sfătui

Până de curând, concediul de maternitate a marcat sfârșitul unei cariere sperante. Chiar este cazul?

Scopul femeii moderne de astăzi este o familie funcțională și o carieră de succes. Crezi că nu le poți face pe amândouă?

Vă puneți întrebările: Cum să combinați maternitatea și angajarea? Cum se gestionează revenirea la serviciu după concediul de maternitate? Deși nu sunt ușoare, comparativ cu trecutul, posibilitățile de reconciliere a acestor diferite domenii ale vieții s-au îmbunătățit considerabil. Tehnologiile moderne de comunicare și condițiile de lucru mai flexibile vă vor ajuta.

Muncă motivantă

Până de curând, concediul de maternitate a marcat sfârșitul unei cariere sperante. Cu toate acestea, maternitatea nu trebuie să aibă o consecință atât de dură și definitivă. În prezent, nu mai este necesar să vă căutați un loc de muncă când vă întoarceți la locul de muncă care să poată fi cel mai bine adaptat responsabilităților dvs. de maternitate.

În schimb, ar trebui să încercați în continuare să faceți ceea ce vă place. Atunci este mai ușor să găsiți o modalitate de a conecta aceste două domenii ale vieții. Multe opțiuni includ internet, servicii de babysitting și creșe corporative.

Legături către companie și colegi

Experții subliniază că revenirea la serviciu după concediul de maternitate afectează în principal măsura în care o femeie rămâne în contact cu colegii și cu ceea ce se întâmplă în companie. Multe companii încearcă să ajute femeile și să creeze condițiile pentru ca revenirea lor la muncă să fie cât mai ușoară posibil. Femeile aflate în concediul de maternitate sunt contactate prin e-mailuri, invitații la evenimente corporative sau acces la intranetul corporativ. Este important să nu încetați să urmăriți tendințele din zona dvs. de lucru. În fiecare săptămână, luați un moment pentru a efectua un scurt apel telefonic sau e-mail și pentru a fi interesat de munca colegilor și de ceea ce se întâmplă în companie.

Program de lucru flexibil

Sunteți îngrijorat de modul în care puteți gestiona sarcinile de lucru și îngrijirea copiilor? Programul de lucru flexibil este deja standardul în lume, permițând angajaților să concilieze mai bine munca și viața privată. Aceștia pot opta pentru part-time, birou acasă sau program flexibil de lucru. După încheierea concediului de maternitate, durata și locul de muncă pot fi stabilite de comun acord.

Este ideal să reveniți la procesul de lucru treptat, de exemplu, cu jumătate de normă în combinație cu munca de acasă. Nu amânați aceste întrebări în ultimul moment, consultați-le cu angajatorul în timp util înainte de sfârșitul concediului de maternitate.

Consiliază un expert în domeniul resurselor umane și al resurselor umane Iveta Molnárová

  • Rămâneți în legătură cu colegii și cu ceea ce se întâmplă în companie.
  • Urmăriți tendințele și știrile din zona dvs. de lucru.
  • Mențineți o relație cinstită cu voi înșivă și nu faceți compromisuri cu privire la ambițiile voastre.
  • Amintiți-vă ce v-a plăcut la locul de muncă și de ce ați vrut să o faceți. Continuă să cauți un loc de muncă care să fie motivant pentru tine.