Angajatorul poate furniza până la 275 EUR dacă părintele (angajat de angajator) solicită o contribuție la activitățile sportive ale copilului. O astfel de cheltuială se duce la costurile fiscale ale angajatorului începând cu 1.1.2020 și, în același timp, angajatul nu plătește impozite din aceasta.

activitățile

Angajatorul poate furniza până la 275 EUR dacă părintele (angajat de angajator) solicită o contribuție la activitățile sportive ale copilului. O astfel de cheltuială se duce la costurile fiscale ale angajatorului începând cu 1.1.2020 și, în același timp, angajatul nu plătește impozite pentru aceasta. Există o nouă formă de finanțare a sporturilor pentru tineri.

Condiții pentru obținerea unei contribuții la activitățile sportive ale copilului

Pe scurt și simplificat - contribuția este de la 1.1.2020 în aceeași categorie cu indemnizația de catering pentru angajați. Acest avantaj se aplică și persoanelor care desfășoară activități independente și SZČO.

Pe scurt, criteriile pot fi rezumate în următoarele puncte:

  • copilul a terminat vârsta de până la 18 ani într-un an calendaristic dat,
  • copilul va fi membru înregistrat al SLOVAKRAFTERS într-un an dat timp de cel puțin 6 luni,
  • angajare căci angajatorul durează continuu cel puțin 24 de luni,
  • organizația sportivă îndeplinește condițiile stabilite de lege - care este cazul SLOVAKRAFTERS,
  • angajatul dovedește cheltuielile eligibile - vom emite documentele necesare,
  • un astfel de venit al angajatului este scutit de impozit și nici ei nu plătesc din asta fără taxe,
  • angajatorul nu trebuie să-l dezavantajeze pe angajat pentru acordarea alocației,
  • o astfel de cheltuială este revendicată de angajator deplin în cheltuieli fiscale,
  • suma maximă a contribuției este de 275 € pe an calendaristic în total pentru toți copiii angajatului și poate fi aplicat unui singur angajator.

Cum să obțineți 275 EUR ?

„Un angajator poate acorda unui angajat a cărui angajare la angajator este continuă de cel puțin 24 de luni, la cererea acestuia, o indemnizație pentru activitatea sportivă a copilului în valoare de 55% din cheltuielile eligibile, până la maximum 275 EUR pe calendar an în total pentru toți angajații.

În practică, acest lucru înseamnă că, dacă demonstrați cheltuieli eligibile în valoare de 500 EUR, angajatorul dvs. poate contribui cu 55% din astfel de cheltuieli. Limita legală a angajatorului este de 275 €, dacă cheltuielile dovedite sunt mai mari, suma de 275 € nu mai crește, dimpotrivă, dacă cheltuielile sunt sub 500 €, puteți aplica angajatorului doar 55% din sumă.

Desigur, SLOVAKRAFTERS gestionează toată agenda economică în mod transparent, deci nu există nicio problemă cu dovedirea cheltuielilor eligibile.

Cum să solicitați o alocație pentru sport pentru copii?

Vom pregăti cererea necesară împreună cu documentele relevante!

Scrieți-ne la [email protected]

Intrebari si raspunsuri

Persoanele care desfășoară activități independente pot, de asemenea, să deducă contribuția?

Da: „În aceeași sumă și în condiții similare, care se aplică angajaților, lucrătorii independenți și alte SZČO care desfășoară afaceri în mod continuu de cel puțin 24 de luni pot solicita, de asemenea, o contribuție la activitățile sportive ale copilului în cheltuieli fiscale.”

Alocația poate fi solicitată de ambii părinți, fiecare împreună cu angajatorul lor?

Nu: „Un angajat poate solicita alocația sportivă a unui copil numai de la un angajator pe an calendaristic. În același timp, valoarea totală a indemnizației pentru toți copiii angajatului este de maximum 275 EUR. Rezultă că o cerere poate fi făcută numai unui singur angajator. Nici măcar nu poate fi împărțit în doi copii de doi angajatori ".

Modul în care angajatul va solicita indemnizația pentru ore mai scurte de lucru?

"În cazul unui angajat care are un loc de muncă cu jumătate de normă convenit, suma maximă a indemnizației (275 EUR) pentru activitatea sportivă a copilului pe an calendaristic se reduce proporțional cu munca cu jumătate de normă."

Ce sunt „bonurile sportive”?

„Voucherele pentru sport” sunt „numele colocvial” pentru indemnizațiile de alocație pentru copii menționate mai sus. De fapt, contribuțiile cupoanelor nu există, dar vor fi plătite de comun acord ca o componentă a salariului. "

Copilul meu împlinește 18 ani în ianuarie. Am în continuare dreptul de a solicita o contribuție pentru tot anul?

Da: „Un copil care a împlinit vârsta de cel mult 18 ani într-un an calendaristic pentru care un angajat solicită o indemnizație pentru activitatea sportivă a copilului va avea pe deplin dreptul la indemnizație pentru întregul an calendaristic în care a împlinit vârsta de 18 ani. "

Angajatorul este obligat să respecte cererea pentru indemnizație?

Nu: „Legea spune doar că angajatorul poate asigura. Nu trebuie. "

Angajatorul poate solicita „publicitate” pe tricouri sau alte contraprestații?

„El poate întreba pentru că nu este interzis explicit nicăieri, dar nu are dreptul la o astfel de performanță. În plus, legea prevede că, în legătură cu indemnizația, nu trebuie să dezavantajeze în niciun fel angajatul față de alți angajați care nu au solicitat indemnizația. Pe baza acestui fapt, putem presupune că solicitarea publicității sau alte considerații nu ar fi chiar corectă, deoarece ar fi dezavantajată în comparație cu ceilalți colegi de la locul de muncă. Solicitarea publicității ar fi o cerere de performanță față de organizația sportivă în care este inclus sportivul, dar în acest caz nu este implicată în relație, deoarece este exclusiv o relație angajat-angajator în conformitate cu Codul muncii. "

Când primesc o postare, trebuie să o trimit la SLOVAKRAFTERS?

Nu: „Este o rambursare a costurilor pe care părintele le-a suportat deja. Organizația sportivă nu are dreptul să solicite transmiterea acestor fonduri acordate. SLOVAKRAFTERS nu vă va cere o astfel de performanță. "

Plata pentru activitatea sportivă a copilului pe un cont transparent este o bază suficientă pentru angajator?

Nu: „Deși în alte cazuri, contul transparent este utilizat și pentru a dovedi utilizarea fondurilor, în acest caz legea impune să eliberăm angajatorului dvs. un certificat cu anumite detalii care nu sunt vizibile din mișcarea contului transparent.”

Noua legislație este aplicată în Codul muncii și în Legea impozitului pe venit.

Informațiile din acest articol sunt actualizate la data de valabilitate a modificării - 1.1.2020.