Raportați conținut neadecvat
Descrieți pe scurt de ce ridicați această problemă.
Este posibil dacă călătoriile de afaceri sunt convenite în contract.
Nu trebuie să cereți consimțământul. Puteți solicita o ajustare a programului de lucru, precum și anularea posibilității călătoriilor de afaceri din contract. veți vedea dacă angajatorul răspunde.
§57 Călătorie de afaceri
(1) Angajatorul poate trimite angajatul într-o călătorie de afaceri în afara municipiului la locul de muncă obișnuit sau la reședința salariatului pentru perioada necesară numai cu acordul acestuia. Acest lucru nu se aplică în cazul în care detașarea urmează o natură directă a tipului de muncă sau locului de muncă convenit sau dacă posibilitatea de detașare este convenită în contractul de muncă. În călătoria de afaceri, angajatul îndeplinește munca conform instrucțiunilor managerului care l-a trimis în călătoria de afaceri.
.
§164
(1) Angajatorul este obligat să țină seama de nevoile femeilor însărcinate și ale femeilor și bărbaților care îngrijesc copii atunci când includ angajații în schimburi de muncă.
(2) În cazul în care o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită ore de lucru mai scurte sau o altă ajustare adecvată a programului săptămânal specificat, angajatorul este obligat să respecte cererile acestora, cu excepția cazului în care este grav motive operaționale împiedică acest lucru.
(3) O femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care îngrijește permanent un copil sub trei ani, o femeie singuratică sau un bărbat singuratic care îngrijește în permanență un copil sub 15 ani pot fi angajate ore suplimentare numai cu acordul lor . Timpul de gardă poate fi convenit numai cu ei.
Raportați conținut neadecvat
Descrieți pe scurt de ce ridicați această problemă.
Raportați conținut neadecvat
Descrieți pe scurt de ce ridicați această problemă.