Un spirit sănătos într-un corp sănătos. Simplu și adevărat. Veți ști acest lucru: când aveți dureri de spate, gât rigid, picioare umflate sau dureri de cap frecvente, chiar și cu performanța la locul de muncă, acesta coboară cu apă.

sunt

De aceea ar trebui să te gândești deja la sănătatea ta atunci când alegi un loc de muncă. Așadar, fiți interesați de beneficiile pe care companiile le oferă în ceea ce privește sănătatea și construirea unui stil de viață sănătos. Alegeți un angajator care să vă îngrijească sănătatea împreună cu dvs.

În companiile moderne, s-a întâmplat mult timp să încerce să ne lipsească de ultimele momente dedicate unui stil de viață sănătos. Dimpotrivă, tendințele în domeniul îngrijirii companiilor cu privire la angajații lor se îndreaptă exact în direcția opusă. Pe lângă valoarea salariilor, cultura muncii și posibilitatea creșterii profesionale, companiile încep să acorde din ce în ce mai multă atenție stilului de viață sănătos al angajaților lor. Cu toate acestea, noi, angajații, realizăm adesea superioritatea acestor beneficii față de recompensele financiare unice numai atunci când încep problemele noastre de sănătate, dar este bine să ne gândim la ele atunci când căutăm un angajator adecvat.

Ce boli ne deranjează cel mai mult la locul de muncă?

Nu putem evita amenințarea cu boli în condiții de risc, dar și în spatele unui computer în confortul biroului. Datele de la Centrul Național pentru Informații Sanitare (NCZI) din Republica Slovacă arată că, în medie, până în 600 de cazuri de boli profesionale sunt raportate anual în Slovacia.

Ne deranjează cel mai mult bolile oaselor, articulațiilor, tendoanelor, mușchilor și nervilor membrelor, care sunt cauzate în principal de tulpina pe termen lung și unilaterală. Interesant este că a treia dintre cele mai frecvente boli profesionale sunt bolile infecțioase și bolile parazitare. Potrivit lui Ferdinand Kruty, expert în Ministerul Sănătății pentru medicina muncii și toxicologia clinică, „bolile sistemului musculo-scheletic, inclusiv coloana lombară, sunt în prezent în centrul atenției. De asemenea, ne așteptăm la o creștere a bolilor, de exemplu, atunci când lucrăm cu computerele la managerii companiei. ”După cum subliniază în continuare F. Krutý, în viitor ar trebui să fim atenți la creșterea bolilor mentale profesionale. Și bolile psihosomatice, cum ar fi problemele de stomac, durerile de cap și hipertensiunea arterială, vor fi, de asemenea, mai frecvente.

Potrivit Mária Strnisková, medicul legist al Uniunii Companiei de Asigurări de Sănătate, o legătură directă între un stil de viață sănătos și prevenirea așa-numitelor bolile civilizației. „Doar un lucrător în stare bună este capabil să ofere performanțe de calitate de calitate, deci este, de asemenea, în interesul angajatorilor să creeze condiții de conformitate și, astfel, să-l încurajeze să-și schimbe stilul de viață într-un mod non-violent.” După cum arată cercetările în străinătate, Toate obiceiurile alimentare, activitatea fizică, îngrijirea preventivă a sănătății și reducerea stresului sunt garantate pentru a reveni în satisfacția și performanța angajaților. „În același timp, eficacitatea proiectelor nu depinde în mod dominant de valoarea investiției, ci mai degrabă de identificarea exactă a nevoilor și cerințelor angajaților și de stabilirea corespunzătoare a beneficiilor pentru sănătate”, adaugă M. Strnisková.

Ce „medicamente” oferă companiile moderne?

Multe companii de succes arată că angajații pot fi motivați și prin promovarea unui stil de viață sănătos. Prin diferite avantaje și beneficii, ei încearcă să restabilească echilibrul angajaților lor, care este adesea deranjat în timpul îndeplinirii muncii lor.

Toată lumea are profesia de vis, dar când vine vorba de avantajele companiei asociate cu îngrijirea sănătății angajaților, există companii care se bazează într-adevăr pe satisfacția angajaților lor. De exemplu, cine nu ar vrea să lucreze pentru o companie precum Google? Google este una dintre companiile care pune satisfacția angajaților pe primul loc. Acest lucru este demonstrat de asigurările de călătorie și accidente plătite pe tot parcursul anului sau de asistența medicală continuă. De asemenea, Google își rambursează angajații pentru educație, alimentație sănătoasă, masaje la centrul de fitness, coafori și rufe - totul la locul de muncă.

Rezultatul acestor beneficii este un impact pozitiv asupra inovării și productivității sporite, loialității, rotației reduse a personalului, dar și bolii scăzute. La urma urmei, un angajat mulțumit și sănătos are o motivație mai mare pentru a face mai mult pentru compania lor.

Companiile sănătoase cresc, de asemenea, în Slovacia

O companie „sănătoasă” ideală ar trebui, pur și simplu, să fie una care oferă angajaților săi activități dincolo de lege. Atunci când alegeți un angajator, merită, prin urmare, să ne uitați nu numai la salarizare, ci și la grija pe care compania o acordă stilului de viață sănătos al angajaților săi. În timpul unui interviu de angajare, ne-ar putea interesa, de exemplu, examinări medicale sau teambuilding-uri corporative. O bună prezentare generală a aspectului sănătății în companiile slovace este oferită de concursul Healthy Company of the Year, care este anunțat în mod regulat de Union zdravotná poisťovňa ca parte a proiectului Healthier Slovakia Initiative.

În fiecare an, câștigătorii concursului sunt companii care au grijă de angajații lor prin diverse activități. Ei stabilesc tendințe în îngrijirea companiilor pentru un stil de viață sănătos. În practică, acest lucru înseamnă, de exemplu, că vă oferă posibilitatea de a face sport la locul de muncă, de a mânca sănătos la locul de muncă sau de a ne oferi asistență medicală gratuită.

Motivația și întărirea mărcii prin beneficii

Astăzi, din ce în ce mai multe companii își dau seama de importanța instrumentelor moderne pentru a-și motiva angajații. Prin urmare, compoziția beneficiilor pentru sănătate s-a schimbat. Potrivit Zuzana Kaňuchová, managerul de resurse umane al Profesia.sk, în trecut companiile s-au concentrat mai mult pe examinări de sănătate preventive superioare standardului angajaților. Deoarece acesta este un avantaj foarte scump, companiile îl reduc la manageri de top și în schimb caută soluții mai cuprinzătoare pentru majoritatea angajaților. „Activități sportive în masă sub formă de turnee sau așa-numitele teambuildings, investiții în promovarea sănătății sub formă de scaune ergonomice sau pachete de vitamine. Din punct de vedere al sănătății, așa-numitul zi bolnavicioasa. Dacă o persoană se simte bolnavă, poate rămâne acasă, ceea ce protejează și ceilalți colegi de infecție și, desigur, previne problema morbidității ridicate. "

Tendința de a investi în beneficii pe termen lung este confirmată și de sondajul ING din septembrie 2012. Deși cele mai frecvente trei beneficii sunt încă o combinație de telefon mobil, bilete de masă și educație, procentul companiilor care investesc în beneficii pe termen lung a beneficiilor pe termen scurt, cum ar fi pensiile sau asigurările de viață, este în creștere. Potrivit lui Juraj Dlhopoček, directorul executiv ING pentru pensii și afaceri corporative, „mai ales în companiile mijlocii și mai mari, vedem un efort mai puternic pentru a oferi beneficii pe termen lung. Cu toate acestea, pentru ca aceste beneficii să aibă un beneficiu mai mare, este necesară o combinație a responsabilității personale a angajaților, precum și a angajatorilor și a unui cadru legislativ motivațional din partea statului.

Potrivit Zuzana Kaňuchová, a fost mult timp să vedem eforturile companiilor de a satisface angajații sub forma așa-numitelor sistem de cofetarie. „Constă în faptul că angajatul primește un buget fix pentru beneficii și alege dintr-o gamă largă de beneficii convenite pe cele pe care vrea să le atragă.” În același timp, există deja companii în Slovacia care au așa-numitele zone de recreere, unde susțin „ventilația” angajaților (cum ar fi săgeți, fotbal de masă, hochei, saci de boxe, saci de tuli etc.), care este apreciată în special în rândul tinerilor. „În general, se poate spune că companiile, printr-un sistem atractiv de beneficii, nu numai că motivează angajații existenți, ci își construiesc și brandul către public și întăresc un brand interesant”, adaugă Z. Kaňuchová.

Cele mai frecvente 10 beneficii sănătoase (pe baza statisticilor competiției 2010-2012 Healthy Company)

  • competiții și evenimente sportive
  • fructe, legume, mese organice/sănătoase direct la locul de muncă
  • contribuții la wellness și regenerare
  • Zile de sănătate
  • indemnizații de fitness
  • instruire și prelegeri despre nutriție sănătoasă
  • igienă crescută
  • examene medicale
  • mic dejun sănătos în companie
  • Consiliere psihologica

Așadar, atunci când vă alegeți viitorul loc de muncă, nu uitați să întrebați dacă viitorul dvs. angajator vă poate oferi și beneficii pentru sănătate și stil de viață sănătos. Deși la prima vedere o sumă mai mare pe salarizare poate fi mai atractivă, pe termen lung este mai înțelept să preferați să vă îngrijiți sănătatea fizică și mentală. Sănătatea dvs. este apreciată nu numai de angajatorul sau familia noastră, ci mai presus de toate de către dvs.