Max Group | 28.01.2020 |

zile

Codul muncii garantează fiecărui angajat cel puțin 4 săptămâni de concediu ca domeniu de bază. Desigur, concediul depinde și de numărul de zile lucrate de angajator și de angajatul care lucrează cu 40 de ore sau mai puțin pe săptămână pe baza orelor de muncă mai scurte. Angajatorul poate, de exemplu, extinde suma de bază a concediului dincolo de suma sa de bază, în acord cu angajatul sau printr-un contract colectiv.

În mod separat, Codul muncii prevede suma minimă de concediu pentru un angajat care atinge vârsta de 33 de ani până la sfârșitul anului respectiv și pentru anumite ocupații specifice, în special în educație și cercetare.

Un angajat care atinge vârsta de 33 de ani până la sfârșitul anului are dreptul la un concediu minim de 5 săptămâni, deja în anul specific în care a împlinit vârsta de 33 de ani.

O sumă minimă specială de concediu de 8 săptămâni se aplică personalului pedagogic și personalului profesional în temeiul Legii privind personalul pedagogic și personalul profesional, profesorii universitari și, de exemplu, personalul de cercetare și artistic al universităților publice sau de stat.

Modificarea Codului muncii începând cu 01.01.2020 extinde cercul persoanelor care au dreptul la o perioadă minimă de vacanță de 5 săptămâni.

Din ianuarie 2020, suma minimă a concediului de 5 săptămâni se va aplica și angajaților care au sub 33 de ani și îngrijesc permanent un copil. În același timp, nu este decisiv din ce motiv îngrijesc copilul, indiferent dacă sunt părinții copilului sau dacă copilul este în plasament sau în plasament. De asemenea, pot fi angajați care au grijă de un copil pe baza unei hotărâri judecătorești.

Întrebarea practică pentru angajați și angajatori rămâne modul în care angajații vor demonstra angajatorilor că îngrijesc în permanență un copil. Există mai multe opțiuni. Angajatul poate transmite angajatorului certificatul de naștere al copilului, o hotărâre judecătorească, poate aplica un bonus fiscal pentru copil, resp. notifică angajatorul printr-o declarație solemnă că a îngrijit copilul în mod permanent.

În cazul în care angajatul dovedește angajatorului că are grijă de copil prin documente pe care se află și datele cu caracter personal ale terților, în special datele despre copilul minor, este necesar ca angajatorul să se ocupe legal de aceste date cu caracter personal și în conformitate cu Regulamentul general privind protecția datelor cu caracter personal. O modalitate adecvată pentru angajator ar fi să stabilească în reguli interne modul în care angajații pot dovedi că îngrijesc un copil. Angajatorul ar trebui, de asemenea, să își adapteze documentația privind protecția datelor cu caracter personal pentru a se potrivi cu protecția datelor cu caracter personal ale altor persoane pe care angajatorul le va colecta și prelucra în acest mod, în special protecția datelor cu caracter personal ale minorilor.

Modificarea Codului muncii este potrivită în special pentru părinții copiilor și alte persoane care au grijă de copii în mod permanent și, în același timp, se presupune impactul său pozitiv asupra căsătoriei, părinților, creșterii copiilor și turismului.

Odată cu această schimbare, Slovacia va deveni una dintre cele mai multe țări europene care oferă un standard social mai ridicat pentru angajații care îngrijesc copiii.