angajatorul

Întrebarea deseori discutată, în special în administrație, este dacă angajatul are dreptul la rambursarea ochelarilor de la angajator și dacă da, în ce măsură? Să fim bine. Ceea ce ne spune legea:

NV SR nr. 276/2006 Coll., §7 alin. 3 spune șila rezultatele examinărilor efectuate în conformitate cu alineatele (1) sau (2) demonstrează că este necesar să se asigure angajatului mijloace corective speciale pentru lucrul cu unitatea de afișare, angajatorul este obligat să le furnizeze.

Interpretarea Legii în Republica Slovacă nr. 276/2006 Coll., §7 alin. 3

Potrivit Inspectoratului Muncii, termenul „ajutoare corective speciale” înseamnă ochelari adaptați pentru lucrul cu un afișaj, care sunt considerați ca ajutoare de lucru. (De exemplu, ochelari cu strat de protecție antireflex, filtru UV și PC)

Angajatorul plătește integral costurile mijloacelor corective speciale - adaptate individual pentru munca angajatului cu unitatea de afișare în următoarele condiții:

  • lucrați cu unitatea de afișare pe durata sarcinii de lucru vizuale min. 4 ore pentru o schimbare;
  • indicarea necesității corecției vederii printr-un ajutor optic pentru o anumită lucrare specifică cu unitatea de afișare (distanța ochilor de la ecran 50 - 70 cm) - proiectată și recomandată de un oftalmolog specialist (în recomandarea finală pentru evaluatorii serviciilor de sănătate a muncii );
  • capacitatea de a efectua o anumită lucrare specifică cu unitatea de afișare, în condițiile utilizării unor mijloace corective speciale, destinate citirii de la o distanță de 50 - 70 cm va fi marcată în Evaluarea stării de sănătate medicală la locul de muncă, emisă exclusiv de către generalul examinator practicant sau medic de muncă.inspecție preventivă, conform reglementărilor speciale;
  • angajatorul are dreptul de a controla utilizarea acestor mijloace corective speciale atunci când lucrează cu unitatea de afișare, iar angajatul este responsabil pentru utilizarea corectă a acestora - exclusiv pentru muncă, precum și pentru protecția acestora.
  • ajutorul de corectare post-angajare trebuie predat de către angajat angajatorului nedeteriorat

Dacă nu sunt îndeplinite toate condițiile de mai sus, angajatorul poate contribui parțial la costurile agenților speciali de corecție vizuală a angajaților săi, adaptați individual la munca angajatului cu unitatea de afișare, de comun acord cu angajatul. Reprezentanții angajaților ar trebui implicați în stabilirea cuantumului alocației. Aceste ajutoare corective reprezintă o cheltuială fiscală complet deductibilă.

Din cele de mai sus rezultă că condiții de plată în exces, resp. stabilirea contribuției ar trebui să fie determinată de un regulament intern. O astfel de reglementare poate fi elaborată chiar de angajator sau cu ajutorul serviciului de sănătate a muncii. În special, reprezentanții securității angajaților sau angajații direct ar trebui să fie implicați în dezvoltarea unui astfel de regulament. Trebuie remarcat faptul că cadrul de spectacol nu este un ajutor de corecție și, prin urmare, revine angajatorului să stabilească valoarea contribuției sau alte condiții ale dispoziției prin reglementări interne.

Există mai multe motive

Evaluare a riscurilor

Deficiențele în echipament, aspectul locului de muncă cu o unitate de afișare sau instalarea computerului și a accesoriilor acestuia, precum și în organizarea muncii măresc încărcătura fizică și senzorială. În plus față de disconfort, există o deteriorare treptată a sănătății angajatului, care se poate manifesta prin boli ale sistemului musculo-scheletic, boli ale mușchilor, gâtului și coloanei vertebrale lombare și dureri cronice la nivelul umerilor și brațelor. Angajatorul ar trebui să ia măsurile adecvate pentru a elimina deficiențele identificate pe baza analizei și evaluării factorilor adversi de muncă și a mediului de lucru, în legătură cu performanța lucrului cu unitatea de afișare. O astfel de evaluare este realizată de angajații înșiși - profesioniști din domeniul sănătății publice sau de către furnizor - serviciul de sănătate a muncii.
Angajatorul, după consultarea serviciului de sănătate a muncii, a reprezentanților angajaților sau a angajatului însuși, decide cu privire la selectarea și punerea în aplicare a celei mai adecvate măsuri.

Analiza riscurilor

Angajatorul trebuie să furnizeze o analiză a pericolelor care apar cu fiecare loc de muncă și să le identifice pe cele care nu pot fi excluse sau reduse în alt mod și care pot pune în pericol viața sau sănătatea angajatului atunci când lucrează cu un computer. Acestea sunt în principal:

Echipament tehnic

Întreaga unitate de afișare trebuie să fie acoperită corespunzător.
Cablurile și cablurile electrice ar trebui să fie amplasate astfel încât să nu fie o sursă de cădere pentru cei din jur sau să provoace șocuri electrice.
Când cumpărați un computer, este bine să investiți într-un monitor de calitate. Cu cât ecranul este mai mare, cu atât mai bine. Cel mai bun este un LCD plat cu o frecvență mai mare de 75 Hz. Nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la monitoarele moderne, acestea având marcajul CE. Radiația redusă înseamnă că au un filtru încorporat. Ecranele mai vechi nu au un filtru polarizator încorporat care filtrează strălucirea nedorită de pe ecran. Dacă lucrați pe un computer mult timp în noapte, încercați programul free F.LUX, care reglează automat luminozitatea și temperatura culorii afișajului la alternanța lină a zilei și a nopții (îl puteți găsi la www.justgetflux.com) .

Vedere

Apare atunci când luminozitatea ecranului, înclinarea ecranului, contrastul culorii, dimensiunea caracterelor nu pot fi ajustate, dacă oglinzile și reflexiile apar pe ecran, când iluminarea desktopului este insuficientă sau prea puternică în comparație cu alte medii.

Lucrul cu un computer crește tensiunea asupra ochilor și a ochilor, mai ales dacă se efectuează fără pauze. Amplasarea necorespunzătoare a ecranului, a suportului pentru documente și a tastaturii împovărează ochiul prin focalizarea constantă a ochiului și alternarea constantă a vizualizării personajelor pe ecran, pe tastatură sau chiar pe documentul descris.

Primul semnal de supraîncărcare a ochilor și a sistemului nervos central este oboseala excesivă a ochilor. Se manifestă prin usturime, arsură, rupere, roșeață și mâncărime a ochilor, sensibilitate la lumină, dureri de cap și ochi uscați. Pe măsură ce îmbătrânești, majoritatea oamenilor au nevoie de ochelari, mai ales dacă lucrează cu un computer. Uzual
Ochelarii de prescripție care nu sunt adaptați pentru a lucra cu un computer măresc încărcătura ochilor.

Care sunt obligațiile angajatorului?

Analizați condițiile de muncă ale angajaților care lucrează cu unitatea de afișare și evaluați condițiile pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă. Pe baza analizei și evaluării menționate la punctul de mai sus, ținând seama de efectele interacționale sau combinate ale factorilor nocivi la locul de muncă și mediul de lucru, obligativitatea:

  • să ia măsurile adecvate pentru remedierea deficiențelor identificate la locul de muncă
  • asigura evaluarea aptitudinii medicale a angajaților la locul de muncă (raport medical) înainte de a fi repartizați să lucreze cu unități de imagistică, la intervale regulate în conformitate cu un regulament special (§19 alineatele 3 și 4 din Legea nr. 126/2006 col.) - este recomandat la fiecare 3 ani
  • în cazul dificultăților vizuale care pot fi cauzate de lucrul cu unitatea de imagistică, dacă este necesar pe baza rezultatelor examinărilor oculare și vizuale, angajatorul este obligat să ofere angajatului un examen oftalmologic complet
  • dacă rezultatele examinării arată că este necesar să se asigure angajatului mijloace corective speciale pentru lucrul cu unitatea de afișare, angajatorul este obligat să le furnizeze
  • dacă angajatul are probleme de sănătate în legătură cu unitatea de imagistică, angajatorul îi va oferi angajatului o examinare profesională a sistemului de sprijin, locomotor și nervos