Deputatul Simona Petrík nu a fost eliberat în parlament cu un copil de cinci luni. Astfel a deschis o dispută eternă - mama potrivită va rămâne acasă cu copilul dacă are dreptul să urmeze o carieră?

Simona Petrík
Marko ERD/SITA Din ce în ce mai multe femei își doresc să-și continue cariera în timpul concediului de maternitate. Nu este vorba doar de parlamentarii Simona Petrík și Lucie Nicholsonová.

Vicepreședintele Parlamentului, Lucia Nicholson, este însărcinată și nu ezită să urmeze o carieră politică după naștere. Pe lângă Simona Petrík, ea este al doilea membru al parlamentului care ar dori să vadă un colț pentru copii în parlament. Din ce în ce mai multe femei doresc să lucreze în timpul concediului de maternitate și constată că societatea nu este pregătită pentru asta. Deci, cum ar trebui să arate concediul de maternitate adecvat? Sau mai bine zis parental? Este adevărat că doar „mama corbului” nu va sta acasă cu copilul? Simona Petrík și Anna Verešová, membru al Alianței pentru Familie, susțin.

Marko ERD/SITA

simona Petrík: Încă luptăm împotriva stereotipurilor despre mamele corbilor

Mamă bună, mamă rea. În ultimele câteva săptămâni, interesul pentru acest subiect a crescut, întrucât Lucia Nicholsonová a rămas însărcinată și în același timp dorește să ocupe în mod corespunzător funcția de vicepreședinte al Consiliului Național al Republicii Slovace. Mă bucur că tema femeilor care au decis să lucreze alături de concediul de maternitate a devenit în cele din urmă mai discutată, dar în același timp nu mă bucur că femeile pot condamna singure această decizie. Mă refer la comentariul doamnei Melicher din cotidianul Postoj, care critica faptul că, deși vorbim despre femei, uităm de nevoile copilului. În același timp, ea ne-a sugerat și și-a colorat moral opinia subiectivă că este mai bine pentru interesul copilului dacă mama rămâne acasă cu el cât mai mult timp. Sunt de acord că trebuie să urmărim interesele și bunăstarea copilului și este la fel de important să ținem cont de nevoile mamei. Subliniez și cuvântul.

Universitatea Harvard a făcut un studiu uriaș asupra relației dintre muncă, pe lângă inegalitățile materne și de gen la locul de muncă și acasă, pentru care a colectat date din 2002 și 2012 de la participanții la sondaj din 24 de țări. Rezultatele au arătat impactul pozitiv pe care mamele (și tații!) Îl au asupra carierelor asupra fiicelor lor și asupra viitorului lor angajare. Fiicele mamelor care lucrează au câștigat în medie salarii cu 4% mai mari decât cele ale căror mame au rămas acasă. Femeile adulte de astăzi - participanți la sondaj - au declarat că au beneficiat de un exemplu dat de mamele lor. Fie le-a permis să participe mai mult la funcții de conducere, fie a avut efecte pozitive asupra încrederii în sine.

Puteți citi întregul articol dacă cumpărați un abonament .sweek Digital. De asemenea, oferim posibilitatea de a cumpăra un acces comun pentru .týždeň și Denník N.