Poate ai luat deja concediu de maternitate, poate încă te aștepți. Sau soțul tău. În acest caz, citiți următoarele puncte rezumative.
1. În legătură cu nașterea și îngrijirea unui nou-născut, o femeie are dreptul la concediu de maternitate de 34 de săptămâni, o femeie singură de 37 de săptămâni și o femeie care a născut doi sau mai mulți copii în același timp de 43 săptămâni. Dacă un copil este îngrijit de un bărbat, acesta are dreptul la concediu parental în aceeași măsură.
(2) În mod normal, o femeie își ia concediul de maternitate de la începutul celei de-a șasea săptămâni înainte de data preconizată a închiderii, dar nu înainte de începutul celei de a opta săptămâni. Dacă ia mai puțin de șase săptămâni de concediu de maternitate înainte de naștere, deoarece nașterea a avut loc mai devreme decât a specificat medicul, va avea dreptul la concediu de maternitate de la data începerii până la expirarea termenului prescris. Dacă petrece mai puțin de șase săptămâni dintr-un alt motiv, i se acordă concediu de maternitate de la data nașterii numai până la sfârșitul celor 28 de săptămâni; unei femei singure li se acordă până la 31 de săptămâni și unei femei care a născut doi sau mai mulți copii în același timp până la 37 de săptămâni.
3. Angajatorul acordă concediu pentru creșterea copilului unei femei și unui bărbat care solicită acest lucru până când copilul împlinește vârsta de trei ani, în cazul unei stări de sănătate nefavorabile pe termen lung a copilului care necesită îngrijire specială și îl acordă copilului vârsta de șase ani. Femeia și bărbatul trebuie să anunțe angajatorul în scris cu cel puțin o lună înainte de data estimată a începerii concediului de maternitate și a concediilor parentale, data preconizată a întreruperii, încetării acestora și modificărilor privind începerea, întreruperea și încetarea concediului de maternitate și concediu parental.
(4) Angajatorul poate conveni cu membrul personalului că poate împărți concediul pentru creșterea copilului pe mai multe perioade, care vor fi epuizate de vârsta de cinci ani a copilului și, în cazul unui copil cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung, nu mai târziu de zi.
5. Dacă, din motive de sănătate, copilul a fost îngrijit de o instituție pentru sugari sau de o altă instituție medicală și femeia și bărbatul sunt încă în muncă, concediul de maternitate și concediul parental se întrerup cel mai devreme la șase săptămâni închidere. Partea neutilizată a acesteia va fi furnizată mamei sau tatălui din ziua în care au luat copilul înapoi în grija lor din instituție și, prin urmare, au încetat să lucreze, dar nu mai mult de trei ani ai copilului.
6. Dacă copilul se naște încă, femeia are dreptul la concediu de maternitate timp de 14 săptămâni. În cazul în care un copil moare în timp ce o femeie se află în concediu de maternitate sau o femeie și un bărbat sunt în concediu pentru creșterea copilului, li se va acorda acest concediu pentru încă două săptămâni de la data decesului copilului, cel târziu până la vârsta copilului de un an.
7. Concediul de maternitate legat de naștere nu poate fi mai mic de 14 săptămâni și nu poate fi încheiat sau întrerupt înainte de expirarea unei perioade de șase săptămâni de la data nașterii.
8. O femeie și un bărbat care, pe baza unei decizii valabile a autorității competente, au luat copilul în îngrijire, înlocuind îngrijirea părinților, au, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate și concediu parental. Se oferă din ziua luării copilului timp de 28 de săptămâni, până la o femeie singuratică și un bărbat singuratic timp de 31 de săptămâni și unei femei și unui bărbat care a preluat doi sau mai mulți copii, se asigură timp de 37 de săptămâni, cel mai lung până în ziua în care copilul atinge vârsta de trei ani.
9. Concediu parental până la vârsta de trei ani a copilului de la data încetării concediului de maternitate sau parental sau de la data preluării unui copil care atinge vârsta de trei ani, până în ziua în care copilul atinge vârsta de șase cel târziu. În cazul unui copil cu o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung, concediul parental se acordă pentru o perioadă de șase ani de la data încetării concediului de maternitate sau a concediului parental sau de la data preluării unui copil peste trei ani., până la data de șase ani.
10. Angajatorul trebuie să respecte utilizarea concediului de maternitate și a concediilor parentale - acestea sunt obstacole personale la locul de muncă care împiedică angajații să îndeplinească munca. El are datoria să justifice absența lor de la muncă. Nu este necesar să solicitați angajatorului concediu de maternitate sau concediu parental. Se anunță debutul acestora (împreună cu prezentarea certificatului de medic curant al unei femei sau dovada nașterii unui copil în cazul unui angajat). Angajatorul nu suportă nicio povară financiară, deoarece securitatea materială în timpul concediului de maternitate și al concediilor parentale este rezolvată prin asigurări de sănătate și prin sistemul de prestații sociale de stat.
11. După încheierea concediului maternal sau parental, angajatorul este obligat să aloce femeia și bărbatul la locul lor de muncă și la locul de muncă inițial. În cazul în care, ca urmare a modificărilor organizaționale, locul de muncă este desființat sau această muncă nu mai este prestată, trebuie să le atribuie o muncă corespunzătoare contractului de muncă.
Text: kok pre Pravda
Foto: SHUTTERSTOCK