despre

Nivelul șomajului în Slovacia este în continuare în scădere și activitățile dezvoltate de muncă individuală, afaceri sociale și birouri de familie contribuie, de asemenea, la acest lucru. Una dintre noutăți este Proiectul național „Reconcilierea vieții de familie cu cea profesională”, pe care am dori să vi-l prezentăm în acest articol.

Obiectivul proiectului național

Scopul proiectului național este îmbunătățirea condițiilor de reconciliere a vieții de familie cu cea profesională, creșterea gradului de angajare a persoanelor cu responsabilități parentale, în special a femeilor. Proiectul își propune să crească angajarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă („UoZ”), care sunt femei cu responsabilități parentale care îngrijesc copii sub vârsta de 6 ani și adulți singuri care trăiesc cu una sau mai multe persoane aflate în întreținere sau care au grijă de cel puțin un copil înainte de sfârșit a școlii obligatorii. Aceștia sunt oameni care au probleme de reconciliere a vieții familiale și profesionale tocmai din cauza nevoii de îngrijire a copiilor minori sau a membrilor familiei care depind de îngrijirea lor.

Grup țintă eligibil

UoZ, femei cu responsabilități parentale care au grijă de copii sub vârsta de 6 ani, inclusiv (vârsta maximă a unui copil de 6 ani poate fi completată cel târziu în ziua intrării în activitate),

UoZ care trăiește ca un singur adult cu una sau mai multe persoane dependente de îngrijirea sa sau de îngrijirea a cel puțin unui copil înainte de sfârșitul frecvenței școlare obligatorii (secțiunea 8 (1) (g) din Legea privind serviciile de angajare).

Ziua intrării în activitate este definită ca ziua intrării în muncă a participantului în termenii contractului de muncă minus 1 zi. Copilul trebuie să aibă vârsta sub 6 ani cel târziu în ziua intrării în activitate. Departamentul de Servicii pentru Cetățeni (denumit în continuare "OSO") este obligat să verifice dacă UoZ îndeplinește cel puțin una dintre condițiile necesare pentru includerea în proiect, și anume:
1. sub condiția „UoZ, femei cu responsabilități parentale care au grijă de copii sub vârsta de 6 ani”, documentul relevant este certificatul de naștere al copilului (verificat în RSD),
2. în condiția „UoZ care trăiește ca un singur adult cu una sau mai multe persoane dependente de îngrijirea sa sau de îngrijirea a cel puțin unui copil înainte de sfârșitul frecvenței școlare obligatorii (§ 8 paragraful 1 litera g) din Legea privind serviciile de angajare) ", procedați după cum urmează:
- o persoană singuratică dovedește singurătatea printr-o declarație solemnă,
- dependența unei persoane fizice este dovedită de o decizie validă privind dependența de serviciile sociale emisă de o municipalitate sau de o unitate teritorială superioară.

Numai acei UoZ care se află în registrul UoZ se înregistrează cel puțin 3 luni consecutive în registrul UoZ imediat înainte de includerea în proiect (admiterea la un loc de muncă susținut) pot fi incluși în proiectul național, ora ultimei înregistrări este relevantă.

În cadrul proiectului, sunt stabilite alte criterii ale grupului țintă eligibil, care trebuie luate în considerare în ceea ce privește indicatorii măsurabili, care sunt stabiliți în PO HRD și este necesar să le respectăm.

Pentru a îndeplini indicatorii măsurabili ai activității proiectului, aprobarea unei UOZ adecvate este în competența autorității competente.

În cazul în care angajatorul nu are un candidat selectat în momentul depunerii cererii pentru o contribuție financiară, selectarea unei UoZ adecvate poate, la cererea angajatorului, de ex. prin intermediul unei proceduri de selecție, pentru a asigura autoritatea competentă, înainte de a evalua cererea de contribuție financiară.

Oficiul va evalua dacă această UOZ îndeplinește toate condițiile grupului țintă eligibil și va recomanda cererea de contribuții financiare pentru aprobare/respingere directorului autorității competente.

Activitatea principală a proiectului

angajare cu jumătate de normă (§ 49 din Codul muncii),

loc de muncă împărțit (§ 49a din Codul muncii),

munca casnică și telemunca (secțiunea 52 din Codul muncii), în timp ce relația de muncă poate fi încheiată și în timpul programului săptămânal stabilit (angajare cu normă întreagă).

Realizarea proiectului

Proiectul național „Reconcilierea familiei și a vieții profesionale” este implementat prin muncă, afaceri sociale și birouri de familie în Republica Slovacă ca o măsură activă pe piața muncii în conformitate cu § 54 alin. 1 scrisoare a) din Legea nr. 5/2004 Coll. privind serviciile de ocupare a forței de muncă și modificările aduse anumitor acte, astfel cum a fost modificată (denumită în continuare „Legea serviciilor de ocupare a forței de muncă”). Acest proiect este finanțat de Uniunea Europeană și bugetul de stat al Republicii Slovace. Proiectul a început în septembrie 2019 și va dura 36 de luni.