Concediu de maternitate. Câți ani pot rămâne femeile acasă?
Concediu de maternitate este setat sa 34 săptămâni (la nașterea unui copil, 43 de săptămâni la nașterea a doi sau mai mulți copii) și pe acesta urmat de concediu parental, pe care o femeie se poate baza până la vârsta de trei ani, Alternativ, poate fi prelungit de comun acord cu angajatorul. În Slovacia, opinia predomină în acest subiect că este atât de bine și apoi sunt criticate circumstanțele sociale negative care apar din cauza acestui fenomen. Angajatorii sunt obligați să păstreze un loc de muncă pentru o femeie în acest timp, iar acest lucru nu este ușor, deoarece 3 ani este un timp foarte lung, nici măcar 6 sau mai mulți dacă femeia are 2 copii la rând. De regulă, locul de muncă este înlocuit imediat și apoi, după ani de zile, se rezolvă întoarcerea din concediul parental, ceea ce este foarte dificil pentru ambele părți..
Vrei să mergi la muncă mai devreme? Pregătește-te pentru prejudecăți.
Ceea ce este adesea uitat este faptul că nu este obligatoriu să luați integral concediul pentru creșterea copilului. În același timp, există o ofertă destul de decentă program de lucru flexibil, iar oferta s-a extins, de asemenea diferite tipuri de creșe private, A facilități de protecție a copilului. În același timp, această majoritate conservatoare a femeilor și adesea a bărbaților a criticat chiar și puținele femei care nu au urmat această tendință și își gestionează cu succes atât familia, cât și cariera. Din punctul lor de vedere, acestea sunt „Inovatori” mame rele care au un efect advers asupra copiilor lor.
De ce este așa? Și care este situația în străinătate?
Femeile susțin adesea că un copil nu poate fi cu nimeni altcineva decât o mamă cu vârsta sub min. 3 ani. Unii o văd atât de radical, încât cred că copiii sunt în mod clar răniți atunci când o femeie pleacă mai devreme la muncă. Dar dacă ar fi cazul, cel puțin întreaga Europă occidentală și alte țări dezvoltate, cum ar fi Singapore, unde am locuit, trebuie să fi fost foarte supărat, dat fiind că este normal să te întorci la muncă după șase luni până la 1 an de copil (când se termină concediul de maternitate).
Personal, sunt de părere că alegerea unui concediu parental lung în Slovacia este o combinație între o anumită lene, propriul confort și lipsa de interes față de profesia cuiva. Când cineva nu se bucură de munca sa, este clar că nu se va grăbi înapoi în ea și ar prefera să rămână acasă 6 sau 8 ani. La urma urmei, am și un număr de prieteni sau cunoștințe care nu se ascund deloc pentru că au rămas chiar însărcinate, deoarece munca lor pur și simplu nu mai era distractivă.
Cine vrea să caute căi.
Oamenii îmi spun adesea că situația mea este diferită pentru că Îmi conduc propria afacere și aș putea să-l aranjez pentru mine. Și că alții nu o au atât de ușor, pentru că trebuie să fie de acord cu o relație de lucru flexibilă cu angajatorul lor, pe care nu o permit toate companiile. Da, poate fi adevărat, dar pe de altă parte știu o serie de companii, inclusiv Talent, asupra cărora doresc să fie de acord.
Și dacă mi-a fost mai ușor? Chiar nu cred. Încercați să vă imaginați că concediul maternal sau parental pur și simplu nu se aplică pentru dvs. Nu poți înceta să lucrezi decât dacă vrei să falimenteze compania ta și trebuie să concediezi o echipă de 30 de oameni care se bazează pe tine.
Când s-a născut fiul meu, Talentica era încă în scutece (similar cu J). Am muncit până la naștere și apoi imediat ce am dat jos din ea. Colegii te pot reprezenta în multe domenii, dar există lucruri pe care pur și simplu trebuie să le rezolvi singur. Și astfel vă împărțiți timpul între copil și muncă. Da, am avut o babysitter care să mă ajute, iar fiul meu a mers cu mine la birou, unde avea camera lui, așa că am fost de fapt cu el toată ziua. Dar imaginați-vă și asta nu dormi noaptea, deoarece bebelușul se trezește la fiecare 2-3 ore. Și nu dimineața nu ai șansa să te ridici în timpul zilei, pentru că te ridici și trebuie să te duci pe tine și pe copilul tău la birou, de exemplu pentru o întâlnire. Deci nu, chiar nu a fost ușor. Când fiul meu a crescut puțin, am combinat o babysitter, bunici, pătuțuri și apoi o creșă. Fiul este un copil minunat, fericit și independent. Am organizat totul pentru ca amândoi să o putem face fără rău.
… Și încă o poveste
Dacă cineva ar vrea să audă povestea unei femei „neîntreprinzătoare”, pentru că ați spune totuși că am condiții mai bune pentru o astfel de organizație luând decizii directe, așa că iată una direct de la compania noastră. Colegul nostru de la Talententa a vrut să se întoarcă cu jumătate de normă mai devreme și împreună am venit cu acest lucru. Prima dată a găsit o creșă privată pentru fiul ei. Am convenit asupra condițiilor de muncă cu jumătate de normă și flexibilitate și pentru munca de acasă, când fiul ar fi bolnav, de exemplu. Când avea mai târziu 3 ani și nu l-au dus la grădinița de stat, am scris mai multe scrisori către directorii grădinițelor. I-am implorat să accepte fiul ei pentru că avem nevoie de mama lui la locul de muncă. A mers! Și a devenit din nou colegă unul dintre cei mai buni consultanți din Talentica, la fel ca înainte de a intra în concediu de maternitate și de creștere.
Baza tuturor este interesul și dorința de a lucra
Dacă doriți doar, veți găsi o cale. De aceea îmi place un proverb care spune: „Cel care nu vrea să caute motive, cine vrea, caută căi”. Și așa o văd pur și simplu. În opinia mea, femeile ar trebui să încerce să se întoarcă la muncă mult mai devreme. Atunci nu ar exista un decalaj atât de mare între șomajul masculin și cel feminin. În același timp, diferențele de salarii și numărul de funcții din conducerea companiei ar fi eliminate. Dacă atitudinea femeilor în această direcție nu se schimbă (concediul maternal și parental vor continua să fie luate în totalitate în totalitate), atunci nu se pot plânge că sunt prost readuse la muncă, că au un loc de muncă mai puțin plătit sau că primesc un loc de muncă după ce se întorc munca.parintele nu gaseste deloc.
La urma urmei, mai mulți lucrători locali ar ajuta și piața muncii slovacă. Pentru a o consolida, problema străinilor și a generației de peste 50 de ani este abordată în mod activ. da de ce nu motivați mai multe femei să revină mai repede? Iată două povești de viață care demonstrează că se poate face. Vrea doar să devină puțin copleșit și să iasă din zona de confort pentru o vreme.
Dar dacă spui că nu merită depășit, atunci am un sfat pentru tine în cele din urmă - schimbați-vă slujba, profesia sau atitudinea. Fără ea, chiar nu are sens.
Și cum o vezi? Aștept cu nerăbdare părerile voastre!