Ați decis să angajați angajați? Amintiți-vă că angajatorul este obligat să furnizeze alimente angajaților săi. Formularea actuală a Legii nr. 311/2001 Coll. Codul muncii și în mod specific § 152 impune angajatorului obligația de a asigura mese angajaților. În ce sumă este obligat angajatorul să contribuie la dietă, cui și când veți afla în articol.

„Angajatorii nu uită de responsabilitățile lor în ceea ce privește nutriția angajaților din compania ta.”

Ne-am concentrat pe cateringul SZČO într-un articol din 2016 - SZČO catering. La sfârșitul anului 2016 a existat o creștere a ratelor de masă angajați. Ce efect are acest lucru asupra angajatului și angajatorului?

Tarifele actuale pentru 2017

Fus orar 5-12 ore 4,50 € (creștere cu 0,30 EUR față de 2016)

Fus orar 12-18 ore 6,70 € (creștere cu 0,40 EUR față de 2016)

Fus orar peste 18 ore 10,30 EUR (creștere cu 0,50 EUR față de 2016)

Creșterea ratelor de masă ca urmare, valoarea contribuției angajatorului crește și, astfel, cheltuielile și costurile acestuia cresc. În cazul tichetelor de masă, suma minimă a acestora crește. Angajatul va putea să se delecteze cu un prânz mai mare decât înainte.

Pentru cine angajatorul trebuie să asigure mese?

Angajatorul este obligat să asigure hrană pentru toți angajații care într-un anumit loc de muncă se schimbă să efectueze munca mai mult de patru ore. Un angajat după numărul de ore lucrate astfel are dreptul alimente calde adecvate, inclusiv o băutură. Angajatorul poate furniza alimente în mai multe moduri, și anume prin furnizarea de bilete de masă, companie externă catering sau operațiune de catering proprie. În practică, se utilizează toate metodele și, prin urmare, este la latitudinea angajatorului să decidă ce mod eficient de a mânca.

Cât contribuie angajatorul la mesele angajatului?

Este datoria angajatorului să contribuie la indemnizația de masă a personalului de 55 % din prețul alimentelor. În timpul programului de lucru al angajatului într-un fus orar de 5 până la 12 ore angajatorul contribuie la mese în sumă de 2, 475 €. Dacă angajatorul decide să furnizeze tichete de masă dietetice, deci este obligat să contribuie cel puțin 75 % din valoarea bonului. Astfel, în același fus orar, angajatorul este obligat să contribuie în 2017 la valoarea voucherului este de 2.475 €.

La trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri, se aplică mai multe detalii care trebuie respectate la stabilirea dreptului la mâncare. De asemenea, trebuie să te dăruiești aveți grijă dacă există o controversă cu privire la mese în concordanță cu SZČO și angajare. Dacă SZČO avea dreptul la o indemnizație de masă în ziua de lucru dată în conformitate cu Codul muncii din cauza desfășurării unei activități dependente, dreptul său la o indemnizație de masă expiră ca SZČO.

pentru

Împreună creăm articole pentru dvs. despre subiecte interesante în domeniul contabilității, impozitelor și salariilor. Efortul nostru este să vă informăm despre noutăți, pe care le completăm cu cunoștințele și experiența noastră practică. Vom fi bucuroși să vă ajutăm și să vă sfătuim.

14 comentarii despre „Mesele angajaților în 2017”

vă mulțumim.
Corectat
Hulitka

O zi buna,
Vreau să întreb dacă valoarea prânzului în cantină trebuie să fie aceeași cu valoarea bonului de masă care este oferit angajaților în timpul muncii de noapte. ei bine, multumesc

O zi buna,
dreptul angajatului la mese trebuie evaluat pentru angajatul respectiv în conformitate cu § 152 din Codul muncii. Angajatorul este obligat să ofere mese dacă angajatul a lucrat mai mult de 4 ore, în timp ce nu se decide când au lucrat.
Cantitatea de bord:
Angajatul are dreptul la o indemnizație de masă de cel puțin 3,38 EUR. Cu toate acestea, el poate primi o indemnizație maximă de masă de 4,50 euro. În același timp, angajatorul este obligat să contribuie cu cel puțin 55% la indemnizația de masă. Partea rămasă este plătită chiar de angajat.
Valoarea ar trebui să fie egală cu.
Cu sinceritate
Hulitka

Buna ziua, vreau sa intreb, daca avem propria cantina si am un angajat care nu poate manca din motive de sanatate (mi-a adus si o confirmare), sunt obligat sa ii dau o contributie financiara pentru mancare, sau ii pot da un bilet de masă? ei bine, multumesc

O zi buna,
legea prevede că angajatorul este obligat să asigure angajaților hrană și să contribuie la aceasta. În cazul dvs., o soluție prin bonuri de masă va fi adecvată. Vă veți fi îndeplinit obligația și angajatul poate cumpăra ceea ce are nevoie pentru biletele de masă.
vă mulțumim
Ing. Matej Sedliak

O zi buna,
Vreau să întreb când trebuie să oferim angajatului tichete de masă? După părerea mea, angajatul ar trebui să le primească la începutul lunii, nu după serviciu. Dacă le dă după o lună de muncă, angajatorul poate percepe 55% din valoarea bonului de masă?
O zi plăcută
Martha

O zi buna,
în practică, însă, poate arăta diferit. Ce se întâmplă dacă îi dai tichete de masă în avans, le percepi cheltuielile cu impozitele, iar la jumătatea lunii angajatul pleacă în vacanță sau este PN? Dreptul la masă apare după ce ați lucrat un anumit număr de ore. Nu în avans.
vă mulțumim
Ing. Matej Sedliak

Bună ziua, chem să întreb, lucrez sâmbătă, programul meu de lucru este de 4,5 ore/7.30-12.00/Am dreptul la un bilet de masă? Multumesc! Sa aveti o zi buna.

O zi buna,
în conformitate cu articolul 152 din Codul muncii, un angajat care efectuează mai multe activități în domeniul schimbării muncii are dreptul la furnizarea de alimente mai mult de 4 ore. Dacă schimbul de muncă durează mai mult de 11 ore, angajatorul poate asigura o altă masă caldă principală.
Cu sinceritate
Hulitka

O zi buna. Vreau să întreb și dacă lucrez ca lucrător independent într-o companie (șofer de taxi) am dreptul să furnizez alimente de la angajator sau pot solicita cheltuieli (blocuri pentru mâncare caldă) ca lucrător independent? Ei bine, multumesc

O zi buna,
nu aveți dreptul la un angajator, deoarece nu aveți un angajator. Este clientul dumneavoastră. În calitate de lucrător independent, aveți dreptul la mâncare pentru fiecare zi lucrată.
vă mulțumim
Ing. Matej Sedliak

Bună ziua, vreau să întreb, am un angajat și el lucrează 4 ore pe zi, este datoria mea să-i asigur mâncare? Mulțumesc foarte mult

O zi buna,
Dreptul la tichetele de masă în 2018, angajat TPP, kt. funcționează mai mult de 4 ore zilnic.
Cu respect Hulitka