Biroul de acasă nu poate fi bătut de un angajat de la companie nici măcar în timpul unei pandemii

În iunie, majoritatea angajatorilor au restabilit un regim adecvat la locul de muncă pentru angajați după ce au lucrat de acasă. După declararea stării de urgență la 1 octombrie, mulți angajați vor relua munca acasă.

Un sondaj realizat de Profession and HR Open Forum în iulie a arătat că revenirea angajaților la locul de muncă este însoțită de standarde sporite de igienă, extinderea beneficiilor muncii de acasă sau modificarea zonelor comune.

Cu toate acestea, nu fiecare angajat percepe revenirea la locul de muncă în mod pozitiv. Aproape 52 la sută dintre companii au spus că majoritatea angajaților ar prefera să lucreze de acasă și ar dori să vină la locul de muncă doar în mod excepțional pentru întâlniri și întâlniri.

După apariția pandemiei, companiile au lucrat pentru a crea noi reguli pentru stabilirea călătoriilor de afaceri, distingând angajații care trebuie să lucreze la locul de muncă și, de asemenea, au specificat reglementări pentru munca de acasă. Beneficiul, atunci când angajații pot lucra de acasă câteva zile pe lună, va fi extins în funcție de rezultatele sondajului. Până la 80% dintre companiile contactate au declarat modificările planificate.

Cea mai comună decizie este extinderea biroului la domiciliu la 4-8 zile pe lună. Peste 35% dintre companii au preferat această opțiune.

Aproape 24% dintre companii au preferat să lucreze timp de 9 până la 15 zile. Aproape 12% dintre companii ar prefera să lucreze de acasă mai mult de 16 zile. 8,5% dintre companii ia în considerare posibilitatea de a introduce 100% muncă permanentă de acasă, chiar și pentru posturi în care au limitat-o ​​în trecut. 22% dintre companii au ales o altă opțiune.

poate

Flexibilitatea și munca de acasă este o nouă regulă acceptată, de asemenea, conform unui sondaj colectat de Camera de Comerț Americană din Republica Slovacă în rândul membrilor platformei sale de centre de afaceri BSCF (Business Service Center Forum). Forumul centrelor de servicii pentru afaceri a colectat date de la 32 de companii, care împreună angajează peste 34.000 de angajați în Slovacia.

Pentru un sfert din centrele de afaceri, munca de acasă este o opțiune pe deplin preferată, iar pentru 41% o opțiune parțial preferată este să efectueze munca. În practică, aceasta înseamnă alternarea operațiunii în decurs de o săptămână (1-2 zile la birou versus 3-4 zile de muncă de acasă).

Aproximativ 28% dintre centrele de afaceri oferă angajaților lor flexibilitate deplină în funcție de nevoile echipelor de lucru. Doar 13% dintre centrele de afaceri preferă majoritatea timpului de birou.

Potrivit centrelor de afaceri, considerarea muncii de acasă ca o muncă cu drepturi depline în secolul XXI ar trebui să se reflecte și în modificarea Codului muncii.

Prezența mai redusă și timpul petrecut la birou vor afecta, de asemenea, planurile centrelor de afaceri cu utilizarea spațiului de birouri. În timp ce 41 la sută dintre angajatorii din sector nu planifică schimbări semnificative, 53 la sută din centre intenționează să reducă numărul actual de birouri. Doar 6% dintre centre au declarat că vor avea nevoie de mai mult spațiu din cauza restricțiilor de sănătate și siguranță.

Ministerul a schimbat munca casnică

În urma izbucnirii pandemiei, Ministerul Muncii a adaptat și legislația muncii. Odată cu modificarea Codului muncii, angajatorul a dobândit dreptul de la 4 aprilie