Absolvent al Facultății de Medicină UPJŠ din Košice, în domeniul sănătății publice. În timpul studiilor la universitate, a lucrat în serviciul de sănătate a muncii Endorf s.r.o.
În fiecare an se înregistrează aproximativ 300 până la 400 de cazuri de boli profesionale. Care sunt obligațiile angajatorului dacă boala profesională se manifestă la angajat?
Fiecare dintre noi se confruntă cu riscuri diferite la locul de muncă. Protecția sănătății împotriva acestor riscuri și condiții de muncă este tratată nu numai de organele de control precum autoritățile de sănătate publică și inspectoratul muncii, ci și de serviciile de sănătate a muncii și de tehnicienii în materie de securitate. Cel mai grav risc este dezvoltarea unei boli profesionale - o boală profesională.
Ce este o boală profesională?
Boala profesională este o boală recunoscută de un loc de muncă specializat inclus în lista bolilor profesionale, dacă a apărut în timpul exercitării muncii (Legea nr. 461/2003 Col. Privind asigurările sociale). Aceasta înseamnă că o boală profesională recunoscută poate fi recunoscută numai dacă se poate demonstra că a apărut în timpul desfășurării activităților de muncă și, în același timp, boala se află pe lista bolilor profesionale.
Boli profesionale în 2018
Tendința numărului de boli profesionale admise scade în Slovacia. Este vorba de aproximativ 300 până la 400 de cazuri pe an. Potrivit Centrului Național pentru Informare în Sănătate, în 2018 au fost raportate 308 de cazuri de boli profesionale. Dintre acestea, 121 de cazuri la femei și 187 la bărbați.
Dezvoltarea numărului de boli și amenințări ale bolilor profesionale în perioada 2001-2018. Sursa: Centrul Național de Informații în Sănătate, 2018
Cea mai frecventă boală profesională raportată în Slovacia anul trecut a fost boala membrelor cauzate de sarcina excesivă și unilaterală pe termen lung (aproape jumătate din totalul bolilor profesionale raportate). A doua boală cea mai frecventă a fost boala oaselor, articulațiilor, mușchilor, vaselor de sânge și a nervilor membrelor cauzată de lucrul cu instrumente vibratoare (17,9% din totalul bolilor profesionale raportate). A treia cea mai frecventă boală profesională a fost pierderea auzului indusă de zgomot (9,1%).
Cea mai frecventă boală profesională a fost raportată la persoanele cu vârste cuprinse între 50 și 59 de ani (aproape jumătate din cazuri). O treime din cazuri au fost raportate la angajați în vârstă de 40-49 de ani.
Majoritatea bolilor profesionale au fost admise anul trecut la lucrătorii din metalurgie și inginerie. Acestea erau locuri de muncă ca muncitori calificați, meșteri, operatori și montatori de mașini și echipamente.
Cum se manifestă cele mai frecvente boli profesionale?
Sindromul tunelului carpian aparține grupului celor mai frecvent raportate boli profesionale - boli ale membrelor datorate încărcării excesive și unilaterale pe termen lung. De obicei, se manifestă după câțiva ani de muncă cu dureri la încheieturi, furnicături ale degetelor și amorțeală a acestora.
Cea mai frecvent raportată boală profesională este sindromul de tunel carpian.
A doua cea mai frecventă boală - boala prin vibrații - afectează partea corpului în care funcționează vibrațiile. Mâinile unui angajat care lucrează cu scule vibrante sunt cel mai adesea afectate. Boala are mai multe etape. Simptomele includ durere la nivelul mâinilor, degetelor atunci când lucrați cu instrumente, întărirea degetelor și albirea degetelor.
Pierderea auzului indusă de zgomot se manifestă în principal prin pierderea auzului și sunete sau fluierat în urechi.
Suspiciunea unei boli profesionale
Dacă un medic care acordă asistență medicală suspectează că boala pacientului său este legată de munca efectuată, îl va îndruma spre examinare la un alt medic - un specialist, care va verifica acest fapt. O astfel de boală poate fi evaluată numai la un loc de muncă specializat în domeniul specializat al medicinei muncii.
Astfel, pacientul poate fi direcționat la ambulatoriu de medicina muncii și toxicologie clinică (ambulatoriu KPLaKT), la secția KPLaKT sau la clinica de medicina muncii și toxicologie clinică. Există doar trei astfel de clinici în țara noastră - la Bratislava, Košice și Martin.
Admiterea unei boli profesionale
Acest medic specialist evaluează boala, indiferent dacă este sau nu o boală profesională. Medicul ia o decizie pe baza unei evaluări a stării de sănătate a pacientului și a unei opinii a experților dintr-o examinare a condițiilor de muncă și a muncii efectuate de pacient, care a fost pregătită de autoritatea de sănătate publică competentă.
Opinia experților din examinarea condițiilor de muncă este un document cheie în recunoașterea unei boli profesionale. Autoritatea de sănătate publică poate (dar nu trebuie) să confirme că boala pacientului a apărut în legătură cu locul de muncă,
Dacă medicul află că este o boală care a apărut în legătură cauzală cu munca, eliberează un certificat medical de recunoaștere a bolii profesionale. Se va întocmi un raport medical chiar dacă boala profesională nu este recunoscută. Un model de raport medical în cazul recunoașterii și nerecunoașterii unei boli profesionale se află în Legea nr. 355/2007 Coll. în anexa 3e. Printre altele, raportul precizează în ce funcție funcționează pacientul, resp. lucrat și detalii despre angajator și locul de muncă.
Care sunt obligațiile angajatorului dacă angajatul este recunoscut pentru o boală profesională?
Angajatorul este obligat să transfere un angajat care a fost diagnosticat cu o boală profesională la un alt loc de muncă în ceea ce privește starea sa actuală de sănătate. În cazul în care nu are o altă funcție adecvată pentru angajat, acesta îi poate da un aviz sau poate fi de acord să își înceteze angajarea.
În acest caz, însă, angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere. Cuantumul indemnizației de concediere conform Codului muncii trebuie să fie de cel puțin zece ori salariul mediu lunar al salariatului.
Acest lucru nu se aplică în cazul în care accidentul a fost cauzat de un angajat și nu a respectat reglementările pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă, sau instrucțiunile pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă sau un accident de muncă cauzat de alcool, substanțe stupefiante sau substanțe psihotrope și angajatorul nu a putut să prevină (§ 76, alin. 3 din Codul muncii).
Despăgubiri pentru daune legate de o boală profesională
Dacă angajatul a fost diagnosticat cu o boală profesională, acesta are dreptul la despăgubiri. Există mai multe opțiuni. Aceste beneficii sunt plătite de compania de asigurări sociale, este necesar ca angajatul să depună o cerere. Compania de asigurări sociale va evalua toate opiniile și rapoartele din ancheta unei boli profesionale. În funcție de condițiile îndeplinite de angajat, pot fi acordate următoarele beneficii:
- Compensarea durerii;
- Compensare pentru dificultăți în aplicarea socială;
- Decontare unică;
- Renta accidentului;
- Rambursarea asociată tratamentului.
Compensarea durerii
Dacă manifestările clinice ale bolii profesionale nu au durat mai mult de 1 an, durerea cauzată trebuie evaluată. Durerea cauzată de deteriorarea sănătății, tratarea acesteia sau eliminarea consecințelor acesteia este compensată (Legea nr. 437/2004 col.).
Compensare pentru dificultăți în aplicarea socială
Dacă manifestările clinice ale bolii profesionale au durat mai mult de 1 an, se evaluează dificultatea aplicării sociale. Este o incapacitate permanentă de a efectua lucrări care au cauzat boala sau care ar putea duce la agravarea acesteia.
Așezare unică
Acest beneficiu este acordat angajaților care, ca urmare a unei boli profesionale, au o reducere a capacității de muncă de cel puțin 10% și maxim 40%.
Renta accidentului
La această doză, se face distincția între rata de scădere a capacității de lucru. Este un beneficiu regulat care poate fi acordat numai dacă capacitatea de lucru este redusă cu mai mult de 40%.
Rambursarea asociată tratamentului
Această prestație este plătită dacă tratamentul unei boli profesionale nu este acoperit de asigurări de sănătate, ci de asigurări sociale.
Valoarea compensației pentru o boală profesională
Suma totală pe care o poate primi un angajat atunci când recunoaște o boală profesională este dificil de calculat. Depinde de medicul care evaluează gradul de deteriorare a sănătății și de compania de asigurări sociale să vă evalueze situația.
Prevenirea/protecția împotriva bolilor profesionale
Cum se previn bolile profesionale? Baza trebuie să fie condițiile de muncă adecvate pe care angajatorul le oferă angajaților săi. O parte integrantă este dezvoltarea de orientări interne și conformitatea acestora.
Următorul pas de bază este furnizarea de echipamente de protecție individuală și utilizarea acestor echipamente de către angajați înșiși (de exemplu, protecții auditive într-un loc de muncă zgomotos).
Sănătate și siguranță, servicii de sănătate în muncă și protecție împotriva incendiilor fără griji, contactați-ne
Solicitați o ofertă de preț fără caracter obligatoriu de la un furnizor verificat de securitate și sănătate în muncă, PZS și PO.