drept

Unul dintre motivele justificării absenței unui angajat la locul de muncă în conformitate cu art. § 141 din Codul muncii este, de asemenea, tratamentul unui membru al familiei bolnave (CR).

JUDr răspunde la întrebările dvs. legate de timpul liber al angajaților. Eva Pistovičová.

Angajatul are dreptul la un salariu de înlocuire pentru îngrijirea unui membru bolnav de familie (CR)

Mai general, am abordat acest subiect într-un articol intitulat Mama și timpul liber, unde am observat bariere personale importante la locul de muncă, în care angajatul are anumite concesii. În principiu, se poate spune că angajatorul își justifică absența de la locul de muncă în cazul unor obstacole statutare care apar din partea angajatului.

Unul dintre motivele justificării absenței unui angajat la locul de muncă în conformitate cu art. § 141 din Codul muncii este, de asemenea tratamentul unui membru al familiei bolnav (CR). Nu aparține angajatului în acest timp compensarea salariului, cu excepția cazului în care o reglementare specială prevede altfel.

Angajatul are apoi dreptul la o prestație de asigurare de boală - azil de bătrâni, care reprezintă 55% din baza de evaluare din prima zi de tratament a unui membru bolnav de familie. Posibilă asistență medicală extrage maximum 10 zile, luând în considerare zilele calendaristice (adică inclusiv sâmbăta și duminica).

Dacă starea de sănătate a copilului o cere în continuare, puteți rămâne acasă cu copilul după ce ați primit îngrijire, dar pe nerambursat gratuit, resp. poti atrage-ți propria vacanță. După 10 zile, Agenția de Asigurări Sociale va înceta să mai plătească indemnizația de asistență medicală.

De câte ori poate fi desenat OCR?

Aveți dreptul să primiți asistență medicală de trei ori pe lună dacă aveți doi copii și ambii sunt bolnavi iar starea lor medicală necesită să fiți acasă cu ei mai mult de 10 zile. Acest lucru se poate face fiind acasă cu un copil în primele 10 zile, iar din ziua 11 vă puteți alătura „OCR” cu celălalt copil. În acest caz, puteți fi acasă continuu. Numărul de naștere al copilului pentru care primiți asistență medicală este decisiv pentru compania de asigurări sociale.

În ceea ce privește impactul atragerii „OČR-ky” asupra sărbătorii, trebuie remarcat aici faptul că acest fapt nu afectează reducerea vacanței. Posibilitatea de a lua o vacanță rămâne aceeași ca și când nu ați fi luat niciun „OCR”.

Concediul angajatului

În temeiul alin. § 141 alin. 2 scrisori c) din Codul muncii este angajatorul este obligat să ofere angajatului timp liber pentru a însoți un membru al familiei (în cazul dumneavoastră un copil) la o unitate medicală pentru examinare sau tratament în caz de boală bruscă sau vătămare și pentru o examinare, tratament sau vindecare prestabilită.

Se acordă concediu salarial numai unuia dintre membrii familiei pentru timpul necesar, timp de maximum 7 zile într-un an calendaristic, dacă escortarea a fost necesară și actele menționate nu au putut fi efectuate în afara programului de lucru.

Credem că soțul tău are dreptul plătit să meargă cu tine și fiica lui ca escortă la centrul de consiliere. În practică, acest lucru se face prin informarea angajatorului dacă cunoașteți data următorului centru de consiliere, că soțul/soția va însoți copilul în timpul examinării cu un pediatru și apoi va confirma de la pediatru un „permis pentru a însoți membrul familiei la unitate medicala". Permisul va indica numele soțului/soției dvs., data, ora, iar medicul o va confirma cu o ștampilă și o semnătură.

De exemplu, cu 40 de ore de muncă săptămânală, soțul dumneavoastră are dreptul la 56 de ore. pe an calendaristic (adică 7 zile). Timpurile individuale petrecute la medic sunt numărate.