sarcinii

Interzicerea denunțării în timpul perioadei de protecție

  • când este angajată gravidă,
  • când este angajată în concediu de maternitate,
  • când este angajat și angajat în concediu parental sau
  • când un angajat singuratic sau un angajat singuratic au grijă de un copil mai mic de trei ani.

Avocatul oferă astfel o protecție juridică specială persoanelor menționate.В

Interzicerea concedierii în timpul sarcinii angajatei

Perioada de protecție (notificarea de întrerupere) datorată sarcinii angajatei depinde dacă angajata a informat angajatorul despre sarcina sa, deoarece o angajată însărcinată este înțeleasă în mod legal doar angajata care și-a informat angajatorul în scris despre starea ei și a depus un certificat medical.

Asta inseamna lO angajată gravidă care a scris angajatorului informații despre sarcină împreună cu depunerea unui certificat medical este protejată prin lege de avizul angajatorului.

Exemplu de contract de concediere a unei angajate însărcinate:

Daniela și-a informat angajatorul că este însărcinată pe 10 august 2020 și, în același timp, i-a prezentat un certificat de medic. Din această zi, Daniela se află în perioada de protecție, acoperind ordinul de denunțare. Angajatorul și-a desființat copilul la 11 august 2020 pe baza concedierii. O astfel de notificare este invalidă, deoarece este dată în timpul perioadei de protecție (notificarea de reziliere) și, în același timp, nu este o excepție de la notificarea de reziliere.

Declarația de încetare în timpul concediului de maternitate și de creștere a unui angajat

Excepții de la ordinul de reziliere

Descris mai sus Ordonanța nu se aplică a demisiona dan o angajată însărcinată sau o angajată aflată în concediu de maternitate sau parental de exemplu Din aceste motive:

Prin urmare, este o Excepții în care angajatorul poate înceta angajarea angajatului tot în perioada de protecție, t. j. în timpul sarcinii sau al maternității și al concediului pentru creșterea copilului

Încetarea de către o angajată însărcinată

În timpul sarcinii (în timpul perioadei de protecție), ea nu poate fi concediată de angajator, ci dimpotrivă, ea angajate însărcinate poate înceta angajarea prin demisie în orice moment, chiar fără justificare. Dacă a dat preaviz, angajarea se va încheia numai după expirarea perioadei de preaviz.

La fel este se aplică, de asemenea, unui angajat care se află în concediu de maternitate sau parental.