Una dintre obligațiile de bază ale angajatorilor din Slovacia este obligația de a furniza mese pentru toți angajații lor cu normă întreagă. Mesele trebuie să respecte principiile nutriției adecvate și trebuie să fie disponibile la locul de muncă sau în imediata vecinătate a acestuia. Accace, care oferă servicii de contabilitate, salarizare și procesare a impozitelor, oferă informații despre cine are dreptul la mese, deoarece este din punct de vedere fiscal și despre diferența dintre Slovacia și alte țări din Europa Centrală și de Est.

obliga

Angajatorul poate, pentru a oferi mese angajaților săi, fie să-și înființeze propria cantină a companiei sau, dacă acest lucru nu este posibil, să folosească un alt angajator situat în apropiere. Cu toate acestea, cea mai comună soluție în practică este asigurarea acestui lucru obligatii sub forma biletelor de masă, în timp ce angajatul poate decide singur unde să meargă.

Angajatorul decide asupra modului de furnizare a meselor. După cum explică Monika Berežňáková, metodologul de salarizare al Accace, „acest lucru înseamnă că dacă un angajator înființează, de exemplu, o cantină, un angajat ar trebui să mănânce acolo și să nu aibă dreptul legal la bonuri de masă, chiar dacă el sau ea a preferat această opțiune. "

Când poate un angajator să ofere o alocație în numerar în loc de bonuri de masă?

O altă opțiune este să oferiți mese forma monetară care este prevede în cazul în care nu este posibil să se asigure angajatului hrană apropiată de îndeplinirea muncii. Acesta este cazul, de exemplu, atunci când angajații lucrează la construcția de autostrăzi și nu este posibil să se furnizeze alimente în zona mai largă. Alocația în numerar este furnizată și în cazul în care angajatul, pe baza unui certificat medical de la un medic specializat din motive de sănătate, nu poate utiliza niciuna dintre metodele de catering ale angajatului furnizate de angajator. Dacă angajatorul oferă o contribuție financiară, el este scutit de impozite și taxe în aceeași sumă pe care angajatorul ar contribui la tichetele de masă.

După cum explică M. Berežňáková, „ar fi mult mai flexibil dacă angajatorii ar putea decide dacă vor furniza angajatului o contribuție în numerar în loc de, de exemplu, un bilet de masă, deoarece avantajul său este în principal economiile de costuri pentru agenda biletelor de masă, care se vor reflecta în costurile salariale ale companiei. "

Conciliatorii au dreptul la tichete de masă?

În cazul în care angajatorul optează pentru varianta tichetelor de masă, acesta trebuie să furnizeze salariatului tichetul de masă pentru fiecare zi lucrătoare în care a lucrat. mai mult de 4 ore.

Dacă angajatul nu lucrează mai mult de 4 ore în ziua normală de lucru, chiar dacă se datorează muncii cu fracțiune de normă, nu are dreptul la un bilet de masă. „În unele cazuri, angajații lucrează și cu jumătate de normă mai mult de 4 ore pe zi. Pot lucra 4 zile pe săptămână timp de 5 ore și apoi au dreptul la bonuri de masă pentru toate cele patru zile lucrate pe săptămână ", adaugă M. Berežňáková.

Angajatorul poate, după consultarea cu reprezentanții angajaților, să ofere și mese cu acordul sau către directorul general al companiei în aceleași condiții ca și angajații. Dacă reprezentanții angajatorului sunt de acord cu o astfel de prelungire, este posibil considerați aceste cheltuieli drept impozite.

Valoarea biletului de masă și costurile fiscale

Valoarea minimă a biletului de masă a crescut de la 1 ianuarie 2014 de la 3 EUR la 3,15 EUR. Valoarea biletului de masă în Slovacia este scutită de asigurările sociale și de sănătate și de impozitul pe venit.

Angajatorul contribuie 55% din valoarea biletului de masă, care este de minimum 1,73 EUR și maxim de 2,31 EUR (adică 55% din suma de 4,20 EUR). Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul dă angajatului un bilet de masă în valoare de 4,20 EUR, angajatorul contribuie cu 2,31 EUR angajatului, iar angajatul contribuie cu 1,89 EUR. Suma de 1,89 EUR este dedusă din salariul lunar al angajatului.

Angajatorul poate plăti din fondul social doar partea care altfel ar fi plătită de angajat. După cum explică M. Berežňáková, „o astfel de contribuție din fondul social este adesea utilizată în practică. Acest lucru este avantajos, deoarece o astfel de contribuție din fondul social este scutită de impozite și taxe. Dacă un angajator decide să folosească bani din fondul social, de exemplu, pentru o indemnizație de transport, este mai puțin avantajos pentru angajat, deoarece o astfel de indemnizație este supusă impozitelor și impozitelor. "

Comparația contribuției și a sarcinii fiscale a contribuțiilor la fondul social

Exemplul model prevede o contribuție din fondul social de 1 EUR pe bilet de masă, atunci când angajatul primește 20 de bucăți de bilete de masă pe lună, ceea ce reprezintă un total de 20 EUR: