Căutați un loc de muncă sau vă gândiți să schimbați locul de muncă? În primul rând, trebuie să clarificați ce este cel mai important pentru dvs. - ce post și clasificare de posturi vă interesează, ce timp de lucru vi se potrivește (de exemplu, dacă puteți lucra într-o operație cu mai multe schimburi).
19 august 2003 la 12:00 AM MILAN KÚDELA, firma de consultanță și document G&R Management
Alfa și omega succesului tău
Mai presus de toate, CV-ul trebuie să fie concis, clar și trebuie să vă prezinte în mod clar și bine abilitățile și cunoștințele. Acesta este documentul de bază pe care se va baza agenția de recrutare sau chiar potențialul dvs. angajator.
Puteți modifica CV-ul în mod corespunzător în funcție de criteriile pentru candidații la postul care vă interesează: nu omiteți nimic important, atrageți atenția asupra experienței dvs. și, de asemenea, lucruri aparent nesemnificative (de exemplu, abilitatea de a vă înțelege bine cu oamenii, hobby-urile și legat marginal de concentrarea dvs.). munca viitoare, precum și experiența neoficială în conducerea unei echipe etc.). Chiar dacă nu pare a fi la prima vedere, vă puteți extinde opțiunile în acest fel cu un tip de muncă care nu vi s-a potrivit deloc. O agenție sau un angajator îți poate oferi o funcție care ți-ar „potrivi” foarte bine, pur și simplu nu știai despre asta. În același timp, poate fi chiar construit mai sus în ierarhia organizațională a companiei.
Câteva sfaturi despre cum să reușiți într-un interviu
Dacă ați trecut cu succes prima rundă - selecție pe baza CV-ului - aceștia vă vor invita la un interviu inițial. Gândiți-vă la importanța primei impresii pe care o faceți asupra angajatului companiei cu care veți vorbi - gândiți-vă la gesturile voastre exprimându-vă și expresiile feței, îmbrăcați-vă cu atenție și nu prea vizibil.
În timpul interviului, cunoștințele dvs. profesionale vor fi cu siguranță testate, puteți obține un test de întrebări profesionale, precum și un test de personalitate. Nu te doare deloc dacă ai cu tine toate materialele, proiectele, recomandările, certificatele pe care le menționezi în CV în timpul interviului. Face o impresie bună și vă veți confirma interesul, seriozitatea și interesul real pentru poziția oferită.
Și rețineți că găsirea unui candidat adecvat, fondat profesional și cu profil personal nu este deloc ușor. Prin urmare, nu ar trebui să vă simțiți într-o poziție defensivă, ci să vă gândiți la modul în care vă veți prezenta punctele forte în cel mai acceptabil, convingător și cel mai bun mod posibil.
Ce trebuie să faceți dacă nu sunteți acceptat
Dacă nu aflați într-o perioadă prestabilită dacă compania vă așteaptă sau nu, aflați singuri. Nu este deloc păcat să chemați deloc o companie sau o agenție de personal, deoarece candidatura dvs. pentru postul respectiv s-a încheiat.
Și amintiți-vă: chiar și un eșec într-un proces de selecție nu ar trebui să fie un motiv pentru care să nu mai comunicați cu compania sau agenția. Când vă anunțați rezultatul licitației, ar trebui să aflați și de ce compania nu a ales pentru dvs. Dacă acest lucru nu se întâmplă, aflați singur motivele eșecului dumneavoastră. S-ar putea să descoperi că ți-ai pierdut slujba, de exemplu, prin faptul că nu menționezi câteva dintre experiențele tale aparent irelevante în CV. Puteți schimba asta data viitoare și să nu repetați aceeași greșeală de două ori, mai ales dacă este viitorul dvs. profesional.