- drept civil
- Dreptul afacerilor
- dreptul financiar
- lege administrativa
- dreptul muncii
- drept penal
- Dreptul european
- alte departamente juridice
Sunteți partener și manager în același timp și vă gândiți cum să vă stabiliți remunerația? Alternativ, există un manager în compania dvs. și nu știți dacă este mai avantajos să intrați într-o relație de muncă cu acesta sau să-i plătiți remunerația pe baza unui contract? Care sunt beneficiile și la ce să se concentreze atunci când se determină statutul de manager vor fi explicate în articolul următor.
Ajustarea remunerației unui manager într-o societate cu răspundere limitată poate salva compania și, în special, singurul partener și, în același timp, managerul, sute de euro. Există mai multe forme de remunerație din care să alegeți, fie remunerare regulată, fie neregulată, dar este, de asemenea, posibil să aveți o variantă fără remunerație sau doar o remunerație minimă.
În calitate de manager, vă îndepliniți funcția pe baza unui contract pentru îndeplinirea funcției, care este o formă specială de contract de mandat. Contractul pentru îndeplinirea funcției trebuie încheiat în scris, contractul trebuie aprobat de adunarea generală sau de acționarul unic și este necesară și aprobarea remunerației managerului. Dacă managerul nu a încheiat un contract pentru îndeplinirea funcției, se consideră că îndeplinește funcția pe baza unui contract de mandat, deși nu au fost îndeplinite cerințele formale. Managerul deține astfel remunerația obișnuită, care este furnizată în aceeași industrie sau similară.
Cu toate acestea, orice remunerație a managerului este considerată venit, iar Legea privind asigurările sociale îl tratează pe manager ca pe un angajat cu obligațiile de contribuție asociate. Cuantumul remunerației variază în funcție de faptul dacă remunerația este plătită în mod regulat sau neregulat.
Recompensă regulată înseamnă doar o remunerație lunară, iar managerul este obligat să plătească contribuții pentru asigurări de sănătate (1,4%), asigurări de pensii (7%), asigurări pentru șomaj (1%) și asigurări de sănătate publice (4%). În plus, compania însăși plătește contribuții către manager, și anume pentru asigurări de sănătate (1,4%), asigurări de pensii (17%), asigurări pentru șomaj (1%), fondul de rezervă (4,75%) și asigurări de sănătate (10%). ).
Cu remunerație neregulată, adică de exemplu, trimestrial, semestrial, anual sau unic, managerul plătește contribuții numai pentru asigurarea de pensie (7%) și asigurarea de sănătate (4%). Compania plătește contribuții pentru asigurări de pensii (17%), fond de rezervă (4,75%) și asigurări de sănătate (10%).
Taxele sunt plătite din baza de evaluare, în timp ce pentru 2016 baza maximă de evaluare lunară este stabilită la 4.290 EUR. Aceasta înseamnă că, în cazul unei remunerații mai mari, taxele vor fi întotdeauna calculate numai din baza maximă de evaluare.
Remunerația administratorului pentru funcția sa, indiferent dacă este regulată sau neregulată, este considerată venit din activități dependente în temeiul Legii impozitului pe venit. Administratorul poate solicita partea neimpozabilă a bazei de impozitare pentru contribuabil, care este în prezent în valoare de 316,94 EUR. Impozitul pe venit se plătește în cuantum de 19% din baza de impozitare, care nu depășește de 176,8 ori valoarea minimului de existență aplicabil inclusiv (până la 30 iunie 2016, această sumă este de 35 022,31 EUR) și în valoare de 25% din acea parte a bazei de impozitare, care depășește această sumă.
Exemplu - recompensă obișnuită:
Remunerația managerului: 2.000 EUR pe lună
Onorariile managerului: 268, - EUR
Levy s.r.o .: 683, - EUR
Impozitul pe venit: 272,72 EUR
Remunerație netă: 1.459,28 EUR pe lună
Remunerația netă pe an: 17.511,36 EUR
Exemplu - remunerație neregulată:
Remunerația managerului: 24 000, - EUR pe an (2 000, - EUR pe lună)
Onorariile managerului: 2 640, - EUR pe an
Deduceri s.r.o .: 7 620, - EUR pe an
Impozitul pe venit: 3.272,64 EUR
Remunerația netă pe an: 18.087,36 EUR
În calitate de angajat, ar trebui să aveți un salariu net egal cu un salariu regulat net. Doar contribuțiile angajatorului la angajatorul s.r.o. superior. În acest caz 704, - EUR.
Din punct de vedere al remunerației, remunerația neregulată este mai avantajoasă pentru manager decât remunerația obișnuită, în timp ce, în cazul neregulamentelor, nu trebuie plătite contribuțiile de asigurări de boală și șomaj.
Manager fără remunerație
Dacă stipulezi în contract pentru îndeplinirea funcției că tu sau managerul tău nu aveți dreptul la nicio remunerație, managerul va avea statutul de auto-plătitor, ceea ce înseamnă, în practică, că pentru a fi asigurat trebuie să plătească companiei de asigurări de sănătate o primă minimă de 1.1 .2016 în valoare de 60,06 EUR pe lună.
Recompensă minimă sau mică
O alternativă plăcută pare să fie plata unei remunerații reduse a managerului pe baza unui contract pentru îndeplinirea funcției. Din orice remunerație convenită (deși chiar și 100 EUR, legea nu specifică o remunerație minimă), managerul plătește 4% din suma convenită (restul de 10% este plătit de angajator) pentru asigurarea de sănătate (în cazul a 100 EUR este de 4 EUR per manager și 10 EUR per companie). Același lucru se aplică contribuțiilor de securitate socială, în cazul în care la niveluri neregulate, de ex. numai remunerația anuală se aplică numai asigurarea de pensie și contribuțiile la fondul de rezervă. În comparație cu cel care plătește pe sine, managerul nu trebuie să plătească o primă minimă de 60,06 EUR, ci doar primele care vor proveni din remunerația sa.
Cu toate acestea, este de asemenea necesar să se ia în considerare aici faptul că contribuțiile reduse înseamnă, de asemenea, beneficii reduse de șomaj, contribuție redusă la maternitate și beneficii de pensie.
Împărțire a profitului
Cea mai economică soluție este să fii partener și, în același timp, manager fără drept la remunerație și fără statutul de angajat. Puteți plăti bani din companie ca o parte din profituri. În acest caz, veți plăti pentru asigurarea de sănătate numai în cuantum de 14% din baza de evaluare, care este de maximum 4.290 EUR pentru 2016. Nu mai plătiți asigurări sociale sau impozite pe venit, deoarece acestea sunt deja plătite din profit impozabil și după încheierea perioadei contabile. Cu toate acestea, managerul fără drept la remunerație, după cum sa menționat deja, este obligat să plătească contribuții la sănătate în calitate de auto-plătitor.
Responsabilitatea managerului
Pe lângă obligația de a plăti o taxă, este necesar să se evalueze poziția managerului în ceea ce privește răspunderea pentru daune. Managerul are mai multe obligații din poziția sa de organism legal. El este obligat să își desfășoare activitățile cu grijă profesională și în conformitate cu interesele companiei și ale tuturor partenerilor săi. Prin urmare, funcția de manager necesită nu doar prezumția de profesionalism, care se exprimă prin conceptul de îngrijire profesională, ci și principiul loialității față de companie și de partenerii înșiși.
Dacă, în îndeplinirea atribuțiilor sale, managerul cauzează prejudicii companiei prin încălcarea obligațiilor sale, el este răspunzător față de companie, care o poate recupera de la el. Acestea vor fi, în special, cazuri de plată incorectă a unei părți din profituri către parteneri sau achiziționarea de bunuri cu încălcarea legii. Această răspundere nu poate fi nici măcar exclusă sau limitată prin orice acord între manager și companie sau prin acordul de parteneriat.
Răspunderea administratorului pentru daune este obiectivă, indiferent dacă a cauzat dauna în mod intenționat sau din neglijență. Odată dovedită apariția daunelor cauzate de încălcarea obligațiilor de către administrator, managerul răspunde cu toate bunurile sale. El va fi eliberat de această responsabilitate numai dovedind că a acționat cu diligență profesională, cu bună credință și în conformitate cu interesele societății. Din acest punct de vedere, poziția managerului este mai nefavorabilă decât dacă ar fi un angajat al companiei, când ar fi răspunzător pentru pagube într-o măsură limitată.
Manager ca angajat
În calitate de manager, nu există nimic care să vă împiedice să aveți o relație de muncă cu compania, cum ar fi directorul companiei. Taxele, precum și impozitarea veniturilor managerului vor fi tratate în același mod ca pentru orice alt angajat. Compania trebuie să își îndeplinească obligațiile de raportare către Agenția de Asigurări Sociale și companiile de asigurări de sănătate relevante și să se înregistreze la biroul fiscal ca plătitor de impozite pe activitatea dependentă, în ziua în care a apărut obligația de a plăti venituri.
În calitate de angajat, managerul plătește companiei de asigurări sociale prime de asigurări de sănătate (1,4%), asigurări de pensii (7%), asigurări de șomaj (1%), din baza de evaluare. Baza maximă lunară de evaluare pentru 2016 este de 4.290,90 EUR, i. contribuțiile lunare de asigurări sociale ale angajatului se vor ridica la maximum 403,26 EUR. În plus față de cele de mai sus, compania însăși, considerată angajatorul managerului - angajatul va plăti prime pentru angajații săi pentru asigurarea de sănătate (1,4%), asigurarea de pensie (17%), asigurarea pentru șomaj (1%), asigurarea de garanție (0,25 %), asigurarea împotriva accidentelor (0,8%) și către fondul de rezervă (4,75%). Limita maximă a taxei lunare pentru companie pentru 2016 este stabilită la 1.046,75 EUR.
Rata impozitului pe venit este aceeași cu cea a remunerației managerului pe baza unui contract pentru îndeplinirea funcției, în cuantum de 19% sau 25%, în funcție de valoarea bazei de impozitare. Salariul impozabil înseamnă salariul brut redus prin contribuții la societatea de asigurări sociale și de sănătate și partea neimpozabilă a bazei de impozitare.
Valoarea salariului minim, care din ianuarie 2016 reprezintă o sumă lunară de 405 EUR, se aplică și directorului general - angajat. În termeni neti, după plata impozitului și a obligației de contribuție, venitul unui angajat care lucrează pentru salariul minim se va ridica la 355,01 EUR, în timp ce costurile salariale totale ale angajatorului pe angajat se vor ridica la 514,55 EUR.
Desigur, managerul ca angajat are la fel de drept la alocații pentru alimente, băuturi și călătorii ca și ceilalți angajați. Primirea indemnizațiilor de călătorie pentru călătoriile de afaceri ale managerului - angajat este un venit pentru el, care nu este supus impozitului pe venit și, prin urmare, nu este impozitat. De asemenea, valoarea alimentelor furnizate, resp. Tichetele de masă sunt scutite de impozitul pe venit.
Responsabilitatea managerului ca angajat
Atunci când se stabilește răspunderea pentru daunele aduse managerului ca angajat, se aplică Codul muncii, potrivit căruia managerul-angajat răspunde în totalitate doar pentru daunele pe care le-a cauzat în mod intenționat prin încălcarea obligațiilor în îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau în legătură directă aceasta. În caz de culpă neintenționată, acesta răspunde doar de până la patru ori salariul său.
Eva Bencová
Cabinet de avocatura - Cabinet de avocatura
Piața Hviezdoslav 25
811 02 Bratislava