o sumă crescută de DP, 256 EUR, dacă copilul nu a împlinit încă vârsta de doi ani. Cu toate acestea, la Biroul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei (UPSVaR) la cerere pentru a mări suma la 256 €.
UPSVaR va acorda un DP crescut unui părinte dacă părintele îndeplinește condițiile pentru acordarea unui RP crescut în conformitate cu condițiile valabile de la 1.1.2010. Aceasta înseamnă dacă părintele:
- copilului înainte de DP a primit concediu de maternitate (sau o prestație similară în alt stat membru al UE) sau a fost asigurat cel puțin 270 de zile în ultimii 2 ani înainte de nașterea copilului,
- nu desfășoară activitate lucrativă conform legii valabile de la 1.1.2010 - ceea ce înseamnă că s-ar putea să nu lucreze nici măcar de comun acord.
Trebuie solicitată o sumă mărită de 256 RP în perioada cuprinsă între 1.1.2010 și 30.6.2010. Nu recomand o vizită la UPSVaR imediat după 1.1.2010 din cauza haosului așteptat în această instituție. Dacă solicitați un DP majorat înainte de 30 iunie 2010, UPSVaR vă va plăti retroactiv suma crescută de la 1 ianuarie 2010.
3. PĂRINȚII CARE AU ÎNCEPUT PRIMIREA DP ÎN 2008 (2007) ȘI DP PRIMEȘTE DUPĂ 1.1.2010
Chiar și pentru un părinte care a primit DP din 2008 sau chiar din 2009, se aplică aceleași condiții în 2010 ca și în 2008 și 2009.
Aceasta înseamnă că are dreptul la DP (în valoare de bază de 164,22 EUR) chiar și după 1.1.2010, dacă:
- are grijă de copil,
- are o reședință permanentă sau rezidență temporară pe teritoriul Republicii Slovace,
- copilul are reședința permanentă sau rezidența temporară pe teritoriul Republicii Slovace.
Acești părinți au dreptul la DP (în valoare de bază de 164,22 EUR), chiar dacă sunt angajați cu profit. Deci pot lucra, pot face afaceri - atâta timp cât îndeplinesc condiția îngrijirii adecvate a copiilor.
Când poate un astfel de părinte să primească o sumă crescută de RP 256 €?
Un părinte care primește DP din 2008 poate primi o sumă crescută de DP, 256 EUR, dacă copilul nu a împlinit încă vârsta de doi ani. Cu toate acestea, el trebuie să ceară UPSVaR să crească suma la 256 EUR.
UPSVaR va acorda un DP crescut unui părinte dacă părintele îndeplinește condițiile pentru acordarea unui RP crescut în conformitate cu condițiile valabile de la 1.1.2010. Aceasta înseamnă dacă părintele:
- copilului înainte de DP a primit concediu de maternitate (sau o prestație similară în alt stat membru al UE) sau a fost asigurat cel puțin 270 de zile în ultimii 2 ani înainte de nașterea copilului,
- nu desfășoară activitate lucrativă în conformitate cu legea valabilă de la 1.1.2010 - ceea ce înseamnă că nu poate lucra nici într-o relație de muncă, nici prin acord, nu poate face afaceri.
Suma mărită de DP 256 EUR trebuie solicitată în perioada cuprinsă între 1.1.2010 și 30.6.2010.
4. PROBLEME TIPICE
Întrebare
Am 22 de ani, sunt student, nu am un loc de muncă, nu conduc o afacere. Sunt însărcinată, copilul urmează să se nască la sfârșitul lunii martie 2010. Voi avea dreptul la un DP majorat de 256 EUR?
Răspunsul
Nu veți avea dreptul la un RP majorat de 256 EUR dacă nu ați fost asigurat de cel puțin 270 de zile în ultimii 2 ani înainte de naștere. Dacă nu ai avut nici măcar o asigurare voluntară de boală, înseamnă că nu ai dreptul la o asigurare de maternitate (aceasta se plătește femeilor care au fost asigurate împotriva bolii, Agenția de Asigurări Sociale). Prin urmare, nu veți avea dreptul la un DP crescut de 256 EUR după naștere. Veți avea dreptul la un DP de 164,22 EUR.
Întrebare
Copilul meu se va naște în aprilie 2010. Sunt SZČO, am o meserie din martie 2009, pentru care am extras o subvenție de la biroul de ocupare a forței de muncă. Nu sunt asigurat bolnav și nici nu am fost. Voi avea dreptul la 256 EUR dacă aplic imediat pentru asigurarea voluntară de sănătate? Sau voi avea dreptul la DP numai în valoare de 164,22 EUR? Pot face afaceri după nașterea unui copil? Se spune că, dacă anulez tranzacția, va trebui să returnez subvenția (a fost peste 3000 €), pe care am primit-o de la biroul de ocupare a forței de muncă?
Răspunsul
Chiar dacă aplicați imediat pentru asigurarea voluntară de boală, nu veți avea dreptul la maternitate și, prin urmare, nu aveți dreptul la un DP majorat de 256 EUR. Ați avea dreptul la maternitate și la creșterea DP numai dacă ați fi fost asigurat cel puțin 270 de zile în ultimii 2 ani înainte de naștere - și nu veți putea face acest lucru până în aprilie 2010.
Dacă nu vă anulați afacerea după nașterea unui copil, nu veți avea deloc dreptul la DP. Dacă anulați tranzacția, veți avea dreptul la un DP de 164,22 €. Cu toate acestea, conform Legii serviciilor de ocupare a forței de muncă, dacă anulați o tranzacție pentru care ați extras o subvenție, va trebui să returnați subvenția. Deci aveți o dilemă - fie anulați tranzacția și primiți RP 164,22 EUR pe lună, dar trebuie să returnați o subvenție de peste 3.000 EUR. Sau nu anulați tranzacția, nu trebuie să returnați subvenția, dar nu veți avea deloc dreptul la DP.
Întrebare
Am primit DP din mai 2009. Sunt angajat, am concediu parental la locul de muncă. Am luat concediu de maternitate pentru copil. Din noiembrie 2009, am încheiat un contract de muncă cu o altă companie și, în conformitate cu acest acord, primesc 150 EUR pe lună. Pot solicita o creștere a DP la 256 EUR în ianuarie 2010?
Răspunsul
Copilul dvs. va împlini vârsta de doi ani la sfârșitul anului 2010, când erați în concediu de maternitate, astfel încât să puteți cere UPSVaR să crească DP la 256 EUR. Cu toate acestea, veți avea dreptul la suma crescută numai dacă reziliați contractul de muncă. Dacă nu reziliați contractul de muncă, veți primi în continuare DP, dar numai în suma de bază de 164,22 EUR.