Așa cum spune unul dintre proverbe, „Cu cât sunt mai multe cruci pe spate, cu atât sunt mai dure picioarele”. Această tendință este, de asemenea, reflectată în mod clar în datele privind frecvența cu care angajații, din cauza vârstei, își schimbă locul de muncă.

Dezvoltarea schimbărilor la angajații care intră și care pleacă nu s-a schimbat semnificativ în ultimii trei ani în al doilea trimestru. Deși observăm o reducere a diferenței dintre angajații primiți și cei plecați în primii ani de viață profesională, i. j. 20 - 29 de ani, dar în opinia noastră această tendință este cauzată de criza demografică din Slovacia.

Graficul nr. 1: Dezvoltarea diferenței dintre angajații primiți și plecați în 2T în anii 2017 - 2019

spate

Introducerea vieții profesionale, t. j. Între 19 și 24 de ani, putem vedea o evoluție pozitivă în grafic într-un număr mai mare de începeri de locuri de muncă decât plecări. Această tendință se datorează calificărilor superioare și finalizării învățământului secundar sau superior. În același timp, în perioada dată, vedem că și angajații se retrag din angajare într-un procent semnificativ comparativ cu alte categorii de vârstă. Motivele acestei tendințe pot varia. Găsirea angajatorului ideal sau încercarea de diferite ocupații la începutul vieții profesionale. Observăm o scădere semnificativă a procentului de angajați intrați și plecați după vârsta de 45 de ani.

Graficul nr. 2: Ponderea procentuală a angajaților care intră și care pleacă din numărul total de angajați care intră și care pleacă pe grupe de vârstă în 2T 2019

În graficul următor putem observa că în special în regiunea Bratislava există cea mai mare cifră de afaceri a angajaților. Cu toate acestea, dacă ne uităm la distribuția forței de muncă în regiuni individuale, regiunea Bratislava are cea mai mare concentrație. Pe baza datelor de mai jos, putem afirma că rata de fluctuație regională, în majoritatea cazurilor, urmează direcția ponderii tuturor angajaților pe regiuni.

Graficul nr. 3: Ponderea procentuală a angajaților care intră și care pleacă din numărul total de angajați care intră și care pleacă după regiune în 2T 2019

Sursa datelor și metodologia

ISCP Sistemul de informare a prețurilor forței de muncă Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă 1-04

Statisticile din sistemul de informații ISCP se bazează pe cel mai larg set de respondenți (peste 1.000.000 de angajați), sunt prelucrate direct de la angajatori sub formă de colectare electronică și sunt, prin urmare, cea mai reprezentativă și obiectivă bază statistică pentru analiza salariilor și a evoluției ocupării forței de muncă în piața muncii, în special în ceea ce privește structura.