Video despre sănătate și medicină: 911 - Link-uri lipsă - Articole lipsă din 11 septembrie (februarie 2021)
Milioane de americani se confruntă cu provocările de a rămâne productivi la locul de muncă după ce au fost diagnosticați cu cancer.
Chei de luat masa
- pacienții cu sunt mai predispuși să fie șomeri decât persoanele fără boală.
- Munca oferă un sentiment de sine, sens și vindecare, precum și pentru.
- Înțelegeți și alte opțiuni prin angajatorul dvs.
Când Tami Boehmer a fost diagnosticată cu cancer de sân în 2002, primul ei gând a fost despre modul în care ar afecta-o. „O, Doamne, am cancer”, își amintește Boehmer. "Cum să fac asta?" Ceea ce nu a primit - și ceva ce medicul ei nu a condus - a fost modul în care boala și tratamentul i-ar putea afecta cariera.
„Mi se pare că merg bine, pentru că asta împing puțin,” a spus Boehmer, care lucra de patru ori pe săptămână ca specialist în relații publice la o casă de pensionare din Cincinnati. Din fericire pentru că a avut un angajator de susținere, a reușit să își adapteze planul pentru a permite mai mult timp pentru recuperare după programările sale de chimioterapie. Uneori lucra la evenimente de weekend, dar în cele din urmă Boehmer a trebuit să-și informeze șeful că el poate lucra doar pentru ora necesară. „Oamenii nu și-au dat seama cât de incert [tratamentul] a fost cu sistemul meu imunitar”, spune el.
În cazul lui Mitria Di Giacomo, când a fost diagnosticată cu cancer de sân în 2007, medicul ei a discutat despre capacitatea ei de a lucra. „Chirurgul meu de sân supraviețuitor a simțit că pot lucra și asta mi-a dat încredere că am crezut că aș putea”, a spus Di Giacomo, jurnalist independent din New York City. Dar Di Giacomo „și-a dat seama rapid că ar fi dificil să fii într-un mediu de lucru cu stres și presiune ridicată” atunci când au forțat-o să plece.
„Nu există o modalitate bună de a prezice că vei putea lucra prin tratament”, spune Kimberly Stump-Sutliff, RN, MS, AOCNS, editor medical și scriitor la American Cancer Society.
Realitate dură
Provocările navigării la locul de muncă în tratarea și recuperarea după cancer sunt o realitate pentru milioane de americani. 40% din cei peste 14 milioane de oameni care au supraviețuit cancerului în această țară sunt în vârstă de muncă. Supraviețuitorii de cancer sunt mult mai predispuși să fie șomeri decât persoanele care nu au avut niciodată boala, potrivit unui studiu din 2009. Mai mult de jumătate dintre supraviețuitorii de cancer șomeri raportează într-un sondaj Harris Interactive că boala le afectează capacitatea de muncă, dintre care 63% sunt obligați să fie înlăturați sau demisionați.
„Oamenii lucrează din mai multe motive, cum ar fi dorința de a se simți normal, sentimentul că pot lucra, dorința de a fi productivi”, a declarat Rebecca V. Nellis, MPP, vicepreședinte al programelor și strategiei pentru cancer și carieră. educă și împuternicește persoanele cu cancer la o vârstă productivă. „Toate aceste lucruri revin la teama de a-și pierde identitatea atunci când o persoană devine bolnavă de cancer”.
În timp ce pacienții cu cancer par să lipsească sau să nu mai lucreze în timpul tratamentului, "majoritatea dintre noi tindem să ne așteptăm să revenim în cele din urmă", a spus Reshma Jagsi, MD, DPhil, profesor asociat în domeniul oncologiei radiațiilor și cercetător la Centrul pentru Bioetică și științe sociale în medicină la Universitatea Michigan din Ann Arbor. Dar rezultatele unui studiu recent publicat în revista Cancer „sugerează că acest lucru nu este întotdeauna cazul” și că unele tipuri de tratament pentru cancer au un impact mai mare asupra capacității pacientului de a lucra.
Un studiu realizat de Cancer în aprilie 2014, scris de Dr. Jagsi a fost autorul principal, constatând că pacienții cu cancer mamar al căror tratament inițial a inclus chimioterapie au raportat șomaj cu patru ani mai târziu decât pacienții care au primit alte tratamente.
Când a primit chimioterapie, Di Giacomo a redus numărul de zile în care a lucrat de la cinci la trei. „M-am gândit că, după tratamentul meu, voi continua să lucrez cu normă întreagă în reclame și promoții”, spune el. În schimb, a continuat să lucreze cu jumătate de normă cu jumătate de normă până când și-a recăpătat forțele și și-a finalizat tratamentul. „Va dura ceva timp”, își amintește el. „Mi-a luat mai mult de doi ani”.
Uneori, menținerea unui loc de muncă în lupta împotriva cancerului nu este pur și simplu o opțiune. Boehmer a lucrat în relații publice la un spital traumatic de frunte când cancerul ei de sân a reapărut în 2008. „Primul meu gând a fost:„ Trebuie doar să țin pasul cu slujba mea. „Eram foarte ocupat”, spune el. „Am fost operat și m-am întors imediat la muncă”. Cu toate acestea, când scanările au dezvăluit că se afla și se afla într-un stadiu mai avansat, ea a continuat să aibă un handicap pe termen lung.
„Am decis că slujba mea cu normă întreagă ar fi să mă îngrijesc și să scap de cancer sau să îl țin sub control”, spune Boehmer, care nu s-a mai întors niciodată la locul ei din spital.
Cunoaște-ți drepturile
Boehmer și-a trecut prin angajator și a putut obține o parte din salariu în timpul concediului medical. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul.
„Ceea ce îi încurajăm pe oameni este să știe în avans možnosti ce oportunități au introdus deja la locul de muncă, astfel încât să poată avea acces”, spune Nellis. Ea și Stump-Sutliff subliniază importanța faptului că pacienții cu cancer sunt conștienți de următoarele protecții federale:
- Legea privind concediul pentru familie și sănătate (FMLA). Mandatul FMLA este un concediu fără plată protejat prin asigurări de muncă și de sănătate, pe care un angajat autorizat poate dura până la 12 săptămâni în orice perioadă de 12 luni din motive de sănătate calificate și din motive familiale.
- American Disability Act (ADA). ADA este o lege anti-discriminare care impune angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați să ofere cazare calificată - inclusiv pacienții cu cancer eligibili - pentru a îndeplini funcțiile esențiale ale muncii lor.
- Legea 1996 privind portabilitatea și răspunderea asigurărilor de sănătate (HIPAA). HIPAA este o lege federală care protejează informațiile personale de sănătate, precum și asigurările de sănătate în cazul în care cineva pierde sau își schimbă locul de muncă.
Persoanele informate cu cancer "pot merge cu un plan de atac", spune Nellis, "și cu o bază de cunoștințe despre ceea ce este rezonabil de întrebat, la ce se pot aștepta să aibă dreptul, la ceea ce unii oameni au deja".
De ce să lucrezi
Siguranța muncii este o problemă importantă în rândul persoanelor diagnosticate cu cancer, „dar nu este doar ... și alte lucruri pe care angajatorul le oferă”, spune Nellis. "Este, de asemenea, ceea ce munca oferă cu adevărat cuiva zilnic, ca persoană și ca participant la lume."
Lucrarea „ne oferă interacțiuni sociale, ne oferă un sentiment al scopului și face cu adevărat parte din starea generală de sănătate și recuperare”, adaugă Jagsi.
UN MESAJ:
Pentru Di Giacomo, munca „îți ia mintea departe de boală”, spune el. „Am vrut doar să fiu în viață în țară și simplul fapt că aș putea să mă ridic, să fac un duș și să apar undeva și să fiu ușor funcțional este un lucru bun”. Astăzi, are propria companie strategică de marketing și consultanță axată pe marcă.
„Munca - munca bună pe care o iubești - este un mare vindecător”, spune Di Giacomo.
Boehmer s-a concentrat exclusiv pe recuperarea ei până în 2009, când și-a lansat blogul, Miracle Survivors. Ea a publicat, de asemenea, o carte, De la incurabil la incredibil, despre persoanele care au depășit șansele împotriva cancerului avansat.
„Am spus întotdeauna că scrierea acestei cărți și crearea acestui blog mi-au salvat viața, deoarece am învățat multe despre cancerul meu”, spune Boehmer, acum în vârstă de 51 de ani. „M-a ajutat și a ajutat și alți oameni”.