buna tuturor,
Aș avea nevoie de sfaturi privind facturarea pentru o călătorie de afaceri internă. Angajatul a participat la un seminar, care a avut loc în unitatea de cazare a companiei care l-a organizat. Ca factură, mi-a adus un bloc din casa de marcat, care arată:
Servicii de cazare
taxa municipală
mic dejun
Masa de pranz
cina (observ că această dietă a fost ca și cum ar fi sub formă de cantină = un preț unic pentru toți)
Totul se calculează cu TVA. Nu știu cum să procedez acum, dacă să îl iau ca pe o masă furnizată de companie și să o taxez în afara CP și să solicite o deducere de TVA sau să nu recunosc deloc masa pe care a plătit-o acolo și să lase CP să solicite cantitatea mesei în funcție de numărul de ore. Întrebarea este, așadar, pot recunoaște această cheltuială în ansamblu și să deduc și TVA? Mulțumim tuturor celor care contribuie cu experiența lor.

Nu există o soluție clară. Este, de asemenea, posibil ca prânzul și cina să fie incluse în costuri și alocația pentru masă să fie redusă, dar și să excludeți prânzul și cina din factură și să primiți o indemnizație pentru masă. Un caz specific trebuie analizat cu atenție.

Am descris când este cazul și când, în următoarele subiecte:

Citiți și dacă nu vă este clar, descrieți exact ce a fost instruirea și dacă mâncarea a fost furnizată ca parte a instruirii sau dacă au mâncat voluntar.

salut trunchi mulțumesc pentru contribuția ta, nu prea știu cum să o fac eu. Instruirea a fost într-un centru de instruire, a fost gratuită de taxe de participare, astfel încât mâncarea nu a fost furnizată ca parte a instruirii, angajații au trebuit să plătească ei înșiși, precum și cazarea. Nu știu în ce măsură pot sau nu pot fi mâncați în altă parte, deoarece a fost în timpul antrenamentului. A fost cu siguranță o pauză când toți participanții au luat masa. Dar, bineînțeles, dacă nu l-ar dori deloc, nu ar trebui să plătească pentru asta. Deci, asta mă face că, pe de o parte, probabil că nu aveau altă opțiune, aceste centre nu se află în orașe, ci în sate, unde alte posibilități probabil nu sunt prea mari, pe de altă parte, ar fi putut decide, dar din nou flămândul altora nu ar putea .nu și deja sunt încurcat MrGreen dar nu știu pe ce cale să merg.pentru prea mult timp mă gândesc la asta, ar trebui să mă decid, bineînțeles că vreau să iau decizia corectă.dar eu Nici eu nu sunt sigur, pe de o parte nu vreau să-l înșel pe angajat, pe de altă parte, nu vreau să dezonorez ceva incorect sau să-l aplic, pentru ce nu este.
dar mai multe capete mai mult motiv.

Cu toate acestea, ceea ce este important este că ar putea decide dacă merg sau nu la acel prânz, deci nu a fost obligatoriu ca parte a instruirii (unele antrenamente au deja prânzul inclus, nu pot alege dacă să meargă sau nu, trebuie să plateste pentru asta). Deci, în acest caz, nu aș lua în calcul prețul prânzului și nu le-aș plăti mâncare.

Deci, din păcate, dacă masa de prânz era mai scumpă decât primeau mâncare, trebuia să plătească în plus din partea lor.

Este necesar să se reducă indemnizația de masă a angajatului în conformitate cu legea, deoarece i s-a acordat o indemnizație de masă. Valoarea reducerii este specificată de lege (a se vedea §5 alin. 6 și 7) [/ cotație]

salut, îmi place și această alternativă, de ce ar trebui să mă ocup de ce să fac cu dieta respectivă din acel bloc.

Este necesar să se reducă indemnizația de masă a angajatului în conformitate cu legea, deoarece i s-a acordat o indemnizație de masă. Cuantumul reducerii este specificat de lege (a se vedea §5 alin. 6 și 7)

salut, îmi place și această alternativă, de ce ar trebui să mă ocup de ce să fac cu dieta respectivă din acel bloc. [/ citat]

La urma urmei, dacă utilizați această alternativă, va trebui să rezolvați aceste blocuri pentru hrană, deoarece în acest caz ați plătit angajaților prânzul (adică compania le-a furnizat).

Am o întrebare de rezumat. dacă masa de prânz a fost asigurată într-o valoare mai mică de 40% din valoarea dietei din zonă pe parcursul a 18 ore, îi reduc dieta cu 40% sau în cantitatea reală?

Am o întrebare de scurtat. dacă masa de prânz a fost asigurată într-o valoare mai mică de 40% din valoarea dietei din zonă pe parcursul a 18 ore, îi reduc dieta cu 40% sau în cantitatea reală?
§ 5 alin. 6 din Legea călătoriilor. compensația vorbește despre o reducere a meselor gratuite asigurate în mod demonstrabil, nu prețul prânzului.
În ceea ce privește unghiile, dieta trebuie redusă cu 40%.

arhiva

Compania a trimis angajați pentru instruire, unde li s-a oferit cazare și mâncare (mic dejun, prânz și cină - mâncare pe tot parcursul zilei). Cu toate acestea, cantitatea de mese pe zi (conform facturii de la hotel) depășește valoarea dietelor pe tot parcursul zilei. Costul total al alimentelor este pentru companie? Sau doar cantitatea dietei zilnice?

Nu există un răspuns clar. Citiți postarea mea în care am discutat această problemă și apoi clarificați întrebarea:

Nu există un răspuns clar. Citiți postarea mea în care am discutat această problemă și apoi clarificați întrebarea:

Între timp, l-am studiat puțin. Presupun că este așa:

Compania a trimis un angajat. pentru instruire și ca parte a instruirii au fost oferite mese pe tot parcursul zilei (mic dejun, prânz, cină). Mesele au fost facturate de hotel (care includea instruire și cazare) împreună cu cazare. Asa de:

Angajații nu vor primi mese deoarece li s-au oferit mese pe tot parcursul zilei. Suma totală a costurilor cu produsele alimentare (chiar dacă cantitatea de alimente oferite de persoană pe zi depășește indemnizațiile de masă peste 18 ore) va fi cu reducere. cheltuieli fiscale.

Între timp, l-am studiat puțin. Presupun că este așa:

Compania a trimis un angajat. pentru instruire și ca parte a instruirii au fost oferite mese pe tot parcursul zilei (mic dejun, prânz, cină). Mesele au fost facturate de hotel (care includea instruire și cazare) împreună cu cazare. Asa de:

Angajații nu vor primi mese deoarece li s-au oferit mese pe tot parcursul zilei. Suma totală a costurilor cu produsele alimentare (chiar dacă cantitatea de alimente oferite de persoană pe zi depășește indemnizațiile de masă peste 18 ore) va fi cu reducere. cheltuieli fiscale.

Dacă mâncarea a făcut parte din eveniment (deci nu a fost o decizie gratuită a participanților la eveniment să mănânce în restaurantul hotelului), atunci este așa cum ați scris.

Dacă mâncarea a făcut parte din eveniment (deci nu a fost o decizie gratuită a participanților la eveniment să mănânce în restaurantul hotelului), atunci este așa cum ați scris.
Înainte să pun întrebarea. așa că am scris o cerere pentru DRSR. Îmi place.aici este răspunsul:

Bună ziua, pe baza cererii dvs. trimise prin internet, Direcția fiscală a Republicii Slovace Banská Bystrica vă anunță următoarele:
Impozitul pe venit: Dacă în timpul călătoriei de afaceri angajatului i s-au oferit mese pe tot parcursul zilei, costul meselor percepute în conformitate cu reglementările contabile aplicabile afectează baza de impozitare a angajatorului numai în suma rezultată dintr-un regulament special, care este Legea privind călătoriile Indemnizații - a se vedea § 19 alin. 2 scrisori d) din Legea impozitului pe venit aplicabilă. Aceasta înseamnă că diferența peste limita stabilită de prezentul regulament este o cheltuială fără impozite și formează un element care poate fi adăugat la baza de impozitare.
Impozitul pe activitatea dependentă: Deoarece angajatului i s-au oferit mese pe tot parcursul zilei în timpul călătoriei de afaceri, el nu are dreptul la alocații pentru alimente ca parte a indemnizațiilor de călătorie la facturarea călătoriei de afaceri, iar suma totală a meselor pe tot parcursul zilei este exceptată impozit pentru angajați. 7 scrisori b) din Legea impozitului pe venit aplicabilă.
Departamentul Servicii Publice DR SR BB

Cererea dvs.: Bună ziua. SRO (în continuare angajator) trimite angajatul într-o călătorie de afaceri - instruire. Instruirea are loc la hotel și o parte din instruire este cazarea și mâncarea (completă toată ziua). Formatorul facturează angajatorului valoarea instruirii + valoarea cazării și a meselor. Angajatul nu are ocazia să mănânce altfel. Întrebare: Deoarece angajatului i s-au oferit mese complete - angajatorul își reduce indemnizațiile de masă. Cu toate acestea, valoarea alimentelor furnizate depășește compensarea mesei pe parcursul a 18 ore (la pensiune peste 18 ore. 230SKK - masa pe tot parcursul zilei în valoare de 1000 SKK)
Este o indemnizație de masă peste limita de costuri fiscale din partea angajatorului?
Este o indemnizație de masă peste limita de venituri nemonetare din partea angajatului?

Înainte să pun întrebarea. așa că am scris o cerere pentru DRSR. Îmi place.aici este răspunsul:

Bună ziua, pe baza cererii dvs. trimise prin internet, Direcția fiscală a Republicii Slovace Banská Bystrica vă anunță următoarele:
Impozitul pe venit: Dacă în timpul călătoriei de afaceri angajatului i s-au oferit mese pe tot parcursul zilei, costul meselor percepute în conformitate cu reglementările contabile aplicabile afectează baza de impozitare a angajatorului numai în suma rezultată dintr-un regulament special, care este Legea privind călătoriile Indemnizații - a se vedea § 19 alin. 2 scrisori d) din Legea impozitului pe venit aplicabilă. Aceasta înseamnă că diferența peste limita stabilită de prezentul regulament este o cheltuială fără impozite și formează un element care poate fi adăugat la baza de impozitare.
Impozitul pe activitatea dependentă: Deoarece angajatului i s-au oferit mese pe tot parcursul zilei în timpul călătoriei de afaceri, el nu are dreptul la alocații pentru alimente ca parte a indemnizațiilor de călătorie la facturarea călătoriei de afaceri, iar suma totală a meselor pe tot parcursul zilei este exceptată impozit pentru angajați. 7 scrisori b) din Legea impozitului pe venit aplicabilă.
Departamentul Servicii Publice DR SR BB

Cererea dvs.: Bună ziua. SRO (în continuare angajator) trimite angajatul într-o călătorie de afaceri - instruire. Instruirea are loc la hotel și o parte din instruire este cazarea și mâncarea (completă toată ziua). Formatorul facturează angajatorului valoarea instruirii + valoarea cazării și a meselor. Angajatul nu are ocazia să mănânce altfel. Întrebare: Deoarece angajatului i s-au oferit mese complete - angajatorul își reduce indemnizațiile de masă. Cu toate acestea, valoarea alimentelor furnizate depășește compensarea mesei pe parcursul a 18 ore (la pensiune peste 18 ore. 230SKK - masa pe tot parcursul zilei în valoare de 1000 SKK)
Este o indemnizație de masă peste limita de costuri fiscale din partea angajatorului?
Este o indemnizație de masă peste limita de venituri nemonetare din partea angajatului?

În acest caz, va fi mai bine dacă factura nu conține o defalcare exactă, cât costă instruirea și cât de multă mâncare, dar totul este într-o singură sumă. Adică, dacă este scris că o parte a antrenamentului este o dietă de o zi întreagă. Atunci angajatorul nu are cum să calculeze cât este costul neimpozit, totul merge la „școlarizare”.

Cred că și TI o complică.: Roluri:

În acest caz, va fi mai bine dacă factura nu conține o defalcare exactă, cât costă instruirea și cât de multă mâncare, dar totul este într-o singură sumă. Adică, dacă este scris că o parte a antrenamentului este o dietă de o zi întreagă. Atunci angajatorul nu are cum să calculeze cât este costul neimpozit, totul merge la „școlarizare”.

Cred că și TI o complică.: Roluri:

Cu siguranță hei ... pur și simplu nu am vrut să o spun „din plin”.: misto:
Dar poate fi ocolită. Trebuie avut grijă - deoarece ar avea și un impact asupra TVA.
Este posibil doar ca operatorul să solicite o defalcare a facturii pentru „antrenament” și „mese”.

Înțeleg răspunsurile din DRSR, doar mă interesează TVA. Deci, dacă am cazarea și mesele enumerate în document, pot deduce TVA din masă/vom reduce indemnizația de masă pentru angajat/până la limita cuantumului compensației pentru masă? sau nu aplicați deloc TVA în aceste cazuri? Angajații noștri au o întâlnire o dată pe lună, iar majoritatea documentelor sunt listate separat pentru cazare și mâncare. Prin urmare, voi aplica alocația pentru alimente în costurile fiscale în suma maximă posibilă, restul va fi un cost neimpozit, dar ce se întâmplă cu TVA? Multumesc pentru feedback.

Personal am contabilizat alimentele peste limită, inclusiv TVA, ca o cheltuială nedeductibilă.