Condițiile de muncă ale femeilor, adolescenților și personalului care îngrijesc un copil sub trei ani

condițiile

femei nu trebuie să fie angajați în activități care le sunt inadecvate din punct de vedere fizic sau care sunt dăunătoare organismului lor, în special lucrări care pun în pericol misiunea lor maternă. O femeie însărcinată, o mamă până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și o femeie care alăptează nu pot fi angajate la locul de muncă care, potrivit unei opinii medicale, îi pune în pericol sarcina din motive de sănătate inerente persoanei sale. Dacă o femeie însărcinată (sau o mamă până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și o femeie care alăptează) îndeplinește o muncă interzisă femeilor însărcinate sau care, potrivit unei opinii medicale, îi pune în pericol sarcina, angajatorul este obligat să facă o adaptarea temporară la condițiile de muncă. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul va reatribui temporar femeia la un loc de muncă potrivit pentru ea și pentru care poate obține aceleași câștiguri ca și pentru munca anterioară în baza unui contract de muncă. Sau, dacă acest lucru nu este posibil, el o va reatribui să lucreze de altă natură în acord cu ea. Dacă o femeie însărcinată nu poate fi transferată la un loc de muncă de zi sau la un alt loc de muncă adecvat, angajatorul este obligat să îi ofere concediu plătit.

În cazul în care o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită o perioadă de lucru mai scurtă sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, angajatorul este obligat să respecte cererea ei, cu excepția cazului în care motivele operaționale grave împiedică acest.

O femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub trei ani, o femeie singuratică sau un bărbat singuratic care îngrijește în permanență un copil cu vârsta sub 15 ani poate fi angajat peste program numai cu acordul lor. Timpul de gardă poate fi convenit numai cu ei.

În plus față de pauzele la locul de muncă, angajatorul este obligat să ofere mamei care își alăptează copilul pauze speciale de alăptare (acestea sunt incluse în timpul de lucru al femeii și sunt rambursate în cuantumul câștigurilor sale medii).

Personal juvenil (sub vârsta de 18 ani) pot fi angajați numai în locuri de muncă adecvate dezvoltării lor fizice și mentale, care nu le pun în pericol morala și le oferă îngrijire sporită la locul de muncă. Restricții privind angajarea minorilor:

- angajatorul nu poate angaja lucrători minori ore suplimentare, muncă pe timp de noapte și nu poate comanda sau aranja timpul de gardă,

- angajatorul nu trebuie să utilizeze o metodă de remunerare care ar duce la o amenințare la adresa securității și sănătății angajaților minori atunci când crește performanța muncii,

- un lucrător minor nu poate fi angajat pentru lucrări subterane în extracția de minerale sau în excavarea tunelurilor și tunelurilor,

- un lucrător minor nu trebuie angajat într-un loc de muncă care, având în vedere particularitățile anatomice, fiziologice și psihologice la această vârstă, este disproporționat, periculos sau dăunător sănătății sale,

- angajatorul nu trebuie să angajeze lucrători minori sau lucrări în care aceștia sunt expuși unui risc crescut de vătămare corporală sau a căror îndeplinire ar putea pune în pericol grav siguranța și sănătatea colegilor de muncă sau a altor persoane,

- angajatorul este obligat să se asigure că angajatul minor este examinat de un medic înainte de a fi transferat într-un alt loc de muncă sau, în mod regulat, dacă este necesar, cel puțin o dată pe an,
- avizul dat angajatului minor precum și încetarea imediată a raportului de muncă cu angajatul minor de către angajator trebuie, de asemenea, să fie notificat reprezentantului său legal,

- dacă relația de muncă se încheie cu încetarea raportului de muncă, încetarea imediată a raportului de muncă, în perioada de probă sau dacă raportul său de muncă urmează să fie reziliat prin acord, angajatorul este obligat să solicite avizul reprezentantului legal.