Guvernul Republicii Slovace a aprobat astăzi o modificare a Codului Muncii, care reglementa și capacitatea angajatului de a alege între tichete de masă și o indemnizație financiară pentru mese în aceeași sumă. Până în prezent, tichetele de masă trebuiau furnizate de angajatori în cazurile în care nu știau sau nu doreau să ofere mese angajaților.
În practică, au fost nevoiți să cumpere unități de catering de la una dintre puținele companii de pe piața slovacă și să plătească comisioane de brokeraj, precum și restaurantele au trebuit să se bazeze pe deducerea comisionului la răscumpărare.
Acesta este unul dintre motivele pentru care proprietarii de unități gastronomice au declarat clar în sondaje că au fost admiși, iar unii ar prefera să-și anuleze total biletele de masă. Deși lobby-urile din partea emitenților de vouchere gastronomice s-au ridicat împotriva rafinării, cu informații adesea înșelătoare despre abolirea completă a dreptului la compensație pentru mese, guvernul a votat astăzi amendamentul.
Angajatorul va permite astfel angajaților să aleagă compensația sub formă de bon de masă sau prin acordarea unei contribuții financiare pentru mese. Acesta va fi plătit de angajat și va fi în aceeași sumă ca și când ar fi solicitat un bilet gastronomic.
Veți întreba angajatorul ca înlocuitor de masă
„Valoarea alocației financiare este suma cu care angajatorul contribuie la mesele altor angajați în conformitate cu prima teză a alineatului (3), dar nu mai puțin de 55% din valoarea minimă a bonului de masă conform paragrafului este de cel puțin 55 % din valoarea minimă a bonului de masă în conformitate cu alineatul (4), dar nu mai mult de 55% din indemnizația de masă acordată în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de 5 până la 12 ore în conformitate cu un regulament special, " clarifică noua formulare a Codului muncii.
Angajatorii vor trebui acum să stabilească o limită de timp pentru selecție de către angajat și o perioadă minimă în care angajatul este obligat de alegerea sa. Cel mult, această perioadă poate fi de 12 luni, astfel încât angajații își vor putea schimba preferințele cel puțin în fiecare an.
- Biletele gastro vor fi voluntare, dar nu toată lumea va avea posibilitatea de a alege alocația pentru hrană
- Civilii GALKO vor putea studia și la academia militară
- FOTO Un accident cu aspect amenințător în capitala Mașini vechi! Patru răni, inclusiv un copil
- Asii vor putea schimba sexul copiilor
- Alăptarea ajută la crearea unei legături între mamă și copil