În același timp, trebuie să vă plătească despăgubiri pentru pierderea salariilor. Cu toate acestea, numărul de zile de concediu plătit este limitat. Dar alte oportunități sau obstacole la locul de muncă? Pentru ce aveți dreptul la salariul complet, chiar dacă nu sunteți la serviciu? Înmormântare, doctor sau nuntă. Știați că, în unele situații de viață, Codul muncii vă permite să luați concediu plătit?

aveți

Cu toate acestea, întrebați-l imediat ce știți că nu puteți veni la muncă. Avertizare! Faptul că nu sunteți la locul de muncă trebuie să fie dovedit angajatorului prin confirmarea necesară. Acesta poate fi un certificat de medic sau un certificat de înmormântare dintr-o casă funerară sau o hârtie din registrul nunții. Cu toate acestea, există și alte situații, cum ar fi mutarea într-o altă reședință atunci când legea vă permite să plecați la serviciu, dar nu veți primi salariu pentru ziua respectivă.

În același timp, angajatorul vă va furniza numai dacă motivele operaționale din companie nu o împiedică. „Dacă aveți dreptul la concediu plătit, angajatorul este obligat să vă permită să lucrați timp pierdut”, a subliniat Slavěna Vorobelová de la Inspectoratul Național al Muncii.

Nașterea unui copil: 1 zi

  • dacă aveți un copil, puteți solicita concediu plătit
  • concediul este asigurat pentru timpul necesar transportării mamei copilului la spital și înapoi

Examinarea sau tratamentul angajatului: maxim 7 zile pe an

  • concediul plătit se acordă pentru timpul strict necesar examinării
  • acest lucru se aplică numai dacă nu este posibil să se facă acest lucru în afara programului de lucru
  • În plus, viitoarele mame au plătit concediu pentru examinări preventive legate de sarcină

AVERTIZARE: Dacă depășiți limita de 7 zile pe an, vi se va acorda concediu suplimentar fără despăgubiri.

Donarea de sânge: maxim 4 zile

  • Timpul de lucru aparține timpului necesar, pentru timpul călătoriei pentru colectare și înapoi.
  • Dacă medicul consideră că este necesar, timpul pentru recuperare după colectare poate fi inclus în acest concediu, dar maximum 4 zile.

Decesul unui membru al familiei: 1-3 zile

3 zile: dacă soțul sau copilul dvs. moare, aveți dreptul la un concediu plătit timp de 2 zile și o altă zi pentru a participa la înmormântare

1 zi: să participe la înmormântarea părintelui, fratelui, soțului acestuia și a doua zi dacă angajatul aranjează înmormântarea acestor persoane

câteva ore până la o zi: familie îndepărtată

AVERTIZARE: Dacă aranjați înmormântarea acestor membri ai familiei, aveți dreptul la o altă zi liberă.

Condiții meteorologice nefavorabile: 1 zi

  • trebuie să fie un mijloc de transport individual utilizat de un angajat cu dizabilități
  • dacă nu este posibil să efectueze o muncă din cauza vremii nesatisfăcătoare, el are dreptul la cel puțin 50% din câștigurile sale medii de la angajator.

Obstacole din partea angajatorului

  • În cazul în care angajatul nu poate efectua munca din cauza unui defect cauzat de o defecțiune a utilajului sau din alt motiv, el are dreptul la compensarea salariilor.
  • Acest lucru se aplică numai în cazul în care nu a fost reatribuit la un alt loc de muncă de comun acord.

Alte obstacole

  • În cazul în care nu a fost posibil să se efectueze munca convenită din alte motive decât cele menționate mai sus, angajatorul trebuie să asigure compensarea salariilor în cuantumul câștigurilor sale medii.

Însoțirea pacientului: 7-10 zile pe an

Aveți dreptul la aceasta:

  • dacă trebuie să luați un membru al familiei pentru examinare sau tratament în caz de boală sau vătămare bruscă
  • în cazul unei escorte de familie la un examen prestabilit
  • dacă angajatul însoțește copilul cu dizabilități la o instituție de asistență socială sau la o școală specială, dar pentru maximum 10 zile

AVERTIZARE: Compensația salarială și concediul sunt acordate numai unui singur membru al familiei.

Nuntă: 1 zi

  • în cazul participării la propria nuntă
  • fără despăgubiri, dar puteți solicita o zi liberă dacă mergeți la nunta copilului sau a părintelui

Concediu de studiu: 2-40 de zile

Angajatorul dvs. vă poate oferi concediu și o compensație cuantumul câștigurilor dvs. medii dacă actualizați o calificare care este în conformitate cu nevoile sale. Macar:

  • în măsura necesară pentru a participa la cursuri
  • 2 zile pentru pregătirea și efectuarea examenului
  • 5 zile pentru pregătirea examenului final sau a absolvirii
  • 10 zile pentru elaborarea și apărarea diplomei
  • 40 de zile pentru oamenii de stat

Când aveți dreptul la concediu fără plată

1. Voluntariat

2. Mutarea: 1 zi la mutarea într-un sat, 2 zile în alt sat

AVERTIZARE: În cazul înlăturării în interesul angajatorului, se acordă concediu plătit.

3. Executarea unei obligații civice, cum ar fi participarea la instanță

4. Căutați un loc de muncă nou, nu mai mult de jumătate de zi pe săptămână în perioada de preaviz

Ca și în cazul orelor de lucru flexibile

Slavěna Vorobelová, Inspectoratul Național al Muncii:

  • Dacă aveți obstacole care vă împiedică să vă faceți treaba, veți primi compensații salariale numai în măsura în care aceste obstacole v-au afectat programul de lucru de bază.
  • Dacă intervin în termenul disponibil, acestea sunt considerate justificate și nu se prevede nicio compensație pentru acestea.
  • În caz de timp neprelucrat din cauza obstacolelor, sunteți obligat să lucrați la această lucrare.
  • Acest lucru este posibil numai în timpul orelor de lucru opționale, cu excepția cazului în care s-a convenit o altă oră și munca nu este oră suplimentară.