În multe companii, se așteaptă ca femeile să renunțe la beneficiile în beneficiul întregului și să se mulțumească cu salarii mai mici.
Fost redactor-șef al USA Today și redactor-șef adjunct al Wall Street Journal (prima femeie din istoria sa) s-a mutat în propriul birou.
În timp ce își desfăcea lucrurile în noul birou, un coleg a intrat, ținând un metru în mâini și a început să măsoare pereții. Surprins, el i-a spus lui Lipman că ar trebui să sune, pentru că are un birou cu o jumătate de metru mai îngust decât celelalte din postul său. A început să râdă și l-a trimis departe.
Abia mai târziu a înțeles ce voia să-i spună. „Dimensiunea biroului meu - sau mai bine zis, nu am considerat-o semnificativă - a fost doar un simptom al unei probleme mai ample. Ceilalți oameni în aceeași poziție ca mine erau bărbați. Și bărbații sunt mult mai predispuși să se obișnuiască să facă lucruri în beneficiul lor - nu doar dimensiunea biroului, ceea ce este banal, ci și chestiuni mult mai importante, cum ar fi salarizarea și alte beneficii. "
Lipman, care scrie că nici măcar nu s-a gândit să negocieze dimensiunea biroului sau a salariului, a aflat în cele din urmă că bărbații care au făcut aceeași treabă ca și au aceeași pondere de responsabilitate nu numai că au birouri mai spațioase, ci și salarii mai mari. .
Povestea ei este departe de a fi unică: Sheryl Sandberg, „cei doi” ai Facebook, vorbește adesea despre experiențe similare. Decalajele salariale în detrimentul femeilor afectează nu numai mass-media și sectorul IT, ci și alte sectoare, aparent mai puțin atractive.
- Cât costă masa de prânz în timpul lucrului În Bratislava, ei câștigă cel mai mult, dar cheltuiesc mai puțin
- Bărbații indonezieni aruncă bani în aer și distrug viitorul copiilor lor - Exotica - Călătorii
- Infarct - o amenințare pentru femei!
- Limbajul iubirii - Un ghid pentru plăcerea unui om (Ian Kerner)
- Injecția ne ajută de mai bine de 160 de ani