În cazul în care angajatorul nu poate oferi salariatului mesele, acesta ar trebui să îi acorde o contribuție financiară pentru mese conform noului Cod al muncii. Cu toate acestea, legea nu specifică exact cât de mult. Cât de mult ar trebui să oferim ca contribuție angajaților noștri? Ce zici de impozite?

tendință

Conform § 152 alin. 3 și 4 din Codul muncii, angajatorul contribuie la angajat pentru mese în valoare de cel puțin 55% din prețul alimentelor.

Cu toate acestea, este cel mai mare pentru fiecare masă până la 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de cinci până la doisprezece ore, conform Legii privind despăgubirea călătoriei. Această indemnizație va fi asigurată de angajator numai dacă acesta nu este în măsură să asigure mese personalului său.

Conform § 6 alin. 8 din Legea impozitului pe venit, venitul nemonetar al angajatului furnizat ca valoare a alimentelor de către angajator, care îndeplinește astfel obligația prevăzută de Codul muncii, este, de asemenea, scutit de impozitul pe venit din activitatea dependentă.

Conform § 24 alin. 2 scrisori j punctul 4 al prezentei legi sunt cheltuieli fiscale pentru indemnizațiile de catering acordate angajaților în condițiile Codului muncii.

Prin urmare, angajatorul ar trebui să ofere salariatului o indemnizație financiară pentru mese de maximum 55% din indemnizația de masă acordată în timpul călătoriei de afaceri între cinci și douăsprezece ore.

Deoarece alocația pentru masă pentru această călătorie de afaceri este de 72 de coroane, limita de 55% se bazează pe 39,60 SKK. Contribuția financiară de 39,60 SKK per angajat și un prânz este o cheltuială deductibilă pentru angajator.

În cazul unui angajat, acesta este venit impozabil, deoarece numai venitul nemonetar al angajatului furnizat ca valoare a alimentelor de către angajator este scutit de impozitul pe venit din activitatea dependentă. Această contribuție financiară este impozitată împreună cu alte venituri din activități dependente.

Contribuția financiară pentru mesele din fondul social este impozitată la o rată specială de impozitare de zece la sută. În cazul acordării unei contribuții financiare pentru mese angajaților, aceasta nu plătește prime obligatorii pentru fonduri pentru tipurile individuale de asigurare.

Discrepanța dintre prevederile Codului muncii și Legea impozitului pe venit în cazul unei contribuții financiare pentru mesele angajaților poate fi aliniată numai printr-o modificare a Legii impozitului pe venit.