angajatul

În ciuda costurilor relativ ridicate ale contribuțiilor la securitatea socială, costurile pentru fiecare angajat slovac sunt încă printre cele mai mici din UE.

Bratislava, 4 decembrie (TASR) - În 2002, angajatorul a cheltuit în medie 698 de euro pe lună pentru salarii și taxe și alte costuri ale angajatului, în 2012 era deja de 1.213 euro.

"Aceasta este o creștere de 74%. După luarea în considerare a inflației pe parcursul perioadei, creșterea reală a costurilor forței de muncă pe angajat a crescut cu 24%.,"specifică analistul TREXIMY Bratislava Peter Adamica.

Costurile totale ale forței de muncă sunt suma costurilor directe și indirecte minus subvențiile. Tendința de bază este creșterea ponderii costurilor directe ale forței de muncă, adică a costurilor în special pentru salariile de bază, remunerația, bonusurile și compensarea salariilor. Costurile directe în 2012 s-au ridicat la un total de 886 de euro. Creșterea costurilor forței de muncă copiază practic creșterea salariilor, care a atins nivelul de 773 de euro în 2012. Compensația salarială s-a ridicat la 102 euro pe lună pe angajat. An de an, salariile și compensațiile acestora au crescut cu 3,7%. În grupul articolelor cu cost direct, primele și bonusurile au crescut cel mai mult, cu până la 7,4%. Printre alte costuri directe, beneficiile în numerar din profitul după impozite joacă, de asemenea, un rol important.

Din suma totală a costurilor indirecte de 328 EUR pe lună, maximum 290 EUR sunt destinate contribuțiilor de asigurări sociale obligatorii. În cadrul contribuțiilor de asigurări sociale obligatorii plătite de angajatori, asigurările de pensii au o poziție dominantă, cu un nivel mediu lunar de 118 EUR. Organizațiile au cheltuit 82 EUR pe lună pentru asigurarea de sănătate a angajaților și 40 EUR pentru Fondul de garanție solidară și de rezervă. Alte costuri indirecte nu includ indemnizații de masă neglijabile și indemnizații de concediere.

Subvențiile au redus costurile angajatorilor cu o medie de 1 euro. Din volumul costurilor totale ale forței de muncă, majoritatea fondurilor sunt cheltuite pentru munca „cititorilor” - 2224 de euro pe lună. În mod tradițional, cele mai mici fonduri pe angajat erau cheltuite pentru servicii de cazare și catering - în medie 721 de euro pe lună.

"Din punct de vedere regional, câștigă regiunea Bratislava, unde în 2012 costul mediu lunar al muncii unui angajat a ajuns la 1592 de euro. Dimpotrivă, angajatorii din regiunea Prešov plătesc cel mai puțin pentru forța de muncă, respectiv 942 de euro", adaugă Adamica.

În ciuda costurilor relativ ridicate ale contribuțiilor la asigurările sociale, costurile pentru fiecare angajat slovac sunt încă printre cele mai mici din UE. Mai ieftin decât Slovacia este Marea Baltică, Balcani, dar și Ungaria.